Решение по делу № 2-179/2023 от 31.07.2023 - о восстановлении срока для обращения в суд, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным постановления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье лицо - Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» города Армянска Республики Крым.

Дело № 2-179/2023

УИД: 91RS0005-01-2023-000303-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 г. Армянский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующей – судьи - Исроиловой В.У.,

при секретаре –Нерсесовой Р.А.,

с участием истицы – ФИО1,

с участием представителя истицы –ФИО2,

с участием представителя ответчика Администрации города Армянска –ФИО3,

с участием представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым –ФИО4,

с участием представителя ответчика Отдела культуры и межнациональных отношений администрации города Армянска Республики Крым –ФИО5,

с участием старшего помощника прокурора г. Армянска –Хоменко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации города Армянска Республики Крым, Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, Отделу культуры и межнациональных отношений администрации города Армянска Республики Крым о восстановлении срока для обращения в суд, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным постановления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье лицо - Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» города Армянска Республики Крым,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации города Армянска Республики Крым, Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, Отделу культуры и межнациональных отношений администрации города Армянска Республики Крым о восстановлении срока для обращения в суд, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным постановления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье лицо - Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» города Армянска Республики Крым мотивируя тем, что в 2006 г. была назначена на должность <данные изъяты> Детской музыкальной школы, 12.12.2014 г. распоряжением администрации № 23, с целью приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, Администрация города Армянска распорядилась считать ФИО1 <данные изъяты> Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым и на основании указанного распоряжения между ФИО1 и Администрацией г. Армянска заключен срочный трудовой договор № от 12.12.2014 г., сроком на один год, впоследствии, между ФИО1 и Администрацией города Армянска неоднократно заключались срочные трудовые договоры. Постановлением Администрации города Армянска от 08.12.2022 г. № с 16.12.2022 г. с ФИО1 прекращен трудовой договор от 30.12.2020 г. в связи с истечением срока его действия. Считает трудовой договор от 12.12.2014 г. заключенным на неопределенный срок, а прекращение трудового договора от 30.12.2020 г. в связи с истечением срока его действия незаконным, поскольку, во-первых, решением Армянского городского совета Республики Крым № 43 от 04.12.2014 г. было изменено лишь название Детской музыкальной школы и учреждение не было ликвидировано, реорганизовано и не прекратило свою деятельность; во-вторых, с 2006 г. работала и считалась принятой на работу по бессрочному трудовому договору, в связи с чем отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора 12.12.2014 г., заявление о приеме на работу не писала. Кроме того, с 12.12.2014 г. с ФИО1 непрерывно заключались срочные трудовые договоры, а именно, трудовой договор от 10.12.2015 г. сроком действия с 15.12.2015 г. по 15.12.2016 г., трудовой договор от 15.12.2016 г. сроком действия с 06.12.2016 г. по 20.06.2017 г., дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 15.12.2016 г. о продлении срока действия трудового договора от 15.12.2016 г., сроком с 16.12.2016 г. по 30.11.2017 г., трудовой договор от 01.12.2017 г. сроком с 01.12.2017 г. по 30.11.2018 г., трудовой договор от 01.12.2018 г. сроком с 01.12.2018 г. по 30.12.2020 г., трудовой договор от 30.12.2020 г. сроком с 31.12.2020 г. по 15.12.2022 г. Указывает, что со стороны Администрации города Армянска была создана исключительно формальная видимость прекращения трудовых отношений. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же деятельности (профессии, специальности) свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. Считая трудовой договор от 12.12.2014 г. бессрочным, просит признать не подлежащими применению условия заключенных между нею и Администрацией города Армянска после 12.12.2014 г. трудовых договоров и дополнительных соглашений в части сроков их действия, признать незаконным увольнение по основаниям истечения срока трудового договора. На основании изложенного просит восстановить срок для обращения в суд; признать трудовой договор № от 12.12.2014 г. заключенный между Администрацией города Армянска и ФИО1 заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочным; признать не подлежащими применению п. 2 договора от 01.12.2015 г., п.2 договора от 15.12.2016 г., дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 15.12.2016 г., п.2 трудового договора от 01.12.2017 г., пункт 2 трудового договора от 01.12.2018 г., п.2 трудового договора от 30.12.2020 г.; признать незаконным постановление Администрации города Армянска от 08.12.2022 г. № о прекращении трудового договора; восстановить в должности директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым; взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым средний заработок за время вынужденного прогула и 50000,00 в счет компенсации морального вреда.

Истица ФИО1, представитель истицы –ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, дали пояснения в соответствии с изложенным. Также уточнили, что просят признать не подлежащим применению п.1.2 трудового договора от 30.12.2020 г.

Представитель ответчика Администрации г. Армянска в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать мотивируя тем, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует нормам трудового законодательства, также просил отказать в связи с тем, что истицей пропущен срок на обращение в суд с иском.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика Отдела культуры и межнациональных отношений администрации города Армянска Республики Крым в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Старший помощник прокурора г. Армянска в судебном заседании дал заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления на работе.

Представитель третьего лица - Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» города Армянска Республики Крым в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судебным разбирательством установлено, что решением Армянского городского совета Республики Крым № 43 от 04.12.2014 г. изменены наименования образовательных учреждений, действующих на территории муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, в соответствии с п. 1.15 которого изменено наименование образовательного учреждения Детская музыкальная школа на муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым (л.д.66-67).

Распоряжением главы Администрации г. Армянска № 23 от 12.12.2014 г. «О назначении на должность» <данные изъяты> Детской музыкальной школы ФИО1 считается <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым (л.д.68).

12.12.2014 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, заключен трудовой договор №, сроком на 1 год (п.2 трудового договора) (л.д. 38-40).

01.12.2015 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, заключен трудовой договор, сроком на 1 год (п.2 трудового договора) (л.д. 41-42).

Распоряжением главы Администрации города Армянска № 353 от 02.12.2015 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» прекращено действие трудового договора от 12.12.2014 г. с ФИО1 <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дошкольного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым 14.12.2015 г. в связи с истечением срока трудового договора (л.д.69).

Распоряжением главы Администрации г. Армянска № 356 от 02.12.2015 г. «О назначении на должность» ФИО1 назначена на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым с 15.12.2015 г. с заключением срочного трудового договора (л.д.70).

Распоряжением главы Администрации города Армянска № 545 от 14.12.2016 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» прекращено действие трудового договора с ФИО1 <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дошкольного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым 15.12.2015 г. в связи с истечением срока трудового договора (л.д.72).

Распоряжением главы Администрации г. Армянска № 547 от 15.12.2015 г. «О назначении на должность» ФИО1 назначена на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым с 16.12.2015 г. (л.д.71).

15.12.2016 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, заключен трудовой договор, на срок с 16.12.2016 г. по 20.06.2017 г. (п.2 трудового договора) (л.д. 44-49).

Распоряжением главы Администрации города Армянска № 179 от 19.06.2017 г. «О продлении срока срочного трудового договора» продлен срок действия трудового договора от 15.12.2016 г. с ФИО1 до 30.11.2017 г. (л.д.73).

Дополнительным соглашением от 19.06.2017 г. к трудовому договору от 15.12.2016 г. в пункт 2 договора внесены изменения с указанием о том, что «настоящий трудовой договор заключается на срок с 16.12.2016 г. по 30.11.2017 г.» (л.д.62).

Распоряжением главы Администрации города Армянска № 355 от 28.11.2017 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» прекращено действие трудового договора от 15.12.2016 г. с ФИО1 <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дошкольного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым с 30.11.2017 г. в связи с истечением срока его действия (л.д.74).

01.12.2017 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, заключен трудовой договор, на срок с 01.12.2017 г. по 30.11.2018 г. (л.д.50-53).

29.12.2017 г. на основании постановления № 972 от 29.12.2017 г., директор муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым ФИО1 считается <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым (л.д.76).

Распоряжением главы Администрации г. Армянска № 379 от 29.11.2018 г. «О кадровых вопросах» ФИО1 назначена на должность <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым с 01.12.2018 г. (л.д.77).

Распоряжением главы Администрации города Армянска № 381 от 30.11.2018 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» прекращено действие трудового договора от 01.12.2017 г. с ФИО1 <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым с 30.11.2018 г. в связи с истечением срока его действия (л.д.78).

01.12.2018 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, заключен трудовой договор, на срок с 01.12.2018 г. по 30.12.2020 г. (л.д.54-57).

Постановлением главы Администрации города Армянска № 816 от 24.12.2020 г. «О кадровых вопросах» ФИО1» назначена на должность <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым с 31.12.2020 г. (л.д.80).

Постановлением главы Администрации города Армянска № 739 от 01.12.2020 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» прекращено действие трудового договора от 01.12.2018 г. с ФИО1 <данные изъяты> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым 30.12.2020 г. в связи с истечением срока его действия (л.д.79).

30.12.2020 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1 как руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств города Армянска» Республики Крым, заключен трудовой договор сроком с 31.12.2020 г. по 15.12.2022 г. (л.д.58-61).

Постановлением главы Администрации города Армянска № 981 от 08.12.2022 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» прекращено действие трудового договора от 30.12.2020 г. с ФИО1 директором муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым с 15.12.2022 г. в связи с истечением срока его действия (л.д.8).

Как следует из трудовой книжки серии ЕТ-I №, заполненной 01.09.1976 г. на имя ФИО1, истица 01.08.1989 г. зачислена преподавателем теоретических дисциплин Армянской детской музыкальной школы, 01.09.1989 г. переведена <данные изъяты> 01.09.1990 г. переведена <данные изъяты>, 01.09.199 1г. назначена на должность <данные изъяты>, 16.08.2006г. назначена на должность <данные изъяты> Детской музыкальной школы г. Армянска путем перевода, 04.12.2014 г. внесена запись об изменении наименования Детская музыкальная школа на Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, 12.12.2014 г. переведена на должность <данные изъяты> Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, 14.12.2015 г. прекращено действие трудового договора от 12.12.2014 г. по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, 15.12.2015 г. назначена на должность <данные изъяты> Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым переименовано в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым с 01.01.2018 г. в связи с внесением изменений в уставные документы организации, 30.11.2017г. прекращено действие трудового договора от 15.12.2016 г. по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, 01.12.2017 г. назначена на должность <данные изъяты> Муниципального казенного образовательного учреждения «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, 01.01.2018 г. внесена запись считать <данные изъяты> Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, 30.12.2020 г. прекращено действие трудового договора от 01.12.2018 г. по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, 31.12.2020 г. назначена на должность <данные изъяты> Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, 15.12.2022 г. прекращено действие трудового договора по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.12-36).

В силу ст. 56 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, не вытекает субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о сроке действия заключаемого указанными лицами трудового договора (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 года № 25-П).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них – с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, оформление срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

Согласно пунктам 1.1, 1.3, 3.2, 3.5 Устава муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, утвержденного постановлением Администрации города Армянска № 25 от 12.12.2014 г., учреждение является образовательной организацией дополнительного образования; учредителем является муниципальное образование городской округ Армянск Республики Крым; учреждение возглавляет директор (руководитель), который назначается главой администрации города Армянска на срок не более 1 года; руководитель назначается и освобождается от должности постановлением администрации города Армянска Республики Крым, трудовой договор с руководителем заключается, изменяется и прекращается учредителем в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, Республики Крым, указанный Устав в установленном действующим законодательством порядке незаконным либо недействительным не признавался.

Суд считает несостоятельной ссылку истицы и ее представителя о том, что ФИО1 в 2014 г. заявление о приеме на работу не писала, в связи с чем, трудовой договор от 12.12.2014 г. является бессрочным, по следующим основаниям.

Как установлено судом, 12.12.2014 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым заключен трудовой договор, сроком на 1 год, договор подписан сторонами.

В соответствии с заявлением от 20.11.2015 г. на имя главы Администрации г. Армянска, ФИО1 подано заявление о назначении на должность <данные изъяты> казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Армянска Республики Крым с 15.12.2015 г. с заключением срочного трудового договора.

Также ФИО1 на имя главы Администрации г. Армянска, 15.12.2016 г. подано заявление о заключении с ней договора с 15.12.2016 г. по 20.06.2016 г.

Кроме того, ФИО1 на имя главы Администрации г. Армянска, 21.11.2018 г. подано заявление о заключении с ней трудового договора с 30.11.2018 г.

Ссылку истицы о том, что должностным лицом Отдела культуры и межнациональных отношений администрации города Армянска Республики Крым ей было указано о том, что заключение срочного трудового договора носит формальный характер, суд не принимает во внимание, поскольку собственноручно написанные и поданные заявления, подписание срочного трудового договора от 12.12.2014 г. и последующих срочных договоров, дополнительного соглашения от 19.06.2017 г., свидетельствуют о добровольном ее волеизъявлении на заключение как срочного трудового договора от 12.12.2014 г., так и последующих срочных договоров, дополнительного соглашения от 19.06.2017 г., соответственно, между сторонами было достигнуто соглашение о заключении указанных трудовых договоров на определенный сторонами срок.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Указание истицы о том, что ею на протяжении длительного периода выполнялась одна и та же трудовая функция, отсутствие необходимости заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора от 12.12.2014 г. заключенным на неопределенный срок, поскольку договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), чего в данном случае не установлено. Заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования ФИО1 в части признания срочного трудового договора от 12.12.2014 г. заключенным на неопределенный срок являются необоснованными.

Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 в части признания срочного трудового договора от 12.12.2014 г. заключенным на неопределенный срок являются необоснованными, суд считает, что отсутствуют основания и для признания не подлежащими применению п. 2 договора от 01.12.2015 г., п.2 договора от 15.12.2016 г., дополнительного соглашения № 4 к трудовому договору от 15.12.2016 г., п.2 трудового договора от 01.12.2017 г., п. 2 трудового договора от 01.12.2018 г., п.1.2 трудового договора от 30.12.2020 г.; требования о признании незаконным постановления администрации города Армянска от 08.12.2022 г. № 981 о прекращении трудового договора, о восстановлении ФИО1 в должности <данные изъяты> Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и 50000,00 в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 24.04.2023 г., отменено решение Армянского городского суда Республики Крым от 21 июня 2022 года, взысканы с Администрации города Армянска Республики Крым в пользу ФИО1 выплаты стимулирующего характера в размере 413861,29 руб., а также в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей, в удовлетворении иных исковых требований отказано, а именно, отказано в признании срочного трудового договора от 30.12.2020 г. заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании представителем ответчика Администрации г. Армянска Республики Крым заявлено о том, что истицей пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ч.1, 5 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, 12.12.2014 г. между Администрацией города Армянска и ФИО1, назначенной на должность <данные изъяты> муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» города Армянска Республики Крым, заключен трудовой договор № 32/0115, сроком на 1 год, который подписан сторонами договора, при этом ФИО1 перед окончанием срока действия оспариваемого договора, 20.11.2015 г. на имя главы Администрации г. Армянска подано заявление о назначении на должность <данные изъяты> казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» г. Армянска Республики Крым с 15.12.2015 г. с заключением срочного трудового договора, из указанного следует, что ФИО1 как по состоянию на 12.12.2014 г. (дата заключения срочного трудового договора), так и по состоянию на 20.11.2015 г. (дата подачи заявления о заключении срочного трудового договора), а затем, в период с 2016 г. по 2020 г., достоверно знала о том, что оспариваемый трудовой договор и оспариваемые в части сроков последующие срочные трудовые договоры являются срочными, при этом, с постановлением № 981 от 08.12.2022 г. «О прекращении трудового договора с ФИО1» истица ознакомлена 08.12.2022 г., однако с исковыми требованиями обратилась в суд 04.05.2023 г., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для восстановления срока исковой давности по всем, заявленным исковым требованиям истицы.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

С учетом изложенного, на основании вышеуказанных норм закона, принимая во внимание, что данных, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, суду не представлено и в материалах дела не имеется, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Руководствуясь ст. ст. 6,10,12,194-199 ГПК РФ суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации города Армянска Республики Крым, Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» города Армянска Республики Крым, Отделу культуры и межнациональных отношений администрации города Армянска Республики Крым о восстановлении срока для обращения в суд, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным постановления о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третье лицо - Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры» города Армянска Республики Крым, отказать.

Апелляционная жалоба на решение Армянского городского суда Республики Крым может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым.

Судья:

Полный текст решения изготовлен 04.08.2023 г.