Дело № 2-2614/2023
70RS0001-01-2023-003335-43
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 октября 2023 года Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Усмановой Е.А.,
при секретаре Николаевой Ю.А.,
помощник судьи Моисеева А.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 04.09.2023 сроком действия до 31.12.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» о признании незаконными приказов, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным и отменить действие приказа о дисциплинарном взыскании от 30.03.2023, признать незаконным приказ /________/ от 24.04.2023 о лишении премии на 100%, отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной премии в размере 45 % от оклада за март с учетом районного коэффициента. В обоснование иска указано, что истец является работником филиала Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» в должности специалист по кадрам первой категории. С 24.01.2023 по направлению центра занятости по направлению центра занятости г.Сургута в порядке переселения из /________/. 22.05.2023 ей стало известно, что было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от 30.03.2023 /________/). С данным дисциплинарным взысканием не согласна. 27.03.2023 работодателем подготовлено уведомление о даче объяснения на основании докладных записок Службы бухгалтерского учета и занятости, ознакомиться с которыми истец не могла ввиду /________/ и нахождения на больничном. В основании приказа указан акт об отказе ознакомиться с уведомлением о даче объяснения от 27.03.2023, а не акт об отсутствии объяснений, который должен быть составлен по истечении двух рабочих дней, данный акт составлен 22.05.2023, то есть на первый день после выхода с больничного. Также в приказе о наложении дисциплинарного взыскания от 30.03.2023 /________/ указано, что выговор вынесен за создание неправомерных документов в программе 1С:ЗУП, ошибки при оформлении в программе листков нетрудоспособности, повлекших за собой ряд проблем в ОСФР, нарушение ввода последовательности документов в программе. Между тем она не проходила обучение по данной программе, не сдавала итоговый тест на знание этой программы, данные обязанности не входят в круг ее обязанностей, установленных должностной инструкцией. Считает дисциплинарное взыскание незаконным и необоснованным.
Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений их в судебном заседании, дополнительно пояснила, что внесение данных в программу не входило в ее обязанности, более того, обучение по пользованию данной программой она не проходила, со стороны руководства не было претензий и нареканий относительно результатов ее работы, объяснений относительно дисциплинарного взыскания у нее не брали, с 27.03.2023 она являлась временно нетрудоспособной в связи с открытием ей больничного листа из-за болезни. Полагала, что дисциплинарное взыскание было применено к ней в связи с негативным отношением работодателя из-за частных больничных, а также поскольку она требовала причитающихся ей выплат и начисления установленных ей премий в соответствии с действовавшими локальными актами и гарантированным ей размером оплаты труда.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений на исковое заявление, в которых указала, что работодатель имеет право принимать решение о размере премии работника с учетом его индивидуального вклада, премии являются поощрением работников, добросовестно исполняющих обязанности. ФИО1 была принята на работу на должность специалиста по кадрам, ранее она работала в организациях, входящих в группу «Газпром», была знакома с должностными обязанностями, должна была работать в том числе в компьютерной программе 1С. Примерно с 10.03.2023 стали поступать жалобы на работу ФИО1, так она допускала ошибки при внесении данных в программу, при приеме сотрудника не указала надбавку за работу вахтовым методом, неверно внесла данные о нетрудоспособности, что повлекло несвоевременную его оплату. Данные нарушения являются грубыми. 27.03.2023 истца уведомили о необходимости дать объяснения, в этот момент она находилась на рабочем месте. Дать объяснения ФИО1 отказалась, 28.03.2023 выяснилось, что с 27.03.2023 она взяла больничный. Фактически она была на работе, этот день сначала был оформлен как рабочий, впоследствии произведен перерасчет, сам больничный был открыт после 16 часов. Размер премии устанавливается каждый месяц и зависит от работы организации в целом, на март 2023 года был установлен приказом в размере 25% к должностному окладу.
Заслышав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что между ФИО1 и Филиалом «Томское управление по организации общественного питания» заключен трудовой договор /________/ от 24.01.2023, согласно которому работник (ФИО1) обязуется выполнять работу по должности специалист по кадрам 1 категории. Данный договор подписан сторонами, вступает в силу с 24.01.2023 и заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с 24.01.2023.
Приказом о приеме работника на работу от 24.01.2023 ФИО1 принята на работу в организацию ООО «Томское управление по организации общественного питания «Газпром питание» в отдел кадров и социального развития на должность специалиста по кадрам первой категории. Оклад составляет 35522 руб., районный коэффициент – 1,300.
Согласно должностной инструкции специалиста по кадрам первой категории, утвержденной начальником филиала «Томского управления по организации общественного питания» ООО «Газпром питание», специалист по кадрам 1 категории назначается на должность и освобождается от должности в установленном в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом начальника управления; специалист по кадрам 1 категории относится к категории специалистов; специалист по кадрам 1 категории подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров и социального развития; на должность специалиста по кадрам 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование; специалист по кадрам 1 категории должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штат Филиала, ее профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию Филиала; порядок избрания (назначения) на должность; источники обеспечения Филиала кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; основы социологии, психологии и организации труда; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка; результаты идентификации опасностей и оценки рисков, необходимые меры управления; условия труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья; меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Обстоятельства и причины производственного травматизма, аварий, инцидентов и других нежелательных событий; о вкладе и роли каждого работника в обеспечение результативности функционирования ЕСУПБ; Об ответственности за нарушение требований ЕСУПБ; о вкладе в развитие Культуры производственной безопасности на производстве; о возможности отказаться от выполнения работ при угрозе жизни и здоровью; О возможности давать свои предложения по совершенствованию ЕСУПБ; В период отсутствия специалиста по кадрам (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленным порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
В должностные обязанности специалиста по кадрам первой категории в том числе входит осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств, организация своевременного оформления приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Филиала в программе 1С:ЗУП с оформлением трудовых договоров, приказов и должностных инструкций на бумажных носителях, занесение в программу 1С:ЗУП персональных данных физических лиц, оформление и ведение учета листов нетрудоспособности.
Согласно служебной записке технолога службы по организации общественного питания от 10.03.2023 ФИО1 некорректно предоставляет информацию о заезде сотрудников, в связи с чем происходит путаница между работниками, отсутствует структура по взаимодействию с объектами Амурского отделения, сроки предоставления кандидатов не соблюдаются, соответственно, невозможно вовремя оповестить заказчика о заездах, что привело к срыву вахтового графика персонала, сотрудники были вынуждены продлевать смену.
Как следует из служебной записки от 27.03.2023 ФИО1 создает неправомерные документы для дальнейшей работы и оплаты сотрудникам предприятия: ФИО6 нужно было оформить отсутствие с сохранением оплаты, ей были оформлены дни очередного оплачиваемого отпуска; допускает много ошибок при занесении и оформлении больничных листов в систему: продолжение больничных листов оформлялось как первичный документ (ФИО7), при оформлении допущена ошибка в номере (ФИО8); при устройстве, переводах сотрудников присутствует невнимательность, нарушение последовательности документов, что приводит к грубым ошибкам в начислении заработной платы: при приеме на работу ФИО9 сумма надбавки за вахтовый метод отсутствовала.
Согласно докладной записке на имя начальника филиала «Томское управление по организации общественного питания ООО «Газпром питание» от 27.03.2023 на сотрудника ОКиСР ФИО1 поступила служебная записка от бухгалтеров расчетной группы на множественные ошибки, недочеты, невнимательность.
27.03.2023 начальником ОКиСР составлено уведомление на имя ФИО1, из которого следует, что на основании докладной записки от 27.03.2023 ФИО1, предложено в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления предоставить письменное объяснение на имя начальника управления о причинах предъявленных претензий.
Согласно акту об отказе работника ознакомиться с уведомлением о даче объяснения 27.03.2023 специалисту по кадрам первой категории ФИО1 в помещении отдела кадров и социального развития в присутствии трех свидетелей было предъявлено уведомление о даче объяснений. ФИО1 от ознакомления с уведомлением под роспись отказалась, уведомление было зачитано вслух.
Приказом /________/ от 30.03.2023 на основании служебной записки бухгалтера 1 категории от 27.03.2023, докладной записки заместителя начальника службы БУиО от 27.03.2023, акта об отказе ознакомиться с уведомлением о даче объяснения от 27.03.2023, за создание неправомерных документов в программе 1С:ЗУП; ошибок при оформлении листков нетрудоспособности, повлекших за собой ряд проблем в ОСФР; нарушении ввода последовательности документов в 1С:ЗУП, что повлекло за собой грубые ошибки при начислении заработной платы, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно акту о непредоставлении письменного объяснения работником от 22.05.2023, специалисту по кадрам 1 категории ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения по факту создания неправомерных документов в программе 1С:ЗУП; ошибок при оформлении в 1С:ЗУП листков нетрудоспособности, повлекших за собой ряд проблем в ОСФР; нарушении ввода последовательности документов в 1С:ЗУП. ФИО1 не предоставила письменные объяснения в течение двух рабочих дней.
Актом об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания установлено, что 22.05.2023 специалисту по кадрам первой категории ФИО1 в помещении отдела кадров и социального развития в присутствии трех свидетелей был предъявлен приказ /________/ от 30.03.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. ФИО1 от ознакомления с приказом отказалась, приказ был зачитан вслух.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Как разъяснено в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если доказано неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. При этом работник признается виновным в совершении дисциплинарного проступка, если будет установлено, что у него имелась объективная возможность для выполнения трудовых обязанностей и соблюдения установленных локальными актами работодателя требований, но он не принял всех зависящих от него мер по их соблюдению.
Обязанность по доказыванию факта совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзацы 1, 2 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно имеющимся в материалах дела документам ФИО1 открыт электронный лист нетрудоспособности от 27.03.2023 в 16:30 /________/, который в дальнейшем был неоднократно продлен 31.03.2023, 04.04.2023, закрыт 05.04.2023. 05.04.2023 ФИО1 открыт новый листок нетрудоспособности.
Учитывая, что дата составления служебной записки, докладной записки, уведомления о даче объяснений, а также дата составления акта об отказе работника знакомиться с уведомлением совпадает с датой открытия больничного листа (27.03.2023), суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок наложения взыскания в виде выговора на сотрудника ФИО1 в связи с ее временной нетрудоспособностью на дату составления акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением о даче объяснения.
Предусмотренный законом двухдневный срок на предоставление возможности дать объяснение до наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден не был.
Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 27.03.2023 находилась на рабочем месте, больничный открыт после 16.00 суд находит несостоятельным, поскольку время внесения в базу сведений о временной нетрудоспособности не имеет правового значения. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала, что день 27.03.2023 был табелирован и оплачен как больничный. На 28.03.2023 работодатель уже знал о том, что Литвинова являлась временно нетрудоспособной, что исключало возможность отбора объяснения либо составления акта об отказе от его дачи.
Составление такого акта 22.05.2023 не свидетельствует о соблюдении работодателем установленного порядка, поскольку на 22.05.2023 приказ о наложении дисциплинарного взыскания был уже вынесен.
В оспариваемом приказе отсутствуют конкретные должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которые не были выполнены ФИО1
Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 фактически приступила к работе с 24.01.2023, на дату привлечения к дисциплинарной ответственности работала 2 месяца, что не было учтено работодателем при применении дисциплинарного взыскания.
При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на сотрудника ФИО1 работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в данной части, признать незаконным приказ /________/ от 30.03.2023 о дисциплинарном взыскании, отменить наложенное на ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Истцом заявлено требование о признании незаконным приказа /________/ от 24.04.2023, взыскании с ответчика в пользу истца 45% премии от оклада за март 2023 года.
Как следует из п.1.3 положения о премировании работников Управлений по организации общественного питания ООО «Газпром питание» премирование осуществляется ежемесячно по показателям за предыдущий месяц в пределах средств фонда оплаты труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах: рабочие до 30% тарифной ставки, руководители, специалисты и другие служащие до 45% должностного оклада.
Согласно перечню нарушений, при допущении которых премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере (Таблица /________/) премия снижается при нарушениях производственной дисциплины, нарушении трудовой дисциплины, нарушении требований охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, санитарных норм, нанесении материального ущерба.
Согласно п. 2.6.5.3 положения об оплате труда работников ООО «Газпром питание», утвержденного 10.03.2015 с изменениями и дополнениями работникам, совершившим в течение года дисциплинарный поступок, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пониженном размере на 25% при наличии замечания, на 50% при наличии выговора. Руководителем организации может быть принято решение о снижении размера вознаграждения работнику в большем размере в зависимости от характера проступка.
Согласно выписке из приказа ООО «Газпром питание» от 24.04.2023 /________/ о премии за март 2023 года, руководителям, специалистам, служащим аппарата управления, службы по ООП, участок по хранению и реализации МТР, автотранспортный участок филиала «Томское управление о организации общественного питания» ООО «Газпром питание», подлежит выплате премия в размере 25% к должностному окладу с учетом доплат за выполнение плана товарооборота. В данной выписке также указано, что ФИО1 - специалиста по кадрам первой категории, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказано лишить премии на 100%.
Исходя из положений локальных нормативных актов премия, подлежащая выплате сотруднику может быть снижена при наличии нарушений производственной, трудовой дисциплины, требований охраны труда, окружающей среды, пожарной безопасности, санитарных норм, нанесении материального ущерба. При наличии взыскания может быть снижена премия по итогам работы за год.
Учитывая, что оснований для лишения премии ФИО1 по итогам работы за март 2023 года у работодателя не имелось как в силу локальных нормативных актов, так и вследствие признания дисциплинарного взыскания незаконным, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа /________/ от 24.04.2023 в части лишения ФИО1 премии на 100 % за март 2023 года.
Оснований для признания данного приказа незаконным в полном объеме суд не усматривает, поскольку установление премии в размере 25% от должностного оклада соответствует положению о премировании и не нарушает трудовых прав истца.
Доводы о том, что всем сотрудникам выплачивалась премия в размере 45% от оклада несостоятельны и не подтверждены надлежащими доказательствами. Выписками из приказов /________/ от 24.03.2023, /________/ от 30.05.2023 подтверждается установление размера премии за предыдущий месяц, в частности за февраль 2023 года в размере 35% к должностному окладу, за апрель 2023 – 20% к должностному окладу.
Расчетным листком за март 2023 года подтверждается, что премия за март 2023 года истцу не выплачена.
Исходя из размера должностного оклада ФИО1 35522 руб. с учетом районного коэффициента 1,3 размер премии за март 2023 года составил 11544,65 руб.
Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что истцу была установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными.
Из расчетного листка за март 2023 года следует, что суммарное количество рабочих дней в марте 2023 года составило 22 дня.
Истцом отработано с учетом временной нетрудоспособности в марте 2023 года 15 дней.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная премия за март 2023 года в размере 7871,35 руб. (11544,65 руб./22*15).
В силу ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации, п.8 ч.1 ст.333.20 НК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Город Томск».
Исходя из указанных положений, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. исчисленная в соответствии с пп.1,3 п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации (400 руб. за требования имущественного характера +300 руб. за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» /________/ от 30.03.2023 о дисциплинарном взыскании.
Отменить наложенное на ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Признать незаконным приказ Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» в части лишения ФИО1 премии на 100%.
Взыскать с общества с Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» ООО «Газпром Питание» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии за март 2023 года в размере 7871 рубль 35 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» ООО «Газпром Питание» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Усманова Е.А.
Решение в окончательной форме принято 10 октября 2023 года.
Судья Усманова Е.А.