Решение по делу № 2-158/2023 от 03.05.2023 - о понуждении дополнить трудовой договор сведениями об условиях труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, .

Дело №2-158/2023

УИД № 58RS0001-01-2023-000173-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года

Башмаковский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи В.В.Агапова,

с участием помощника прокурора Башмаковского района Баширова Р.М.,

при секретаре Борониной Л.А. в здании районного суда в р.п. Башмаково Пензенской области

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Башмаковского района Пензенской области в интересах ФИО1 к МБОУ СОШ №2 р.п.Башмаково Пензенской области о понуждении дополнить трудовой договор сведениями об условиях труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, -

установил :

03.04.2023 в Башмаковский районный суд Пензенской области поступило указанное исковое заявление, в котором прокурор просил суд обязать работодателя в лице МБОУ СОШ №2 р.п.Башмаково Пензенской области (ИНН: <***>) дополнить трудовой договор от 01.08.2020 с ФИО1 информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Основания искового требования прокурор указал в исковом заявлении, имеющемся в деле. Прокурор обратился в суд с иском после обращения к нему истца с письменной просьбой предъявить иск в суд в его интересах, такое заявление истца имеется в деле(<данные изъяты>).

В настоящем заседании помощник прокурора района заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям.

Истец, извещенный о деле и настоящем заседании, в суд не явился, об отложении разбирательства дела суд не просил.

Ответчик, извещенный о деле, месте и времени его рассмотрения, в настоящее заседание представителя не направил, возражений и каких-либо доказательств не представил, об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, суд не просил, поэтому судом с согласия помощника прокурора района вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения помощника прокурора района, явившегося в суд, рассмотрев исковое заявление, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора, и необходимости удовлетворения его исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Из положений статьи 22 названного кодекса следует обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме того, указанной нормой также предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда и его оплаты.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

Именно приведенным законодательством в частности регулируются спорные правоотношения в настоящем деле.

Прокуратурой района в марте 2023 года была проведена проверка исполнения трудового законодательства МБОУ СОШ №2 р.п.Башмаково Пензенской области, и было установлено, что в трудовом договоре с работником МБОУ -истцом по настоящему делу, выше обозначенные условия должным образом не отражены.

Согласно сведениям в отчете о проведении специальной оценки условий труда, в карте №26 специальной оценки условий труда, в акте осмотра сайта в сети Интернет, имеющихся в настоящем деле, в МБОУ СОШ №2 р.п.Башмаково специальная оценка условий труда проведена в 2020 году (заключение эксперта №017-ЗЭ от 21.10.2020), в том числе, по рабочему месту, на котором работает истец по настоящему делу(работает на должности учителя начальных классов).

Вместе с тем, в трудовом договоре с истцом информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует.

Изложенные выше обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с истцом положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом трудовых прав.

Установленные по делу обстоятельства, с учетом вышеприведенного законодательства, дают суду основания прийти к выводу, что неисполнение требований законодательства влечет нарушение прав истца, которые подлежат восстановлению понуждением ответчика дополнить трудовой договор с истцом информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

Заявления предъявлены прокурором в пределах его полномочий, установленных в ст.45 ГПК РФ и ст.1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил :

Обязать работодателя в лице МБОУ СОШ №2 р.п.Башмаково Пензенской области (ИНН: <***>) дополнить трудовой договор от 01.08.2020 с ФИО1(№) информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в Башмаковский районный суд Пензенской области заявление об отмене данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых, был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2023.

Председательствующий судья: В.В. Агапов