РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2025 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1695/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Промсвязьбанк» о признании незаконным и отмене решения о невыплате отложенной части премии, возложении обязанности выплатить отложенную часть премии, взыскании компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СМП Банк» о признании незаконным и отмене решения о невыплате отложенной части премии, возложении обязанности выплатить отложенную часть премии, взыскании компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «СМП Банк», и являлась членом Правления в период с 2018 по 27.12.2022 г. Решением Совета директоров от 17.04.2020 г. (протокол от 17.04.2020 г. № 05/20) принято решение о выплате членам Правления АО «СМП Банк» премии по итогам 2019 года. Решение принято на основании рекомендаций Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров (протокол от 16.04.2020 г. № 02/20). Одновременно в соответствии с требованиями Банка России, а также п.5.7.7 Положения об оплате труда АО «СМП Банк» выплата части (в размере 40% от общей суммы премии) премии членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим риски, по итогам работы за год производится с отсрочкой выплаты на 3 года. В связи с чем в отношении членов Правления, а также иных работников, принимающих риски, установлена отсрочка выплаты 40% от начисленного вознаграждения на срок 3 года (п.1.2 решения по вопросу 1 протокола Совета директоров от 17.04.2020 г. № 05/20). Денежные средства полностью зарезервированы в балансе Банка в общей сумме 29,5 млн. руб. в отношении 5 членов Правления. Указанная часть премии может в течение указанного периода быть скорректирована на основании данных о полученных финансовых результатах деятельности Банка в целом и/или данных о полученных финансовых результатах, курируемых/возглавляемых ими подразделений Банка, включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности. Также во исполнение пункта 5.7.7 Положения об оплате труда АО «СМП Банк» с истцом 27.12.2022 г. заключено Соглашение, предусматривающее обязательство АО «СМП Банк» как работодателя осуществить выплату отложенной части премии по итогам работы за 2019 и 2020 годы по истечении 3-х летнего периода в случае отсутствия риска потерь и/или негативного финансового результата в деятельности Банка/отдельному направлению деятельности банка. 04.12.2023 г. АО «СМП Банк» произведена выплата отложенной части премии иным руководителям (работникам), принимающим риски, в полном объеме без применения каких-либо корректировок, за исключением членов правления, в отношении которых выплата отложенной части премии не произведена.

Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22.04.2024 г. судом произведена замена с АО «СМП Банк» на ПАО «Промсвязьбанк», в связи с прекращением деятельности АО «СМП Банк» путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Промсвязьбанк».

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить решение единственного акционера АО «СМП Банк» – АО «Промсвязьбанк» от 28.12.2023 г., в части установления в отношении ФИО2 индивидуального поправочного коэффициента – Z, предусмотренного Методикой расчета отсрочки (рассрочки) премии работников АО «СМП Банк», утвержденной решением Совета директоров АО «СМП Банк» от 20.03.2020 (протокол от 20.03.2020 № 04/20), для расчета отложенной части нефиксированного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2019 год равным 0, и невыплаты отложенной части нефиксированного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2019 год, обязать АО «СМП Банк» выплатить отложенную часть премии в размере 3 031 776 руб., взыскать с АО «СМП Банк» неустойку за каждый день задержки выплаты отложенной части премии по итогам работы за 2019 год, начиная с 24.04.2023 г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена. Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ПАО «Промсвязьбанк» в судебном заседании заявленные требования не признали по основаниям письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21.07.2016 г. между ФИО2 и АО «СМП Банк» заключен трудовой договор № 373, в соответствии с которым истец с 01.08.2016 г. принята на должность директора Департамента организации деятельности сети.

23.10.2017 г. ФИО2 переведена на должность Вице-Президента-директора Департамента организации деятельности сети), 29.05.2018 г. переведена на должность Вице-Президента, руководителя блока Регионального бизнес-развития, 18.11.2021 г. переведена на должность заместителя Председателя Правления, руководителя по региональному бизнес-развитию.

Сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменялись разные условия трудового договора.

Протоколом Совета директоров АО «СМП Банк» от 16.09.2016 г. № 25/16 утвержден перечень работников АО «СМП Банк», принимающих риски.

Согласно п. 17 Приложения № 1 к Протоколу Совета директоров АО «СМП Банк» от 16.09.2016 г. № 25/16, члены Кредитного комитета являются работниками АО «СМП Банк», принимающими риски.

Приказом Президента-Председателя Правления АО «СМП Банк» от 05.07.2018 г. № 121/3 ФИО2 включена в состав Кредитного комитета АО «СМП Банк».

28.05.2018 г. ФИО2 включена в состав Правления АО «СМП Банк».

27.12.2022 г. между сторонами заключено соглашение об условиях выплаты отложенных частей премии за 2019 и 2020 годы.

В соответствии с п.2 соглашения размер отложенной части премии может быть уменьшен либо выплата отложенной части премии может быть отменена, в том числе, и по каждой части, указанной в п.3 соглашения (2019 и(или) 2020 год) при получении банком негативного финансового результата в целом за соответствующий период или по соответствующему направлению деятельности банка, с которой связано выполнение трудовых функций работника.

28.12.2022 г. трудовой договор с ФИО2 прекращен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № 2123-к от 27.12.2022.

20.12.2023 г. правлением АО «СМП Банк» в связи с получением негативного финансового результата работы банка принято решение не выплачивать отложенную часть нефиксированного вознаграждения членам правления АО «СМП Банк» по итогам работы за 2019 год.

В соответствии с общим разделом 5 Положения об оплате труда работников АО «СМП Банк» (далее – Положение об оплате труда, приложение № 10) «Нефиксированная (переменная) часть оплаты труда» нефиксированная часть оплаты труда представляет собой выплаты стимулирующего характера (премии). Премиальные выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности в выполнении поставленных задач, своевременное и качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда премии не являются гарантированной частью заработной платы и направлены исключительно на поощрение работников в соответствии со ст. 191 ТК.

В соответствии п. 5.3 Положения об оплате труда выплата премий не осуществляется в случае не достижения Банком планового положительного финансового результата либо, в случае наличия убытков за предыдущие годы, не достижения плановых результатов по сокращению убытков.

Согласно разделу 5.7 Положения об оплате труда «Вознаграждение по итогам работы за год», работники Банка могут быть премированы по итогам работы за год.

В силу п. 5.7.7 Положения об оплате труда выплата части (в размере 40 процентов от общей суммы премии) премии членам исполнительных органов и руководителям (работникам), принимающим риски по итогам работы за год, производится с отсрочкой выплаты на 3 года, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока. Кроме того, указанная часть премии может в течение указанного периода быть скорректирована на основании данных о полученных финансовых результатах деятельности Банка в целом и/или данных о полученных финансовых результатах, курируемых / возглавляемых ими подразделений Банка, включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности.

В апреле 2020 г. ФИО2 выплачена годовая премия по итогам работы в 2019 году (не отложенная часть премии) в размере 4 547 664 руб., что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с п. 5.7.8 Положения об оплате труда Правление Банка согласовывает результаты расчета премий и корректировок и выносит их на рассмотрение Комитета по кадрам и вознаграждениям Совета директоров Банка. Комитет по кадрам рассматривает предложение с учетом всех принимаемых Банком рисков, выполнения ключевых показателей эффективности, также прогноза финансово-экономического состояния Банка и других факторов, влияющих на деятельность Банка, и готовит рекомендации Совету директоров Банка. Совет директоров Банка принимает решение о выплате премии по итогам года, о размерах премий и корректировок.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном и равном для всех сотрудников размере.

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Исходя из установленных судом обстоятельств и анализа материалов дела, локальными нормативными актами ответчика предусмотрена возможность частичного или полного снижения общего размера отложенной выплаты премии, основываясь на фактических результатах деятельности.

Таким образом, поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Трудовым договором не предусмотрено и не гарантировано истцу осуществление в обязательном порядке какой-либо премии, поощрительной и иной выплаты, а лишь может выплачиваться дополнительное материальное вознаграждение по договоренности между сторонами, устанавливается локальными нормативными актами Банка.

Положением о премировании предусмотрено, что по решению Правления Банка премия может быть не начислена, в связи с чем, Банк вправе самостоятельно определять размер и условия начисления работникам данных выплат, либо не начисление. Премия за работу истца за отчетный период 2019 год является не гарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей работы общества и выплачивается (выплачивалась) истцу за достижение показателей экономической эффективности общества. При этом финансовое состояние АО «СМП Банк» в 2022 г. убыточно.

С учетом изложенного выше, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене решения о невыплате отложенной части премии, возложении обязанности выплатить отложенную часть премии.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, также не имеется, поскольку данные требования являются производными от требования о признании незаконным и отмене решения о невыплате отложенной части премии, возложении обязанности выплатить отложенную часть премии, в удовлетворении которых истцу отказано.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ***) к ПАО «Промсвязьбанк» (ИНН ***) о признании незаконным и отмене решения о невыплате отложенной части премии, возложении обязанности выплатить отложенную часть премии, взыскании компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме принято 29 августа 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская