Дело № 2-2167/23
УИД: 77RS0024-02-2022-022890-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2167/22 по иску ФИО1 к ООО «Кварц Групп» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кварц Групп» о взыскании премии, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 20 января 2016 года по 26 ноября 2021 года она работала в Омском филиале ООО «Кварц Групп» в должности ведущего инженера. В апреле 2022 года ей стало известно о том, что сотрудникам была выплачена премия по итогам работы за 2021 год. Поскольку она работала до ноября 2021 года, дисциплинарных взысканий не имела, просит суд взыскать с ответчика премию в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, а также судебные расходы, расходы по оплате юридических услуг сумма
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании явился, исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, текст которых приобщен к материалам дела.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит в следующим выводам.
Судом установлено, что 18 января 2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 3411, в соответствии с которым истец принята на работу на должность ведущего инженера-конструктора в проектный отдел СИС-Служба инженерного сопровождения Инженерный центр.
26 ноября 2011 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст. 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ – поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Согласно п. 2.1 трудового договора, все указанные в настоящем договоре выплаты, а также иные компенсации и гарантии в пользу работника регулируются локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работнику выплачиваются премии, надбавки, и другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
В ООО «Кварц Групп» действует локальный нормативный акт –Методика «Оплата и стимулирование труда работников филиала ООО «Кварц Групп» М 002.023-044-2021, редакция 10.0, введена в действие приказом генерального директора № 489 от 10 сентября 2021 года.
С данным локальным нормативным актом истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью.
Согласно п. 9.7 Методики, по результатам достижения КПЭ годовая премия может быть выплачена в полном размере работникам филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год, годовая премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени, используемого для расчета годовой премии (Nфакт_п).
В соответствии с п. 9.8 Методики, по результатам выполнения КПЭ годовая премия уволившимся работникам филиала начисляется пропорционально отработанному времени, используемому для расчета годовой премии (Nфакт_п) по следующим уважительным причинам: уволенным по собственному желанию,. Отработавшим более 6-ти месяцев в отчетном периоде, если иное решение не будет принято генеральным директором по рекомендации комитета по кадрам.
П. 9.15 Методики установлено, что начисление/не начисление годовой премии производится по решению генерального директора общества о премировании и на основании приказа директора филиала.
П. 9.16 Методики предусмотрено, что не начисление/начисление работнику не в полном размере годовой премии оформляется приказом директора филиала на основании рекомендации комитета по кадрам с обязательным указанием конкретного размера премии и причин.
Как следует из протокола заседания комитета по кадрам Омского филиала от 28 марта 2022 года, было принято решение не начислять годовую премию по итогам работы за 2021 год работникам, уволенным в 2021 году согласно списка.
30 марта 2023 директором Омского филиала ООО «Кварц Групп» был издан приказ № 226 «О не начислении годовой премии по результатам работы за 2021 год», в соответствии с п. 3 которого принято решение не начислять годовую премию по итогам работы за 2021 год работникам, уволенным в 2021 году согласно Приложения 2.
В Приложении 2 к приказу от 30 марта 2022 года № 226 Список работников, уволенных в 2021 году значится фио
Исходя из того, что ответчиком в отношении истца не было принято решение о выплате премии в размере, указанном истцом, требования истца о взыскании премии суд находит не подлежащими удовлетворению.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований, производные требования о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «КварцГрупп» о взыскании премии, компенсации морального вреда -оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Гусева