Приказ № 319-ок о восстановлении ФИО1 на работе издан 23.05.2022, после возбуждения исполнительного производства судебным приставом.

Доказательств исполнения решения суда своевременно, в том числе выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула с 30.07.2021 по 22.12.2021, стороной ответчика суду не представлено.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2021 в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» истцу начислялась заработная плата с января по июль 2021 г. Из справки о доходах ФИО1 за 2022 следует, что истцу начисление заработной платы стали производить с мая 2022 г. Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу не начислялась с августа 2021 г. по май 2022 г. В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

Согласно расчету представленному истцом размер среднего заработка за период с 30.07.2021 по 30.05.2022 составляет 132.480 рублей (13.248 рублей х 10 месяцев).

Вместе с тем, решением суда от 22.12.2021 г. поставлено взыскать с ответчика среднюю заработную плату в пользу истца с 30.07.2021 по 22.12.2021, в связи с чем требования истца по настоящему делу подлежат разрешению в части требований о взыскании заработной платы с 23.12.2021 по 23.05.2022 г.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки исполнения решения суда от 22.12.2021 г. период с 23.12.2021 по 23.05.2022г. в сумме 66.240 рублей (13.248 рублей х 5 месяцев).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом суммы задолженности 132.254,67 рублей (из которой: 66.240 рублей (по настоящему делу) + 66.014,67 рублей (по решению суда от 22.12.2021), периода просрочки выплаты с 21.01.2022 (пятница - по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) по 19.08.2022 г. (день фактического расчета), и изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер процентов составит 23.603,05 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета г. Махачкала в размере 2.895,29 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234-235 и 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.05.2022г. в размере 66.240 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21.01.2022 по 19.08.2022 г. в размере 23.603,05 рублей.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.895,29 рублей.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Махачкалы РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Ленинский районный суд г.Махачкалы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2022г.

Председательствующий Х.М. Магомедова