Решение по делу № 2-867/2025 от 11.06.2025 - о взыскании невыплаченной суммы отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело №2-867/2025 УИД 89RS0002-01-2025-000974-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО2 ФИО7, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" о взыскании невыплаченной суммы отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Лабытнанги, действуя в интересах ФИО2, обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" (далее по тексту – ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ") о взыскании в ее пользу невыплаченной суммы отпускных за период с 08 октября 2024 года по 07 декабря 2024 года в размере 300 956 руб. 40 коп.; компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты отпускных за период с 08 октября 2024 года по 18 марта 2025 года на сумму 67 073 руб. 15 коп.; компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку частичной выплаты отпускных в октябре 2024 года на сумму 19 661 руб. 33 коп. в размере 174 руб. 33 коп.; компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 300 000 руб. 00 коп., всего 668 203 руб. 88 коп.; компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты отпускных в размере 300 956 руб. 40 коп. за период с 19 марта 2025 года по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований, указано, что в результате проведённой прокурором проверки было установлено, что ФИО2 трудоустроена в ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" с 16 мая 2003 года на основании трудового договора от 16 мая 2003 года №191, структурное подразделение – канцелярия, должность – секретарь. Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" № от 05 декабря 2023 года утвержден график отпусков работников ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" на 2024 год, согласно которого ежегодный отпуск ФИО2 запланирован на период с 15 июля 2024 года в количестве 60 календарных дней. В соответствии с графиком отпусков ФИО1 приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" № от 30 мая 2024 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 60 календарных дней, оплата отпуска произведена 09 июля 2024 года. ФИО2 находилась на лечении с 28 июня 2024 года по 07 октября 2024 года, за это время было открыто 9 листков временной нетрудоспособности. По окончании периода временной нетрудоспособности 07 октября 2024 года ФИО2 написала заявление на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" о переносе отпуска на период с 08 октября 2024 года, которое было удовлетворено и истцу был предоставлен отпуск с 08 октября 2024 года по 07 декабря 2024 года на основании приказа главного врача ГБУЗ ЯНАО "№ от 07 октября 2024 года, был произведён перерасчет отпускных и работнику 15 октября 2024 года выплачены отпускные. Прокурором были выявлены нарушения прав ФИО2, а именно работодателем в нарушение абз.2 ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 не был продлен либо перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника, в связи с ее временной нетрудоспособностью с 05 июля 2024 года по 07 октября 2024 года. Впоследствии, при предоставлении ей отпуска с 08 октября 2024 года отпускные были выплачены ФИО2 не в полном объеме и не в установленный законодателем срок, а лишь 15 октября 2024 года в сумме 19 661 руб. 33 коп.

Помощник прокурора г.Лабытнанги Милевский Г.В. в ходе судебного заседания требования искового заявления поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в ходе судебного заседания поддержала заявленные прокурором требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась и просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Представитель третьего лица ГАУ ЯНАО "Дирекция по финансированию и МТО" ФИО4, действующая на основании доверенности, в ходе судебного заседания полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, дополнительно пояснила, что никаких удержаний из заработной платы либо отпускных истца произведено не было, в связи с переносом отпуска и индексацией должностных окладов был произведен перерасчет отпускных, истцу были доначислены отпускные и выплачены. Также просила отметить, что действующим законодательством не установлены сроки выплаты перерасчета отпускных в связи с переносом отпуска, в связи с чем в данной части нарушения законодательства также отсутствуют.

Третье лицо Государственная инспекция труда в ЯНАО своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Каждому гарантируется судебная защита (ст.46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Абзацем 2 ч.1 ст.124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО2 состояла в трудовых отношения с ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" в должности секретарь канцелярии, с ФИО2 был заключен трудовой договор от 16 мая 2003 года №.

Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" № от 05 декабря 2023 года утвержден график отпусков работников ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" на 2024 год, согласно которого ежегодный отпуск ФИО2 запланирован на период с 15 июля 2024 года в количестве 60 календарных дней.

В соответствии с графиком отпусков ФИО2 приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" №№-от/24 от 30 мая 2024 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 60 календарных дней, оплата отпуска произведена 09 июля 2024 года в сумме 261 832 руб. 40 коп., что подтверждается поручением № от 09 июля 2024 года.

ФИО2 находилась на лечении с 28 июня 2024 года по 07 октября 2024 года, за это время было открыто 9 листков временной нетрудоспособности:

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ;

- № с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ.

По окончании периода временной нетрудоспособности 07 октября 2024 года ФИО2 написала заявление на имя главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" о переносе отпуска на период с 08 октября 2024 года, которое было удовлетворено и истцу был предоставлен отпуск с 08 октября 2024 года по 07 декабря 2024 года на основании приказа главного врача ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" №№ от 07 октября 2024 года.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Абзац 2 ч.1 ст.124 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и направлен на защиту его прав и интересов. Такое правовое регулирование соответствует одной из основных задач трудового законодательства – созданию необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч.2 ст.1 ТК РФ) и баланса их прав и обязанностей и не может расцениваться как нарушающее права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 26 марта 2020 года №712-О, Определение Конституционного Суда РФ от 25 июня 2024 года №1509-О).

Процедура продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью законодательно не установлена. А это значит, что работодатель свободен в своих действиях в такой ситуации. Тот факт, что работодатель в рассматриваемом случае – ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ", то есть учреждение в котором на излечении находилась ФИО2, не налагает на него дополнительных обязательств по установлению причин отсутствия работника на рабочем месте до начала отпуска или по согласованию с ней переноса либо продления очередного отпуска в связи с ее временной нетрудоспособностью.

Трудовой кодекс не предусматривает обязательное уведомление работодателя работником о своей нетрудоспособности. Однако в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают действовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года №169, п.18 которых, предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.3 письма Роструда от 27 декабря 2007 года №5339-6-1 "О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника", исходя из содержания ч.ч.2 и 3 ст.124 ТК РФ произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст.123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.

Если сотрудник воспользовался добавленным отпуском за счет дней больничного, не возвращаясь до истечения данных дней на работу, то работодателю не нужно оформлять дополнительный приказ на отпуск. Дело в том, что отпуск в этом случае считается продленным по умолчанию, данный факт не нужно каким-либо образом подтверждать. Необходимости в перерасчете отпускных из-за листка нетрудоспособности также не возникает.

Если сотрудник не воспользовался добавленным отпуском за счет больничных, он по согласованию с работодателем переносит его на другой срок. В этом случае уже требуется оформление отдельного приказа на отпуск, а также внесение работодателем корректировок в график отпусков. При этом от сотрудника потребуется предоставление заявления, в котором будет отражена дата, на которую ему удобно перенести добавленный отпуск. На основании данного заявления и формируется отдельный приказ об отпуске.

При этом как указано в самом исковом заявлении, и не отрицалось в ходе судебного заседания истцом, как только ФИО2 было оформлено в соответствующее заявление ее волеизъявление относительно переноса отпуска, оно незамедлительно было согласовано работодателем и отпуск в полном объеме перенесен в соответствии с пожеланием работника.

Суд не усматривает бездействия работодателя по непереносу ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника до получения от него соответствующего заявления.

Рассматривая требования о выплате отпускных и компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

С 2021 года оплата больничных производится по схеме прямых выплат. С 2021 года работодатель рассчитывает и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни (бытовой травмы). Остальную часть пособия исчисляет и перечисляет работнику Социальный фонд России. Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных. Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же явился по окончании очередного отпуска на работу, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.

Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка, выплата указанного пособия и сохранение заработной платы за один и тот же период законодательством РФ не предусмотрены (Письмо ФСС России от 29 июля 2021 года №02-08-01/13-02-12028л). Иными словами, работодатель не вправе выплачивать средний заработок за один период по двум основаниям одновременно – в связи с временной нетрудоспособностью и ежегодным отпуском.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся в будущем. Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести время ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью (абз.2 ч.1 ст.124 ТК РФ). Поскольку отпускные рассчитываются исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, то при перенесенном отпуске расчетный период будет другим, и сумма отпускных также может отличаться.

Положения ст.137 ТК РФ, регламентирующей ограничение удержаний из заработной платы в данном случае неприменимы, поскольку она регулирует только вопросы удержания из заработной платы. Само слово "удержание" по смыслу предполагает вычет из заработной платы, причем окончательный вычет, который впоследствии не будет, условно говоря, компенсирован.

Как видно из представленных в материалы дела расчетов, работодателем ФИО2 было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по всем открытым листкам временной нетрудоспособности.

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные в соответствии с ТК РФ и коллективным договорам сроки установлена ст.22 ТК РФ.

Данная обязанность соблюдена работодателем при выплате ФИО2 отпускных 09 июля 2024 года до начала отпуска с 15 июля 2024 года. Действие ч.9 ст.136 ТК РФ не распространяется на перерасчёт отпускных выплат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как, оспариваемые истцом действия (бездействие) ответчика не являлось неправомерным, то суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО2 ФИО8, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Лабытнангская городская больница" о взыскании невыплаченной суммы отпускных, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 11 июня 2025 года.