Решение по делу № 2-1029/2025 от 31.03.2025 - о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить очередной ежегодный отпуск, компенсации морального вреда.

55RS0003-01-2025-000651-54

2-1029/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 31 марта 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников недвижимости садоводческому некоммерческому товариществу «Яблонька» о взыскании заработной платы, возложении обязанности предоставить очередной ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование требований указала, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № с от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в ТСН СНТ «Яблонька». В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлен дистанционный режимом работы, суммированный режим работы, 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Кроме того, условиями трудового договора предусмотрена компенсация ФИО1 за использование принадлежащего ей оборудования ежемесячно в размере 500 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ненадлежащим образом исполнялось обязательство по выплате заработной платы, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 30861 рубль. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате составляет 165849,30 рублей. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165849,30 рублей, компенсацию за использование оборудования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26151 рубль, обязать ответчика предоставить ежегодные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы общей продолжительностью 56 календарных дней, с выплатой отпускных в установленным законом срок – не позднее чем три дня до начала отпуска в размере 37 726,40 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что решением Ленинского районного суда г.Омска от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства по указанному выше решению в сумме 47245,38 были перечислены ответчиком на счет истца. Кроме того, такая же сумма была удержана со счета ответчика кредитной организацией в порядке исполнения решения, в связи с предъявлением ею исполнительного листа в Банк. В ДД.ММ.ГГГГ было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении с выплатой трех окладов. Такой вариант ответчика не устроил. С ДД.ММ.ГГГГ ею выполнялась работа, однако ответчик ненадлежащим образом выполнял обязанность оп выплате заработной платы в связи с чем ею направлялись заявления о приостановлении работы.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, полагал требования подлежащими удовлетворению. Поступившие от ответчика истцу дважды денежные средства в счет исполнения решения суда в июне 2024 года, заработной платой не являются.

Представитель ответчика СНТ ТСН «Яблонька» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала задолженность по заработной плате перед истцом, более того имелась переплата, с учетом двойной выплаты истцу сумм, взысканных по решению суда. Истцом необоснованно не учитывается в расчете обязанность работодателя по уплате налога на доходы с удержанных по решением суда сумм. Поскольку на момент подачи истцом заявления о приостановлении работы в июле у ответчика перед ФИО1 отсутствовала задолженность по заработной плате, приостановление работы истцом является незаконным, следовательно начислению заработная плата не подлежит. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк» судебное заседание не явился, при надлежащем извещении.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ТСН СНТ «Яблонька» на должности бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 9 трудового договора работник установлен дистанционный характер работы. Работа осуществляется путем обмена электронными документами, ЭЦП не используется, с использованием принадлежащего работнику принтера, использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», электронной почты, сети связи общего пользования, WhatsApp.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению.

Приказом ТСН СНТ «Яблонька» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Администрация бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ на условиях дистанционного характера работы, полной занятости с окладом 19 729 руб. и районным коэффициентом 1,15.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен дистанционный режим работы по адресу: <адрес>.

Приказом ТСН СНТ «Яблонька» от ДД.ММ.ГГГГ №-У о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В пользу ФИО1 с ТСН СНТ «Яблонька» взыскана задолженность по заработной плате 13371 рубль, компенсация за использование принадлежащего ей оборудования 2000 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79889,03 рублей, компенсация морального вреда 10 000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что после восстановления не работе продолжила трудовую деятельность у ответчика, однако обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы исполнялась ненадлежащим образом, в связи с чем, образовалась задолженность.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из представленного ответчиком расчета, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу производятся начисления заработной платы исходя из фактически отработанных ФИО1 часов (по 4 часа в день).

Из пояснений истца следует, что Правлением было принято решение, что в зимний период занятость истца составляет по 4 часа в день.

Вместе с тем, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом об изменении условий труда не заключалось, в связи с чем, в указанный период подлежит учету исходя из фактически отработанных истцом дней, а не часов.

Проверяя расчет размера заработной платы, полагавшейся истцу за работу в спорный период, суд учитывает предоставляемые работнику в ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы, периоды нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ, исходит из установленного истцу трудовым договором должностного оклада в размере 19729 рублей, начисляемого на него районного коэффициента 15 %, за вычетом из указанной суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, а также фактически выплаченной истцу работодателем заработной платы за каждый отработанный месяц в спорном периоде, с учетом периодов нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы.

Так с ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 11 дней, заработная плата работодателем в полном объеме не выплачена, задолженность составляет 10363,15 рублей, исходя из следующего расчета:

19729 (должностной оклад)/ 20 рабочих дней в феврале х 11 фактически отработанных дней + 15%(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) – фактически выплаченная заработная плата 13884,23 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработанно 5 дней. В указанном месяце работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата не выплачена работодателем в полном объеме задолженность составляет 1059,21 рублей, исходя из следующего расчета:

19729 (должностной оклад)/ 20 рабочих дней в марте х 5 фактически отработанных дней + 15%(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) – фактически выплаченная заработная плата 3875,51 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 13 дней. В указанном месяце имел место период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, первые три дня которого подлежали оплате работодателем. Заработная плата не выплачена работодателем в полном объеме, задолженность составляет 12612,94 рублей, исходя из следующего расчета:

19729 (должностной оклад)/ 21 рабочий дней в апреле х 13 фактически отработанных дней + 15%(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) + оплата 3 дней больничного 2182,53 –1788,89 рублей (фактически выплаченная работнику заработная плата за указанный месяц).

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 19 дней. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в периоде нетрудоспособности, указанный день подлежат оплате работодателем. Заработная плата не выплачена работодателем в полном объеме, задолженность составляет 7403,15 рублей, исходя из следующего расчета:

19729 (должностной оклад)/ 20 рабочих дней в мае х 19 фактически отработанных дней + 15%(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) + оплата 1 дня больничного 727,51 рублей – 12075,98 рублей (фактически выплаченная работнику заработная плата за указанный месяц).

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 12 дней. В указанном месяце продолжился период нетрудоспособности истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), два дня указанного периода, подлежали оплате работодателем. Заработная плата не выплачена работодателем в полном объеме, задолженность составляет 2577,03 рублей, исходя из следующего расчета:

19729 (должностной оклад)/ 19 рабочих дней в июне х 12 фактически отработанных дней + 15%(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) + оплата 2 дней больничного 1455,02 рублей –11344,64 рублей (фактически выплаченная работнику заработная плата за указанный месяц).

Таким образом следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и оплате периодов нетрудоспособности составляет 34015,77 рублей (10363,15+1059,21+12612,94+7403,45+2577,03).

Из материалов дела следует, что в указанный выше период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в счет исполнения решения Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена истцу сумма 13671 рубль.

На основании решения Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы исполнительные листы на принудительное исполнение решения, которые истцом были предъявлены в ПАО «Сбербанк».

Согласно инкассовому поручению от ДД.ММ.ГГГГ, со счета ответчика произведено удержание по исполнительному листу № на сумму 37245,38 рублей (13371 рубль задолженность по заработной плате, компенсация за использование оборудования 2000 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула 21874,38 рублей).

Таким образом, следует, что ответчиком дважды истцу была перечислена сумма денежных средств в размере 13371 рубль (первый раз ДД.ММ.ГГГГ, второй раз согласно инкассовому поручению от ДД.ММ.ГГГГ по исполнительному листу №.

Кроме того, ответчиком на счет истца ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в сумме 37245,38 рублей, что подтверждается платежным поручением №.При таких обстоятельствах, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу были излишне выплачены денежные средства в сумме 50616,38 рублей (13671 + 37245,38).

Решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ТСН СНТ «Яблонька» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения установлено, что перечисленные ТСН СНТ «Яблонька» на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ денежные средства не являются неосновательным обогащением, поскольку стороны состоят в трудовых отношениях и у товарищества перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате.

Принимая во внимания изложенное, суд приходит к выводу, что поступившие от ответчика на счет истца ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13671 рубль и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37245,38 денежные средства, подлежат учету при разрешении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом отсутствовала задолженность по заработной плате, поскольку поступивших от ответчика ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в общей сумме 50616,38 рублей было достаточно для погашения задолженности образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Более того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 перед ТСН СНТ «Яблонька» имелась дебиторская задолженность в размере 16600,61 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ответчика заявление о приостановлении работы, в связи с наличием задолженности по заработной плате.

В силу части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частями третьей и четвертой той же статьи в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что у ответчика перед истцом отсутствовала задолженность по начисленной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом приведенных норм трудового законодательства и установленных по делу обстоятельств, оснований для приостановления работы у истца не имелось.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в периоде нетрудоспособности, 3 дня указанного периода подлежали оплате работодателем.

За период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, а также за первые три дня периода нетрудоспособности сумма заработной платы и оплаты больничного составляет 15069,92 рублей, исходя из следующего расчета:

19729 (должностной оклад)/ 23 рабочих дня в июле х 7 фактически отработанных дней + 15%(районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) + оплата 3 дней больничного 2182,53 рублей - 931,73 (фактически выплаченная работнику заработная плата за указанный месяц).

Кроме того, за 7 рабочих дней подлежит начислению компенсация за использование оборудования в размере 152,17 рублей (500 рублей / 23 рабочих дня в июле х 7 фактически отработанных дней).

Всего размер начисленной истцу за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, с учетом подлежащей работодателем выплаты за период нетрудоспособности, а также компенсации за использование оборудования, с учетом произведенной выплаты в размере 931,73 рублей, составит 15222,09 рублей.

Учитывая ранее произведенные ответчиком в пользу истца выплаты, задолженности у ТСН СНТ «Яблонька» перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (первый день после окончания периода нетрудоспособности) не имелось.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовые обязанности не исполняла.

Согласно актам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в рабочие дни на связь не выходила, не информировала о начале и окончании рабочего дня, не запрашивала документы, необходимые для работы, не предоставила отчет о проделанной работе.

Из переписки истца и ответчика следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ велись переговоры о прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, ввиду отсутствия таковой, поскольку истец в указанный период к исполнению должностных обязанностей не приступал, следовательно заработная плата начислению не подлежала.

Поскольку в ходе рассмотрения дела доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

В указанной связи также не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требование о взыскании задолженности по выплате компенсации за использование истцом личного оборудования за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5500 рублей, суд принимает во внимание, что указанные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были оплачены в размере 2275 рублей (275 рублей за февраль 2024 года и по 500 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года), что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением.

Поскольку предусмотренная п. 9.1.2 трудового договора компенсационная выплата предусмотрена за использование принадлежащего истцу оборудования, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую деятельность не осуществляла, а следовательно, не использовала в интересах работодателя принадлежащее ей оборудование, указанная компенсационная выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию не подлежит.

Относительно требования о возложении обязанности предоставить истцу отпуск с выплатой отпускных в размере 37726,40 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа ТСН СНТ «Яблонька» от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ответу председателя ТСН СНТ «Яблонька» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что поскольку на момент составления графиков отпуском на ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 не числилась работником товарищества и соответственно в график отпусков включена не была. С ДД.ММ.ГГГГ в Товариществе проводится ревизия финансово-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ годы в связи с чем, необходимо присутствие истца. ФИО1 необходимо подготовить бухгалтерскую отчетность и предоставить ее на проверку ревизионной комиссии на утверждение председателю и собранию товарищества. Кроме того, правлением товарищества проводится подготовка к очередному общему собранию, на котором одним из вопросов является утверждение сметы доходов и расходов на ДД.ММ.ГГГГ год, штатного расписания, разработка которых невозможна без участия бухгалтера. В указанной связи предоставление отпуска с ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Доказательств согласования с ФИО1 вопроса о внесении сведений о ее отпуске в график отпусков материалы дела не содержат.

Вместе с тем, материалы дела не содержат также сведений об обращении ФИО1 к ответчику после утверждения и сдачи годовой бухгалтерской отчетности, окончания ревизионной проверки и проведения годового собрания ТСН СНТ «Яблонька» по вопросу предоставления отпуска.

Принимая во внимание, что трудовые отношения не прекращены, истец к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска после того, как отпали обстоятельства, указанные в ответе на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ не обращался, сведений о том, что работодатель уклоняется от предоставления отпуска работнику отсутствуют, оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу отпуск, у суда не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела, факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу нашел свое подтверждение, кроме того, суд учитывает, что после восстановления ФИО1 на работе, график отпусков ответчиком с ней не был согласован, что повлекло нарушение трудовых прав истца. При таких обстоятельствах, учитывая объем и характер нарушенного права истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, суд чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости садоводческого некоммерческого товарищества «Яблонька» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2025 года

Судья О.С. Зыкова