Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крылович <данные изъяты> к МОБУ СОШ № 2 г.Тында о взыскании недоплаченного выходного пособия за три первых месяца,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средней общеобразовательной школе № <адрес>, в обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МОБУ СОШ № <адрес> сторожем (вахтером). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата работников. Считает, что при выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, при сокращении численности (штатов) организации во втором месяце бухгалтер в ошиблась и вместо 33238, 46 руб. посчитала 30 113,28 руб.

Просит суд взыскать с МОБУ СОШ № <адрес> в свою пользу денежные средства в размере 3 352, 88 руб.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении требований по доводам иска.

Представитель ответчика МОБУ СОШ № <адрес> извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не поступало.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности сторожа (вахтера) МОБУ СОШ № – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о признании ее ищущей подходящую работу в Тындинский отдел ТКУ АО «Центр занятости населения» посредством подачи заявления через единую цифровую платформу «Работа в России».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была под роспись уведомлена о том, что при рассмотрении вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка (ст.178, 318 ТК РФ) дополнительно учитываются предоставленные документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организации, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), документы подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобное).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Комиссии территориального отдела ГКУ АО «Центр занятости населения» по рассмотрению заявления ФИО1 о принятии решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работником, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 ссылается на то, что при увольнении ответчиком ей неверно было рассчитано и выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 3 352, 88 руб.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующим выводам.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Из представленной в материалы дела справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 33 238, 46 руб.

Согласно справкам о выплате бывшим сотрудникам от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок на время трудоустройства ФИО1 составил 30 113, 28 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 33 124, 61 руб., от ДД.ММ.ГГГГ – 33 124, 61 руб.

Изложенное также соответствует представленной истцом выписке по счету, открытому на имя истца 408******4895 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу на счет были произведены начисления ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 113,28 руб., ДД.ММ.ГГГГ 33 124,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ 33 124,61 руб.

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, доводы истца о том, что ей неверно была выплачена сумма выходного пособия, находит свое подтверждение.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Решение вопроса о сохранении заработной платы за сокращенными гражданами находится исключительно в ведении службы занятости, согласования с работодателем не требуется.

Таким образом, выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения носит заявительный характер.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства невыплаты ФИО1 в полном объеме выходного пособия, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крылович <данные изъяты> – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (родившейся 24.04.<адрес>) денежные средства в размере 3 352 рубля 88 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального образовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № <адрес> в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 100 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов