Решение по делу № 2-3565/2023 от 22.11.2023 - о возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора.

Дело № 2-3565/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-004755-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации г. Кемерово 22 ноября 2023 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Маковкиной О.Г.

при секретаре: Слеменевой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» о возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус», в котором просит обязать ответчика внести сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя, а именно информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ответчика предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о его трудовой деятельности у данного работодателя, с учетом уточнения в размере 23876,84 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Торговый Дом «Сириус» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в должности региональный менеджер, обособленное подразделение (адрес), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. На дату подачи искового заявления ответчик сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой ему не предоставил. Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, информации об увольнении работника, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться на новую работу. Размер его средней заработной платы составляет 702,26 рублей в день. Полагает, что подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, на момент подачи искового заявления составляет 23876,84 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Сириус» в судебное заседание не явился, неоднократно был извещен судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, каких-либо доказательств по делу суду не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Торговый Дом «Сириус» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> (адрес), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, по инициативе работника, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду ответчиком не представлено доказательств внесения записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с истцом.

Согласно сведениям ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу ООО «Торговый Дом «Сириус» представлены сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Прием» в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, дата приема ДД.ММ.ГГГГ, записи о прекращении трудовых отношений не имеется.

Таким образом, в электронную трудовую книжку сведения о прекращении с истцом трудовых отношений, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, не внесены.

На основании положений ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о внесении записи в трудовую книжку истца, в связи с чем, приходит к выводу об обязании ООО «Торговый Дом «Сириус» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ и представить эти сведения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за время задержки внесения сведений о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23876,84 рублей, согласно представленному расчету (л.д. 25), в обосновании своих требований истец указывал на то, что в связи с тем, что в трудовую книжку не внесены сведения о его увольнении, он лишен возможности трудиться, не может встать на учет в Центр занятости населения для поиска работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ТК РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы.

Установив указанные выше обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за время задержки внесения сведений о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 23876,84 рублей, подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст. 91, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 216 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» о возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» (ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес (<данные изъяты>) о прекращении трудовых отношении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес края (<данные изъяты>) денежную компенсацию в размере 23876 (двадцать три тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 84 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1216 (одна тысяча двести шестнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Заводский районный суд город Кемерово заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22.11.2023 года.

Председательствующий О.Г. Маковкина