УИД№77RS0034-02-2024-025529-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2999/25 по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд к ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» о взыскании невыплаченной премии, в котором просили обязать ответчика выплатить ФИО1 положенное вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере сумма и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, обязать ответчика выплатить ФИО2 положенное вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере сумма и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на то, что работали у ответчика в должности ведущего бухгалтера, ФИО1 работала на основании трудового договора с 08.04.2022 года по 04.08.2023 года, ФИО2 работала на основании трудового договора с 07.12.2022 года по 04.08.2023 года. Обе они были уволены 04.08.2023 года по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность. При этом в нарушение норм трудового законодательства истцам не было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2023 год.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истцы работали в ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа», каждая в должности ведущего бухгалтера.

ФИО1 работала на основании трудового договора с 08.04.2022 года по 04.08.2023 года, ФИО2 работала на основании трудового договора с 07.12.2022 года по 04.08.2023 года.

ФИО1 и ФИО2 были уволены 04.08.2023 года по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на работу в другую местность приказами от 24.07.2023 года № 244/лс и № 245/лс.

В обоснование иска истцы указывают на то, что им не было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2023 год.

Система премирования в ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» установлена Положением об оплате труда работников.

Данным Положением предусмотрена возможность выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год.

Согласно п.п. 6.1.1. – 6.1.3 Положения вознаграждение может быть выплачено в полном размере, пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год, и не выплачивается полностью.

Согласно уведомления об изменении места осуществления должностных обязанностей от 27.06.2023 года и приказа № 3050 от 26.06.2023 года, перевод в другую местность осуществлялся с 04.09.2023 года.

Истцы были уволены 04.08.2023 года по их заявлениям, то есть за месяц до указанной даты перевода.

В силу п. 6.1.3 Положения вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным по собственному желанию в течение года.

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая требования действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам работы в 2023 году, поскольку в процессе судебного разбирательства было установлено, что условиями Положения об оплате труда работников, регулирующими порядок выплаты соответствующего вознаграждения, не предусмотрено осуществление данной выплаты при увольнении сотрудников по собственному желанию в течение года, что было выполнено истцами. В связи с этим оснований для обязания ответчика произвести истцам данную выплату у суда не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Авиапредприятие «Газпром авиа» о взыскании невыплаченной премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Щербинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 23 июня 2025 года.

фио ФИО3