Дело № 2-959/2025

34RS0007-01-2025-001048-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 27 мая 2025 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Шадриной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

старшего помощника прокурора Куровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремтранслогистика» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что он с 19.10.2020 работает по трудовому договору и осуществляет трудовую деятельность у ответчика водителем-экспедитором. 18.02.2024г. в 12 часов 30 минут при выполнении трудовых обязанностей им была получена производственная травма в результате ДТП, произошедшего по вине водителя АО «Тандер» ФИО3

В результате дорожно-транспортного происшествия истцом получены следующие повреждения: тяжела сочетанная травма, закрытая черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга средней степени, двусторонние пластинчатые субдуральные гематомы малого объема, закрытый перелом костей носа, закрытая травма грудной клетки с повреждением тканей легких, закрытый перелом тела и рукоятки грудины без смещения отломков, закрытый перелом 2, 3, 4 ребер справа, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ребер слева со смещением отломков, левосторонний субдоральный пневмоторакс, малый гематоракс, двусторонний посттравматический пульмонит, ушиб сердца, закрытая травма таза, закрытый перелом верхней и нижней ветви правой лонной кости с незначительным смещением отломков, закрытый оскольчатый перелом левого надколенника со смещением отломков, декомпенсированный травматический шок. На основании акта освидетельствования истцу установлена 2-я группа инвалидности. На момент ДТП истец находился при исполнении трудовых обязанностей, работодателем являлся ООО «Ремтранслогистика», который оформил документы о несчастном случае на производстве. Согласно акта, истцом утрачена трудоспособность на 80%.

В день дорожно-транспортного происшествия истец находился на работе. При составлении акта было установлено отсутствие вины истца в несчастном случае на производстве. Поскольку вред причинен истцу при исполнении трудовых обязанностей, при управлении транспортным средством, законным владельцем которого является ответчик, просил суд, с учетом уточнений от 27.05.2025г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 000 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явкой своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований в полном объеме, пояснив дополнительно, что у истца ампутирована нога, работодатель самоустранился от выполнения обязанности предоставить истцу иное рабочее место, которое был соответствовало состоянию здоровья ее доверителя, с учетом утраты трудоспособности, следовательно, оставил его без средств к существованию, что в свою очередь повлияло на моральное состояние истца. Также представитель истца пояснила, что трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Ремтранслогистика» до настоящего времени не прекращены, но заработную плату он не получает по причине условий трудового договора, которым предусмотрена сдельная оплата труда. После получения травмы истцом получены лишь социальные выплаты немногим более 325 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не предоставил, возражения относительно заявленных требований не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил исковые требования удовлетворить.

Выслушав участников процесса, заслушав мнение прокурора, полагавшей требования истца законными и обоснованными, однако в части размера подлежащими удовлетворению на усмотрение суда, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Ремтранслогистика» с 19.10.2020г. в должности водителя-экспедитора.

Как следует из акта о несчастном случае на производстве № 2 от 09.04.2024г. 16.02.2024г. диспетчером было дано задание водителю-экспедитору ФИО2 выйти на смену. Необходимо было совершить рейс из г. Тулы в г. Самара для перевозки груза.

Согласно отметке в путевом листе №АДРЕС ИЗЪЯТ и записям в журнале предрейсового медицинского осмотра 16.02.2024г. в 07 часов 40 минут ФИО2 прошел предрейсовый медосмотр и был допущен до работы. В 10 часов 30 минут главный механик ООО «Ремтранслогистика» ФИО4 проверил техническое состояние автомобиля и провел предрейсовый инструктаж по ПДД, сделал соответствующие отметки в путевом листе и выдал его ФИО2, после чего ФИО2 направился в рейс.

18.02.2024г. около 12 часов 30 минут главному механику ФИО5 сообщили о ДТП с участием ФИО2, после чего механик незамедлительно выехал на место происшествия в Нижнеломовский район Пензенской области. Приехав на место ДТП, ФИО5 увидел поврежденный автомобиль, связался с сотрудниками ГИБДД, чтобы выяснить обстоятельства и состояние ФИО2 При опросе ФИО2 по обстоятельствам произошедшего ДТП пояснить ничего не смог по причине нарушений памяти из-за травмы головы.

Согласно определению №АДРЕС ИЗЪЯТ от 18.02.2024г. ОГИБДД МО МВД России «Нижнеломовский» о возбуждении дела об административном правонарушении установлено, что 18.02.2024г. в 11 часов 45 минут на 552 км 700 м ФАД МАДРЕС ИЗЪЯТ водитель АО «Тандер» ФИО3, управляя автомобилем Мерседес Актрос с регистрационным знаком ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ составе полуприцепа Шмитц с регистрационным знаком ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, двигаясь по направлению из АДРЕС ИЗЪЯТ в сторону АДРЕС ИЗЪЯТ, выехал на полосу предназначенную для встречного движения (обгон разрешен), где допустил столкновение с движущимся во встречном направлении автомобилем MAN TGX 18.400 4х2 BL SA с регистрационным знаком ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в составе полуприцепа Новтрак с регистрационным знаком ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ управлением водителя ООО «Ремтранслогистика» ФИО2

В результате ДТП, ФИО2 были получены травмы, на автомобиле скорой медицинской помощи он был доставлен в ГБУЗ «КБ №6 им. Г.А. Захарьина» и госпитализирован.

18.02.2024г. ОГИБДД МО МВД России «Нижнеломовский» было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении водителя АО «Тандер» ФИО3 по ст. 12.24 КоАП РФ.

07.10.2024г. в отношении ФИО3 было возбуждено уголовное дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 264 УК РФ. ФИО2 постановление от 07.10.2024г. по указанному делу признан потерпевшим.

В результате дорожно-транспортного происшествия истец получил множественные телесные повреждения.

Согласно заключению эксперта ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 27.05.2024г. у ФИО2 имелись следующие повреждения: сочетанная травма, закрытая черепно-мозговая травма, ушиб головного мозга средней степени, пластинчатая субдуральная гематома малого объеме левой лобно-височной области, пластинчатая субдуральная гематома малого объема правой теменно-затылочной области, закрытый перелом костей носа, гемосинус, множественные раны волосистой части головы; травма грудной клетки: закрытый перелом тела и рукоятки грудины без смещения отломков, закрытый перелом 2, 3, 4 ребер справа, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ребер слева со смещением отломков, левосторонний пневмоторакс, малый гематоракс, подкожная, мышечная эмфизема левой половины грудной клетки, двусторонний посттравматический пульмонит; травма нижних конечностей: перелом проксимального эпиметафиза левой большеберцовой кости со смещением, кровоподтеки и ссадины конечностей; посттравматическая некротическая тотальная флегмона левой голени; операция 06.03.2024г. ампутация левого бедра на уровне средней трети. Кроподтеки и ссадины туловища и конечностей; декомпенсированный травматический шок.

Вышеперечисленные повреждения образовались в ходе одной травмы, взаимно отягощают друг друга, образованы в один промежуток времени и квалифицируются как тяжкий вред здоровью по признаку угрожающего жизни состояния.

В соответствии со справкой МСЭ от 21.06.2024г. ФИО2 установлена 2-я группа инвалидности, со степенью утраты трудоспособности 80%.

Как следует из акта о несчастном случае на производстве ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 09.04.2024г. причинами несчастного случая указаны: нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации работником сторонней организации (код 2.07.2).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату несчастного случая на производстве) работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В разделе 4 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года N 438н (далее - Положение) предусмотрен перечень процедур, направленных на достижение целей работодателя в области охраны труда, к числу которых относится процедура управления профессиональными рисками. Пунктом 33 названного Положения предусмотрено, что работодатель с целью организации процедуры управления профессиональными рисками, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей;

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков.

Вместе с тем, в ходе проверки, проводившей расследование несчастного случая – государственным инспектором труда ГИТ в Пензенской области ФИО6 от 27.03.2024г. было выявлено следующее нарушение, допущенное ООО «Ремтранслогистика» в отношении работника: водитель-экспедитор ФИО2 не проходил обязательные медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование; не проходил обучение безопасным методам работы по оказанию первой помощи пострадавшим; не был обеспечен СИЗ: жилетом сигнальным, костюмом утепленным (истек срок носки); не проведена процедура выявления опасностей и оценка профессиональных рисков на рабочем месте родителя-экспедитора.

ФИО2 не находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, этиловый спирт в крови ФИО2 не обнаружен, что также подтверждается справкой ГБУЗ «КБ №6 им. Г.А. Захарьина» №1469 от 12.03.2024г.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приводятся в редакции, действовавшей на день несчастного случая, произошедшего с З.).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о законности требований истца, заявленных к ответчику.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, в результате полученных травм в ДТП от 18.02.204г. ФИО2 был госпитализирован в ГБУЗ «КБ №6 им. Г.А. Захарьина», где находился на лечении с 18.02.2024г. по 15.03.2024г. (27 дней) (л.д.32-38).

С 19.03.2024г. по 27.03.2024г. (8 дней) он находился на стационарном лечении в ГБУЗ «ВОКБ №3» (л.д.30-31).

Как пояснила представитель истца в судебном заседании, ее доверитель в результате полученных тяжелых травм до настоящего времени не оправился, ему установлена 2 группа инвалидности, он утратил 80% профессиональной трудоспособности, что для 50-летнего мужчины является стрессом. До настоящего времени истец продолжает проходить реабилитационные меры и процедуры. Кроме того, ответчик не изъявил желание помочь своему сотруднику ни материально, ни действиями в виде предоставления иного места работы, соответствующего его утрате профессиональной трудоспособности, полностью самоустранился от помощи своему работнику, что в совокупности приносит истцу нравственные страдания.

Таким образом, учитывая обстоятельства причинения вреда, характер полученной травмы, периоды нахождения истца на стационарном и амбулаторном лечении, последствия травмы, перенесенные истцом физические и нравственные страдания (бытовые и социальные трудности), вынужденное изменение прежнего образа жизни, фактическое отсутствие работоспособности и бездействие ответчика в виде не предоставления иного места работы, соответствующего положению истца в данной ситуации, нарушения, установленные актом №2 о несчастном случае на производстве, опущенные со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., отказав во взыскании суммы свыше.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ремтранслогистика» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Ремтранслогистика» о компенсации морального вреда в размере свыше 500 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Ремтранслогистика» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 05 июня 2025 года.

Судья О.Ю.Буланцева