Дело № 2-723/2025
УИД 16RS0041-01-2025-000920-51
Учёт 2.054
ЗАОЧНОЕ решение
именем Российской Федерации
26 июня 2025 года город Лениногорск Республика Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Корнеевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисстройактив» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Лениногорский городской суд Республики Татарстан с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисстройактив» (далее по тексту – ООО «Сервисстройактив») о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Сервисстройактив» в должности электрогазосварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, официально с ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась регулярно, однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, после увольнения заработная плата ему не выплачена, трудовая книжка по месту его регистрации не направлена.
С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО «Сервисстройактив» заработную плату в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Сервисстройактив» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще уведомленного о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность сварщика строительного участка № в ООО «Сервисстройактив», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 14-17).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №.
Заработная плата за весь период работы перечислялась на банковскую карту.
За период ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате.
Согласно представленным истцом табелю рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ он отработал <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Сервисстройактив», в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «Сервисстройактив» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ООО «Сервисстройактив» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.
Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисстройактив» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисстройактив» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисстройактив» (<данные изъяты>) в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись Иванова С.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья Иванова С.В.
Подлинник данного документа подшит в деле № 2-723/2025, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.