Мотивированное решение Дело №2-1038/2023
изготовлено 10.07.2023 года УИД 25RS0035-01-2023-001309-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«3» июля 2023 года город Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Беспаловой Е.Г.,
при помощнике судьи Багомедовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибинтек-Звезда» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибинтек-Звезда», на основании приказа от 06.06.2019 года трудовой договор прекращен по инициативе работодателя. Решением суда от 08.07.2021 года приказ об увольнении отменен, увольнение признано незаконным. Решением суда от 10.01.2022 года с учетом апелляционного определения от 21.12.2022 года с ответчика в пользу истца взыскана оплата за время вынужденного прогула за период с 07.09.2019 года по 08.06.2021 года в сумме 11 838 509,40 рублей. По мнению истца, заработная плата не была выплачена в установленные законом сроки, взыскана через суд, исполнительные лист предъявлен 03.02.2023 года, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы. ФИО1 просит взыскать с ООО «Сибинтек-Звезда» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 608 098,09 рублей за период с 07.06.2019 года по 03.02.2023 года.
В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснил, что сумма в размере 11 838 509,40 рублей выплачена ответчиком в полном объеме после предъявления исполнительного документа для принудительного исполнения. После получения денежной суммы истцом самостоятельно оплачен налог на доходы физических лиц.
Представитель ответчика – генеральный директор ООО «Сибинтек-Звезда» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения, из которых следует, что средний заработок, взысканный решением суда за время вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию статьей 236 Трудового кодекса РФ. Истцу не начислялась к выплате и не задерживалась заработная плата, основанием для ее начисления и выплаты является не факт выполнения работников трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Кроме того, представителем ответчика представлен свой расчет денежной компенсации, согласно которому из суммы задолженности подлежит исключению сумма налога на доходы физических лиц.
Выслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица,
Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Краснодара от 08.07.2021 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Сибинтек-Звезда» увольнение истца признано незаконным, он восстановлен в прежней должности.
Решением Шкотовского районного суда от 10.01.2021 года по иску ФИО1 с ООО «Сибинтек-Звезда» взыскана оплата времени вынужденного прогула. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда решение суда от 10.01.2021 года изменено: с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.06.2019 года по 08.07.2021 года в сумме 11 838 509,40 рублей.
В судебном заседании установлено, что выплата взысканных судом сумм истцу произведена.
Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В соответствии с абзацем первым части 1 статьи 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Учитывая изложенное, суд исходит из того, что вышеуказанная норма трудового законодательства не подлежит применению к спорным правоотношениям, поскольку взысканная судом сумма, на которую истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, является суммой заработной платы за время вынужденного прогула истца с 07.06.2019 года по 08.07.2021 года и, исходя из содержания статьи 236 Трудового кодекса РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляются, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой. После вступления решения суда в законную силу сумма, на которую истец просит начислить денежную компенсацию, является взысканной судом денежной суммой, в отношении которой, при наличии к этому оснований, могут быть применены иные положения действующего законодательства.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Сибинтек-Звезда» о взыскании компенсации за задержку заработной платы оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Шкотовский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.Г. Беспалова