Решение по делу № 2-1536/2023 от 16.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1536/2023

22RS0011-02-2022-004491-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимец Е.А.,

при секретаре Гулидовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 27189 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15448 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование требований указала о том, что в период с 03 марта 2022 года по 21 сентября 2022 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата была оговорена в размере от 50 000 руб., что подтверждается, в том числе, объявлением о наличии вакансии и фактической выплатой заработной платы в указанном размере. При увольнении работодателем не была выплачена заработная плата в требуемом размере, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность работодателем не оспаривается, однако денежные средства работодатель не выплачивает. Незаконными действиями ответчика, истцу причинены нравственные и физические страдания, которые он оценивает в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, ответчик ИП ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, подтвердил, что действительно в период с 03 марта 2022 года по 21 сентября 2022 года стороны состояли в трудовых отношениях. Условия трудового договора согласованы сторонами, изменения в трудовой договор не вносились. Согласно трудового договора заработная плата ФИО1 составляла 11500 руб. в месяц, которую ответчик выплатила истцу в полном объеме. Расчет за неиспользованный отпуск произведен с работником полностью. При этом, работнику в период работы предоставлялось три дня отпуска. Указывая о том, что права работника не нарушены, полагал требования о компенсации морального вреда необоснованными.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, прослушав аудиозапись, и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из позиции истца следует, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за сентябрь 2022 года в полном размере, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Положениями статей 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению работнику ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу, установленному частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск.

На основании пункта 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением увольнения работника.

Средний заработок для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки, выплаты компенсации и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 Кодекса. Этот же вопрос урегулирован постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, при определении величины среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск применяется размер фактически начисленной, а не выданной заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы и иных выплат).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ФИО1 работала с 3 марта 2022 года у ИП ФИО2 в должности управляющей языковым центром. По соглашению сторон трудового договора при приеме на работу ФИО1 установлено неполное рабочее время (1/2 ставки), оклад 11 500 руб. Согласно п.8.1 Трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, т.е. 28 календарных дней.

21.09.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по основанию, предусмотренному п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы ФИО1 предоставлено три дня отпуска: с 30 июня 2022 года по 1 июля 2022 года, 12 августа 2022 года (Приказы от *** , от *** ).

Из справки о доходах ФИО1 за 2022 г. следует, что размер дохода в марте составляет 11500 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в апреле - 11 500 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в мае - 11 500 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в июне - 10953 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в июне - 802,32 руб. (код дохода 2012 - отпускные), в июле - 10952,38 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в августе - 11000 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в августе 400,89 руб. (код дохода 2012 - отпускные), в сентябре 8278,12 руб. (код дохода 2000 - зарплата), в сентябре 500 руб. (код дохода 2002 – суммы премий), в сентябре 5245,55 руб. (код дохода 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск).

В сентябре платежным поручением от *** от ИП ФИО2 на имя ФИО1 на счет , открытый в АО «Тинькофф Банк» перечислен аванс согласно реестру от *** в сумме 20 900 руб.

Указанный размер доходов согласуется с определенной сторонами трудовым договором заработной платой.

Доводы истца о согласовании заработной платы в ином размере, подтвержденные выписками по счету, несостоятельны, поскольку указанные в выписках по счету суммы не свидетельствуют об их получении истцом от ответчика в виде заработной платы, выписка из банковского счета не является документом, отражающим структуру поступающих от работодателя работнику платежей, не свидетельствует о согласованности сторонами трудового договора и об обязательности таких выплат ежемесячно. В связи с чем, данные выписки не могут быть признаны бесспорными доказательствами, безусловно подтверждающими доводы истца об ином размере заработной платы, чем указано в трудовом договоре.

Выплата заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором суд не признает относимым, допустимым и достаточным доказательством согласования и выплаты заработной платы в большем размере, чем было установлено в трудовом договоре. Кроме того, материалами дела подтверждается факт выдачи денег истцу как управляющей языковым центром под отчет на расходы языкового центра. Суд обращает внимание на то, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий, поскольку в таком случае при очевидном нарушении истцом положений ст. 57 ТК РФ он не вправе ссылаться на обязанность работодателя производить выплату в ином размере, нежели это установлено трудовым договором.

Данные о вакансиях работодателя, размещенные в сети Интернет, так же не являются надлежащим доказательством согласования сторонами размера заработной платы.

Исходя из того, что согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия трудового договора, в том числе условие об оплате труда, по смыслу ст. 57 ТК РФ, определяются по соглашению сторон трудового договора и включаются в текст подписываемого сторонами трудового договора, в связи с чем, работник, подписывая трудовой договор на определенных условиях, несет риск наступления правовых последствий, вызванных включением в трудовой договор таких условий, в том числе, условия об оплате труда в том размере, который указывается в подписываемом сторонами трудовом договоре.

Доказательств согласования условий оплаты труда в ином размере истцом не представлено.

Заработная плата за сентябрь 2022 года, начисленная в сумме 7840,91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5245,55 руб., соотносится с приказом о принятии истца на работу, условиями трудового договора, количества отработанных дней, количества оплаченных дней отпуска, соответствует требованиям ст.ст. 135, 139 Трудового кодекса Российской Федерации и установленному Порядку, выплачены истцу полностью.

При таких обстоятельствах не имеется оснований полагать, что ответчиком были нарушены права истца относительно размера выплаченной за сентябрь 2022 года заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Учитывая, что нарушения трудовых прав ФИО1 в заявленной ею части не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.А.Максимец