Дело <№>
УИД23RS0<№>-95
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 декабря 2023 года г. Новороссийска
Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Рукавишникова Д.В.,
при секретаре Сопиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Инженерно-Консультационный Центр «СЕВЕР» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец <ФИО5 обратилась в суд с иском к своему работодателю – ответчику ООО «Инженерно-Консультационный Центр «СЕВЕР» о взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что она, в соответствии с трудовыми договорами <№> от 04.10.2010г и <№> от 13.11.2018г. работала у ответчика в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 15 300 руб. и в должности директора с должностным окладом в размере 45 978 руб. Согласно условиям трудового договора <№> от 13.11.2018г., заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника, с выдачей листка расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
26.05.2022г. на должность директора назначена <ФИО1, тогда как истец каких-либо приказов об увольнении (сокращении и др.) не подписывала.
Таким образом, истец, исполняя свои трудовые обязанности, не получила заработную плату за апрель 2022г. в размере 11 055,22 руб.
Также, истец считает, что ответчик обязан выплатить ей вознаграждение при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск, согласно п. 5.2 трудового договора <№> от 13.11.2018г., которое по ее расчету за период с 01.01.2019г. по 31.12.2021г. составляет 261 699,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 423 934,08 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 115 502,51 руб.
Заочным решением Приморского районного суда г. Новороссийска от 16.05.2023г. требования истца были удовлетворены в полном объеме.
20.10.2023г. представитель ответчика обратился в суд с заявлением об отмене заочного решения и возобновлении производства по делу.
Определением Приморского районного суда г. Новороссийска от 30.10.2023г. заявление ответчика удовлетворено, производство по делу возобновлено.
В судебное заседание истец <ФИО5 не явилась, 22.03.2023г. изменила фамилию на «Паранина», о чем предоставила свидетельство о заключении брака, а также заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает.
Представитель ответчика ООО «Инженерно-Консультационный Центр «СЕВЕР»в судебное заседание не явился, извещены по месту юридического адреса надлежащим образом, в материалах дела имеется почтовое уведомление с отметкой о вручении судебного извещения представителю ответчика при этом об уважительных причинах неявки суд не уведомили.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла указанных правовых норм следует, что трудовой договор - это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и который выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда. Кроме того, трудовой договор является важной социальной гарантией охраны условий труда работника.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьями 135-136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из представленного трудового договора <№> от 04.10.2010г. видно, что <ФИО5 была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с 04.10.2010г. Согласно п. 5.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 19 160 руб. в месяц.
Согласно дополнительному соглашению <№> от 01.02.2011г. к трудовому договору от 04.10.2010г., должностной оклад установлен в размере 19 160 руб. (л.д. 21).
Согласно дополнительному соглашению <№> от 01.04.2012г. к трудовому договору от 04.10.2010г., должностной оклад установлен в размере 25 500 руб. (л.д. 22).
Согласно дополнительному соглашению <№> от 13.11.2018г. к трудовому договору от 04.10.2010г., должностной оклад установлен в размере 12 750 руб. (л.д. 24), т.к. трудовой договор является договором по совместительству.
Согласно дополнительному соглашению <№> от 02.03.2020г. к трудовому договору от 04.10.2010г., должностной оклад установлен в размере 15 300 руб. (л.д. 25).
Из представленного трудового договора <№> от 13.11.2018г. видно, что <ФИО5 была принята на работу к ответчику на должность директора с 13.11.2018г. Согласно п. 3.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 38 315 руб. в месяц.
Согласно дополнительному соглашению <№> от 02.03.2020г. к трудовому договору от 13.11.2018г., должностной оклад установлен в размере 45 978 руб. (л.д. 18).
13.05.2022г. истец обратилась к ответчику с требованием предоставить ей расчетные листки, справки 2-НДФЛ, справку о размере заработной платы (л.д. 40), и данные документы были предоставлены истцу, на основании которых ею произведен расчет.
Истцом суду представлен расчет, согласно которому ответчик имеет перед нею задолженность по заработной плате по трудовому договору <№> от 13.11.2018г. за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 11 055,22 руб. Суд принимает данный расчет, поскольку он произведен верно, на основании представленных истцу документов работодателем.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов 1 снежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 57 Постановление Пленума Верховного за РФ от 17.03.2004г.№2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной азы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь ввиду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
ФИО3 также заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 423 934,08 руб., процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, начисленные за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 18 969,89 руб., и с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму 96 532,62 руб., всего на сумму 115 502,51 руб. по день фактической выплаты заработной платы, а также взыскании вознаграждения в размере среднего месячного заработка в соответствии с п. 5.2. трудового договора <№> от 13.11.2018г. за период с 01.01.2019г. по 31.12.2021г. в размере 261 699,91 руб.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец, обращаясь в суд, предоставила расчетные листки, истребованные у работодателя, на основании которых произвела расчет причитающихся ей сумм на основании действующего законодательства, в связи с чем, у суда нет сомнений в правильности расчетов, тем более ответчиком суммы не оспорены, в связи с чем, они подлежат взысканию.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда воздается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом установленных обстоятельств, суд находит целесообразным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, но с учетом принципа разумности, справедливости, уменьшить его до 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 11 521,91 руб., от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 к ООО «Инженерно-Консультационный Центр «СЕВЕР» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инженерно-Консультационный Центр «СЕВЕР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по трудовому договору <№> от 13.11.2018г. за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 11 055,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 423 934,08 руб., проценты за каждый день задержки выплаты заработной платы, начисленные за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 18 969,89 руб., и с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> на сумму 96 532,62 руб., вознаграждение в соответствии с п. 5.2. трудового договора <№> от 13.11.2018г. за период с 01.01.2019г. по 31.12.2021г. в размере 261 699,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 832 191 рубль 72 копейки.
Взыскать с ООО «Инженерно-Консультационны Центр «СЕВЕР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход государства госпошлину по делу в размере 11 521,91 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Приморского районного суда
г. Новороссийска Д.В. Рукавишников
Решение в окончательной форме изготовлено <ДД.ММ.ГГГГ>