Дело №2-1414/2025
77RS0008-02-2025-002167-73
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2025 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио фио к ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Согласно исковому заявлению, истец в период с 08 апреля 2021 года по 04 февраля 2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком по контракту о службе в уголовно-исполнительной системе РФ. 06 сентября 2024 года истец обратился к ответчику с рапортом о предоставлении в период с 08 октября 2024 года по 08 декабря 2024 года основного и дополнительных отпусков за 2024 год, о предоставлении в период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023, 2024 годах с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы РФ. Приказом ГУФСИН России по адрес от 07 октября 2024 года №751-лс с истцом расторгнут контракт, истец уволен по п.4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ. Приказами ответчика в период с 08 октября 2024 года по 04 февраля 2025 года истцу предоставлены запрошенные отпуска за 2024 год (с 08 октября 2024 года по 08 декабря 2024 года) и дополнительные дни отдыха за 2023 и 2024 годы (с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года). Однако в период проведения отпусков и дополнительных дней отдыха истец находился на больничном в общем количестве 64 дня, в том числе в день увольнения 04 февраля 2025 года, а также в последующий период после увольнения. 22 декабря 2024 года истец предоставил ответчику рапорт о выплате ему компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за 2024 год в количестве 27 дней в связи с временной нетрудоспособностью в период с 10 октября 2024 года по 16 октября 2024 года, с 24 октября 2024 года по 01 ноября 2024 года и с 06 ноября 2024 года по 16 ноября 2024 года. Однако, ответчик оплату по рапорту не произвел, причину оставления рапорта без оплаты истцу не разъяснил. 31 января 2025 года истец направил ответчику рапорт от 29 января 2025 года о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года в количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 18 декабря 2024 года по 28 декабря 2024 года, с 10 января 2025 года по 16 января 2025 года и с 17 января 2025 года по 29 января 2025 года. Однако, ответчик оплату по рапорту также не произвел, причину оставления рапорта без оплаты истцу не разъяснил. 17 февраля 2025 года истец направил ответчику обращение о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 29 января 2025 года по 04 февраля 2025 года, а также компенсацию денежного довольствия за период с 05 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, в общем количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 29 января 2025 года по 06 февраля 2025 года, с 07 февраля 2025 года по 12 февраля 2025 года и с 17 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года. Также указанным обращением истец просил ответчика разъяснить причину оставления без оплаты предыдущих рапортов. Однако, ответчик оплату по обращению также не произвел, причину оставления обращения без оплаты истцу не разъяснил. В последующем, истец отказался от требований в части компенсации больничных, датированных после даты увольнения, т.е. с 05 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года. Настоящим исковым заявлением данный период в расчет исковых требований не включен. В отпусках за 2024 год (основной и дополнительные) истец находился в период с 08 октября 2024 года по 08 декабря 2024 года. В указанный период неиспользованные в связи с временной нетрудоспособности дни были с 10 октября 2024 года по 16 октября 2024 года, с 24 октября 2024 года по 01 ноября 2024 года и с 06 ноября 2024 года по 16 ноября 2024 года. Итого сумма дней больничного в отпусках. Сумма компенсации за неиспользованные отпуска за 2024 год составляет сумма (из расчета: сумма / 30,4 дней х 27 дней = сумма, где сумма – месячное денежное довольствие истца). Согласно представленным табелям учета рабочего времени, истец в следующих месяцах работал сверх месячной нормы служебного времени: - в сентябре 2023 года при норме 168 часов, отработано 216 часов, переработка 48 часов, из них 48 подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники); - в октябре 2023 года при норме 176 часов, отработано 200 часов, переработка 24 часа, из них 14 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 10 часов подлежат оплате в одинарном размере; - в ноябре 2023 года при норме 95 часов (т.к. 167 – 72 часа находился в отпуске = 95 часов), отработано 131 час, переработка 36 часов, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 2 часа подлежат оплате в одинарном размере; - в декабре 2023 года при норме 168 часов, отработано 200 часов, переработка 32 часа, из них 26 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 6 часов подлежат оплате в одинарном размере, итого за 2023 год подлежали оплате: в двойном размере 122 часа, в одинарном размере 18 часов; - в январе 2024 года при норме 136 часов, отработано 208 часов, переработка 72 часа, из них 60 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 12 часов подлежат оплате в одинарном размере; - в феврале 2024 года при норме 159 часов, отработано 211 часов, переработка 52 часа, из них 48 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 4 часа подлежат оплате в одинарном размере; - в марте 2024 года при норме 79 часов (т.к. 159 - 80 часов находился в отпуске = 79 часов), отработано 115 часов, переработка 36 часов, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 2 часа подлежат оплате в одинарном размере; - в апреле 2024 года при норме 40 часов (т.к. 168 часов – 128 часов находился на больничном), отработано 40 часов, переработки нет; - в мае 2024 года при норме 159 часов, отработано 227 часов, переработка 68 часов, из них 68 часов подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники); - в июне 2024 года при норме 95 часов (т.к. 151 час - 56 часов – находился в отпуске = 95 часов), отработано 136 часов, переработка 41 час, из них 34 часа подлежат оплате в двойном размере (работал в выходные и праздники) и 7 часов подлежат оплате в одинарном размере, итого за 2024 год подлежали оплате: в двойном размере 244 часа, в одинарном размере 25 часов. Итого за 2023 и 2024 года подлежали оплате: в двойном размере 366 часов, в одинарном размере 43 часа. Ответчик компенсацию истцу за часы переработки в выходные и нерабочие праздничные дни никогда не производил. Дни отдыха за работы в выходные и нерабочие праздничные дни истцу предоставлены по рапорту от 06 сентября 2024 года в период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года. В указанный период неиспользованные в связи с временной нетрудоспособности дни были с 18 декабря 2024 года по 28 декабря 2024 года, с 10 января 2025 года по 16 января 2025 года, с 17 января 2025 года по 29 января 2025 года, с 29 января 2025 года по 04 февраля 2025 года. Итого сумма дней, что соответствует (37*8) = 296 часам. И должно быть оплачено в двойном размере, т.к. 296 часов меньше, чем 366 часов. Оклад по занимаемой истцом должности составлял сумма, среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – сумма, часовая ставка – сумма (из расчета: сумма : 164,33 часа), сумма компенсации за работу в выходные и праздничные дни – сумма (из расчета: сумма х 296 часов х 2). Таким образом, общий размер денежной компенсации составляет сумма (99074,36 + 110804,64).
Согласно вышеизложенному, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха в размере сумма, проценты в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму сумма за каждый день задержки оплаты, начиная с 05 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец ФИО1 в судебное заседание по делу не явился, о назначенном слушании извещен судом в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ответчика ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес - фио и фио в судебном заседании возражали относительно удовлетворения исковых требований истца по доводам отзыва на исковое заявление.
Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Частью 5 статьи 37 Конституции РФ определено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 года №197-ФЗ).
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ, служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункт 1). Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (пункт 6).
Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (п.п.1 - 7 ч.1 ст.3 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ).
Исходя из положений ч.2 ст.3 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ).
Частями 2, 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а его порядок определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
Согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 года №1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений (пункт 1); в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, ФСИН России вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование (пункт 8).
Следует отметить, что нормы специального закона - Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" не устанавливают момент прекращения служебных отношений в случае предоставления отпуска сотруднику с последующим увольнением в связи с чем к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов уголовно-исполнительной системы отпуска с последующим увольнением в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ подлежат применению нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от 25 января 2007 года №131-О-О, от 25 февраля 2016 года №297-О, в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п.1 чс.61 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ, предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае: 1) временной нетрудоспособности сотрудника; 2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы); 3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ, сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Частью 2 статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
Судом установлено, что 06 сентября 2024 года заместитель начальника ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес - начальник центра трудовой адаптации осужденных ФИО1 обратился к ответчику с рапортом о предоставлении в период с 08 октября 2024 года по 08 декабря 2024 года основного и дополнительных отпусков за 2024 год, о предоставлении в период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023, 2024 годах с последующим увольнением из уголовно-исполнительной системы РФ.
Приказом ГУФСИН России по адрес №751-лс от 07 октября 2024 года контракт с ФИО1 расторгнут 04 февраля 2025 года, истец уволен по п.4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ.
Приказом №151-к от 10 октября 2024 года фио предоставлены основной оплачиваемый отпуск за 2024 год, дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе РФ за 2024 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2024 год в период с 08 октября 2024 года по 08 декабря 2024 года.
Также ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года.
В период нахождения в отпуске с 08 октября 2024 года по 08 декабря 2024 года истцу выплачено денежное довольствие в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №1664 от 08 октября 2024 года, и не оспорено истцом.
В период нахождения истца на дополнительных днях отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года истцу выплачено денежное довольствие за период с 09 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года в размере сумма, денежное довольствие за январь 2025 года в размере сумма, денежное довольствие за период с 01 февраля 2025 года по 04 февраля 2025 года в размере сумма, что подтверждается платежными поручениями №7245 от 23 декабря 2024 года, №1229 от 23 января 2025 года, №1918 от 04 февраля 2025 года, и не оспорено истцом.
Однако в период отпусков и дополнительных дней отдыха истец находился на больничном (64 дня).
22 декабря 2024 года истец предоставил ответчику рапорт о выплате ему компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за 2024 год в количестве 27 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 10 октября 2024 года по 16 октября 2024 года, с 24 октября 2024 года по 01 ноября 2024 года и с 06 ноября 2024 года по 16 ноября 2024 года, что подтверждается заключениями об освобождении от выполнения служебных обязанностей (л.д.48-53,62).
31 января 2025 года истец направил ответчику рапорт от 29 января 2025 года о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 09 декабря 2024 года по 04 февраля 2025 года в количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 18 декабря 2024 года по 28 декабря 2024 года, с 10 января 2025 года по 16 января 2025 года и с 17 января 2025 года по 29 января 2025 года (л.д.54-59,63-64).
17 февраля 2025 года истец направил ответчику обращение о выплате ему компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставленные ему в период с 29 января 2025 года по 04 февраля 2025 года, а также компенсацию денежного довольствия за период с 05 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года, в общем количестве 31 дней, в связи с временной нетрудоспособностью в период с 30 января 2025 года по 06 февраля 2025 года, с 07 февраля 2025 года по 12 февраля 2025 года и с 17 февраля 2025 года по 28 февраля 2025 года (л.д.60-61,65-66).
Однако, компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков за 2024 год и неиспользованные дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не выплачена.
Пунктом 62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года 269 (далее - Порядок), сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.
Исходя из положений пункта 72 Порядка, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (п. "а"); по достижении предельного возраста (п. "б"); по состоянию здоровья (п. "в"); в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов) (п. "г"); в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем (п. "д"); по болезни (п. "е").
При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (п.75 Порядка).
Сотрудники уголовно-исполнительной системы не подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и в случае отказа им в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, фактически лишились бы возможности реализовать право на оплачиваемый отпуск, поскольку право на получение денежного довольствия за период временной нетрудоспособности для них установлено частью 24 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года №283-ФЗ, согласно которой в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.
При этом уровень социальных гарантий для сотрудников органов уголовно-исполнительной системы в части их права на оплачиваемый отпуск, в том числе, когда он не может быть использован вследствие временной нетрудоспособности, не может быть ниже, чем у лиц, работающих по трудовому договору, для которых такие гарантии вытекают из части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей лицам, работающим по трудовому договору, оплачиваемый отпуск.
Руководствуясь положениями пункта 1 части 1 статьи 61 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ, установившего для сотрудников уголовно-исполнительной системы гарантию, аналогичную изложенной в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации (право на продление или перенос оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности), а также отсутствие у истца возможности использования отпуска ввиду прекращения с ним 04 февраля 2025 года служебных отношений, суд пришел к выводу о наличии оснований для выплаты фио денежной компенсации за период отпусков и дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, неиспользованных вследствие болезни.
Определяя размер компенсаций за неиспользованные дни отпуска, суд принял во внимание расчет, представленный ответчиком, из которого следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, сумма компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска за работу в выходные и праздничные дни составляет сумма.
По расчетам истца подлежащая взысканию компенсация составляет сумма, и состоит из: - сумма - компенсации за неиспользованные отпуска за 2024 год и - сумма - компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Расчет компенсации за неиспользованные отпуска за 2024 год произведен истцом исходя из месячного денежного довольствия, равного сумма, по формуле: сумма / 30,4 дней × 27 дней = сумма.
Расчет компенсации за работу в выходные и праздничные дни произведен истцом по формуле: сумма × 296 часов × 2, где: сумма - часовая ставка (сумма (оклад) / 164,33 часа (количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе)), 296 часов - количество часов за 7 дней больничного).
Ответчик оспорил представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные отпуска за 2024 год и за работу в выходные и праздничные дни, однако, собственный расчет суду не представил.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его соответствующим требованиям трудового законодательства и арифметически верным.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха в размере сумма.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Опираясь на положения ст.237 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и установив нарушение трудовых прав истца, вызванных задержкой выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, учитывая длительность задержки выплат, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку фактически компенсация за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха, взысканная данным решением, не была начислена, ее размер установлен решением суда, оснований для взыскания с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты данной компенсации у суда не имеется, поэтому в данной части искового заявления суд полагает необходимым отказать истцу.
Таким образом, исковое заявление фио к ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворено судом частично.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио фио к ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ КП-2 ГУФСИН России по адрес (ИНН <***>) в пользу фио фио компенсацию за неиспользованные дни отпуска и дополнительные дни отдыха в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Бабанюк
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2025 года.