Решение по делу № 2-16/2023 от 06.03.2023 - о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда.

Дело № 2-16/2023

УИД: 22RS0062-01-2022-000333-16

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2023 года с. Чарышское

Чарышский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Головиной О.Е.,

при секретаре Серебренниковой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченных сумм заработной платы и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда. В обосновании иска ссылается на то, что с *** она является работником МБУДО «Чарышская детская школа искусств», за период ее работы дисциплинарных взысканий не имела, имеет высшую квалификационную категорию преподавателя, высокие результаты педагогической деятельности, различные благодарности. Приказом директора МБУДО «Чарышская ДШИ» от *** № к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за отсутствие на рабочем месте в каникулярное время ***, ***,***, указанные дни в табеле рабочего времени поставлены как прогулы, заработная плата за указанные дни ей не произведена, приказом № от *** она лишена премии за ноябрь, декабрь. С указанными приказами она не согласна.

Трудовым договором предусмотрено, что преподавательскую деятельность она должна осуществлять по адресу местонахождения учреждения, которым является с. --- ---, однако с *** занятия она проводит на основании устного распоряжения руководителя учреждения в неприспособленном для этого помещении по адресу: с. --- В каникулярный период с *** по *** ею осуществлялась преподавательская, методическая работа: участие во II Всеросийском конкурсе по музыкальной литературе с *** по ***, который предполагает исследовательскую деятельность. Методическими пособиями работодатель не обеспечил, сети интернет в классе не было. *** совместно с родителями учащихся осуществляли уборку класса. *** ею было получено сообщение от руководителя учреждения о проведении педагогического совета ***, но на *** был намечен визит к ней домой ремонтной бригады, о чем она предупредила работодателя. От руководителя в каникулярный период при отсутствии занятий по расписанию других распоряжений не поступало.

Материальный ущерб, с учетом уточнения требований, в виде невыплаченной заработной платы за указанные дни и стимулирующих выплат за *** года составил --- рублей.

Также ей был причинен моральный вред, так как вид ее деятельности очень эмоционален, она испытывает психологическую нагрузку, неправомерные действия работодателя ее усиливают, она испытывает стресс, появилась бессонница, состояние здоровья ухудшилось. Причиненный ей моральный вред она оценивает в --- рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что в период с *** по *** она отсутствовала на рабочем месте, расположенном по адресу: с---, ---. *** она отсутствовала в связи с тем, что в указанный день у нее дома осуществлялись работы сотрудниками ростелеком по проведению интернета. *** ее отсутствие было связано с тем, что на указанный день был назначен визит ремонтной бригады и проводились работы по ремонту канализации у нее дома. *** она у себя дома с учениками занималась подготовкой для участия в конкурсе по музыкальной литературе, которую она преподает в учреждении. Согласно п. 2.4 Приказа Минобрнауки от *** № присутствие преподавателя в образовательной организации не требуется в дни когда работник свободен от проведения занятий по расписанию и/или выполнения иных должностных обязанностей по занимаемой должности, а также отсутствия в данный день обязанностей по выполнению дополнительных видов работ за дополнительную плату, отсутствия по плану школы школьных мероприятий.

Представитель ответчика ФИО2, исковые требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в отсутствии на рабочем месте, лишения стимулирующих выплат и компенсации морального вреда не признала, считает наложение дисциплинарного взыскания законным и обоснованным. Суду пояснила, что истец отсутствовала на рабочем месте в указанные в приказе дни, что было оформлено актами, отобрано объяснение, поскольку уважительных причин отсутствия на рабочем месте установлено не было, был вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Ранее ФИО1 неоднократно нарушала трудовую дисциплину, к ней применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. В период с *** по *** истец не была освобождена от исполнения своих должностных обязанностей, заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от нее не поступало. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском преподавателя, является рабочим временем, и она должна была находиться на рабочем месте в соответствии с установленным объемом учебной нагрузки, определенной до начала каникулярного времени – --- часов в неделю. В период с *** по *** были запланировано проведение мероприятий: обсуждение итогов работы за 1 четверть, плана работы на 2 четверть, работа с контингентом, организационные вопросы по подготовке к концерту в конце второй четверти, подготовка новогоднего спектакля, планирование юбилея школы в *** году, подготовка к промежуточной аттестации на 1 полугодие. Предложений от истца руководителю об участии в конкурсе не подавалось, участие в конкурсе по музыкальной литературе осуществлялось не по плану учреждения, педагог участвовала от своего имени, а не от учреждения. В связи с проведением капитального ремонта здания, где располагалась Чарышская ДШИ, учреждение осуществляло свою деятельность по адресу: <...>, все преподаватели об этом были информированы, в том числе истец. Интернет был подключен ***. В связи с тем, что истец отсутствовала в течение всего дня в период с *** по *** на рабочем месте, указанные дни в табеле рабочего времени были указаны прогулами и заработная плата за указанный период ей не начислялась. Также в связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора, ФИО1 была лишена стимулирующих выплат на *** месяца - ***. Заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится ежемесячно, комиссия на основании поданных оценочных бланков распределяет баллы, в соответствии с которыми производятся стимулирующие выплаты в денежном выражении. При распределении баллов также учитывается наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий.

Представитель третьего лица - комитета по культуре, спорту и делам молодежи Администрации Чарышского района Алтайского края ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был соблюден и не нарушен. Наложение взысканий производилось в соответствии с трудовым договором.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г. показала, что ее дети обучаются в Чарышской ДШИ у ФИО1 Общешкольные конкурсы не проводятся, ФИО1 проводит конкурсы в классе. В октябре ее дети участвовали в олимпиаде по сольфеджио «Осенний обертон».

Свидетель Ш. в судебном заседании показала, что ФИО1 помогает учреждению, в котором она работает, в организации мероприятий. Ее ребенок занимается в Чарышской ДШИ у ФИО1 *** и *** ребенок был дома, так как были каникулы.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств», в соответствии с лицензией № от *** серии № №, выданной Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края, является образовательным учреждением, осуществляющим дополнительное образование детей и взрослых.

На основании приказа МБУДО «Чарышская ДШИ» от *** №-л ФИО1 принята на должность преподавателя по основной работе с ***.

В этот же день заключен трудовой договор на неопределенный срок, которым определен режим рабочего времени - полный рабочий день, установлено, что работник должен выполнять обязанности: преподавание с педагогической нагрузкой 47 часов, установлен порядок оплаты, а также права и обязанности работника и работодателя.

*** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в трудовой договор в части исключения из него обязанности работника – преподавание педагогической нагрузки 47 часов, и включении обязанности – преподавание теоритических дисциплин и фортепиано.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной директором МБУДО «Чарышская ДШИ» ***, преподаватель относится к категории педагогических работников и непосредственно подчиняется директору школы (п.1.2). Разделом 2 данной инструкции установлены должностные обязанности преподавателя, в том числе: выполняет объем учебной нагрузки в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденных администрацией школы (п. 2.4); ведет методическую работу (открытые уроки, рефераты, сообщения и т.д) в соответствии с требованиями квалификационной категории и планом работы школы (п.2.12); участвует в работе педагогического совета школы, в деятельности различных форм методической работы, в работе совещаний, проводимых администрацией школы, в составе секций, советов, комиссий (п.2.14); принимает участие в общих мероприятиях школы в соответствии с планом работы школы (деятельность, на которую не установлены нормы выработки) – лично и с привлечением обучающихся (п.2.15); осуществляет педагогическую и методическую работу во время каникул в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки, утвержденной в начале учебного года (п. 2.19); соблюдает устав школы, правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты школы (п. 2.25). Преподаватель несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, приказов и распоряжений директора школы, должностных обязанностей (п.4.5).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, о чем имеется подпись.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно штатному расписанию МБУДО «Чарышская ДШИ» с ***, заработная плата преподавателей складывается из оклада, доплаты за работу в сельской местности в размере 25%, доплату до МРОТ и начисляется районный коэффициент в размере ---%.

В соответствии с тарификационным списком преподавателей от *** ФИО1 как преподавателю установлены нормы учебной нагрузки в количестве --- часов в неделю. Заработная плата в месяц за часы составляет --- рублей, доплата за работу в сельской местности ---% - --- рублей, доплата до МРОТ – --- рублей, месячный ФОТ составляет --- рублей, месячный ФОТ с учетом районного коэффициента составляет --- руб.

*** директором МБУДО «Чарышская ДШИ» ФИО2 издан приказ № «об объявлении выговора».

В приказе указано, что на основании того, что ***., ***., ***., ***. преподаватель ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в каникулярное время (согласно актам №, №, №, №, фиксирующим данный факт) не имея на то уважительных причин, не предоставив убедительных объяснений (ответ на объяснения – приложение 1 к приказу № от 18.11.2022г.), ФИО1 объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с содержанием ст. 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Актом № от ***, составленном в *** часов *** минут было зафиксировано, что преподаватель ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ***. В акте также указано, что преподаватель предупредила директора о возможном отсутствии на рабочем месте *** в первой половине дня в связи с визитом ремонтной бригады к ней домой.

Актом № от ***, составленном в *** минут зафиксировано отсутствие преподавателя ФИО1 на рабочем месте ***.

Актом № от ***, составленном в *** минут зафиксировано отсутствие преподавателя ФИО1 на рабочем месте ***. В акте также отражено, что преподаватель ФИО1 не явилась на педагогический совет, о проведении которого была предупреждена заранее.

Актом № от ***, составленном в *** минут зафиксировано отсутствие преподавателя ФИО1 на рабочем месте ***.

*** директором МБУДО «Чарышская ДШИ» от ФИО1 было затребовано предоставление письменного объяснения по фактам отсутствия ее на рабочем месте в указанные даты. Требование о предоставлении объяснений по указанным обстоятельствам получено ФИО1 ***, о чем свидетельствует ее подпись на требовании и ею не оспаривается.

*** ФИО1 на имя директора МБУДО «Чарышская ДШИ» в электронном виде было направлено объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте ***, ***, ***, ***, в котором она указала, что руководство школы было предупреждено в письменной и устной форме о причинах возможного отсутствия преподавателя в образовательной организации, в связи с аварийными коммунальными работами по месту жительства. Также она указала, что занималась методической работой не в образовательной организации по причине отсутствия для этого условий, так как в классе нет интернета. Кроме того, указала, что в соответствии с п.2.4 приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016г. № 536, в день когда работник свободен от проведения занятий по расписанию и/или выполнения иных должностных обязанностей по занимаемой должности, а также отсутствия в данный день обязанностей по выполнению дополнительных видов работ за дополнительную плату, отсутствии по плану школы школьных мероприятий, присутствие учителя в образовательной организации не требуется.

В судебном заседании ФИО1 подтвердила отсутствие в указанные даты на рабочем месте в течение всего дня. При этом показала, что ее отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что *** и *** у нее дома проводились ремонтные работы, *** и *** она дома проводила работу с учащимися по подготовке к олимпиаде по музыкальной литературе «Осенний обертон».

Признав причины отсутствия на рабочем месте неуважительными, приказом № от *** к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ***, ***, ***, ***.

С приказом № от *** ФИО1 была ознакомлена ***, о чем свидетельствует ее подпись на соответствующем приказе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что привлекая истца к дисциплинарной ответственности *** за отсутствие на рабочем месте в период с *** по *** ответчиком срок для применения дисциплинарного взыскания не пропущен.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Ответчик вменил в вину истцу ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте в каникулярное время в пределах установленной ей нагрузки, которое является рабочим временем и подлежит оплате.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, истец в спорный период времени своим отсутствием на рабочем месте нарушила п. 4.1. приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016г. № 536, правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть вторая статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности и определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В силу части 7 статьи 47 указанного Федерального закона, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

В силу п. 4.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных указанным Приказом Министерства образования и науки РФ, периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 4.2 вышеуказанного акта педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части и педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6).

Коллективный договор с преподавателями МБУДО «Чарышская ДШИ» на *** год не заключался, отдельный приказ о режиме работы в каникулярное время не издавался, о чем пояснила в судебном заседании представитель ответчика.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными *** директором МБУДО «Чарышская ДШИ», установлены положения, регулирующие рабочее время. Согласно п. 5.1 указанных правил, для работников, преподающих специальные дисциплины, в соответствии с их учебной нагрузкой устанавливается шестидневная рабочая неделя. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего его учебной нагрузки (п.5.5).

В соответствии с тарификационным списком преподавателей от *** ФИО1 как преподавателю установлены нормы учебной нагрузки в количестве 38,5 часов в неделю.

Период отсутствия ФИО1 на рабочем месте с *** по *** являлся каникулярным временем, занятия по расписанию в указанный период не проводились, что сторонами не оспаривалось.

Таким образом, каникулярное время является рабочим временем и истец ФИО1 должна осуществлять трудовые функции в указанный период в пределах нормы установленной ей учебной нагрузки (38,5 часов в неделю).

В силу п. 1.2. Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, в том числе с учетом: времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

В соответствии с п. 2.1 Приказа от 11.05.2016 № 536 выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601.

Согласно п. 2.4 Приказа от 11.05.2016 № 536 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Таким образом, из буквального содержания перечисленных выше положений следует, что другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, может регулироваться графиками и планами работы, включая периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса, при составлении которых работодатель должен учитывать сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий.

В свободное для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, время, обязательное присутствие в организации не требуется.

Дни, когда у педагогов отсутствуют занятия, являются рабочими днями. Право педагогов на самостоятельную организацию своей работы в методические дни не означает наличие возможности полностью освободить себя в дни, свободные от занятий, от определенной должностным регламентом работы.

В каникулярное время занятия в соответствии с расписанием не проводятся, что сторонами не оспаривается.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» к должностным обязанностям преподавателя относится в числе прочего участие в деятельности педагогического совета и иных советов образовательного учреждения, а также деятельности методических объединений и других формах методической работы.

Аналогичные обязанности закреплены в должностной инструкции преподавателя МБУДО «Чарышская ДШИ».

В этой связи участие в педагогическом совете является обязанностью преподавателя.

В соответствии с планом работы МБУДО «Чарышская ДШИ» на *** учебный год, в *** года было запланировано проведение педагогического совета.

*** в МБУДО «Чарышская ДШИ» состоялся педагогический совет, что сторонами не оспаривалось, о его проведении ФИО1 была уведомлена ***. Участие в педагогическом совете не принимала, что подтвердила в судебном заседании. В качестве причины отсутствия на педагогическом совете сослалась на визит ремонтной бригады к ней домой, о котором она сообщила непосредственно в день проведения педагогического совета путем направления сообщения через мессенжер.

При таких обстоятельствах, несмотря на то, что *** являлся для ФИО1 свободным от проведения занятий днем, на *** у ФИО1 были предусмотренные квалификационными характеристиками по занимаемой должности обязанности – участие в педагогическом совете, что является рабочим временем истца и требует ее присутствие на рабочем месте.

Данные работодателю объяснения о причинах отсутствия в указанный период на рабочем месте не могут быть приняты во внимание, поскольку из материалов дела следует, что письменного заявления об освобождении от участия в педагогическом совете в связи с необходимостью проведения ремонтных работ по месту жительства от ФИО1 не поступало, ее отсутствие на рабочем месте согласовано не было, само по себе уведомление о неявке на работу не дает оснований полагать согласованным отсутствие на рабочем месте. Доказательств того, что отсутствие ФИО1 на рабочем месте было согласованным с директором, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В этой связи факт нарушения трудовой дисциплины *** нашел свое подтверждение, у работодателя имелись основания для вынесения соответствующего приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте ***.

Кроме того, в судебном заседании ФИО1 показала, что отсутствовала на рабочем месте *** в связи с тем, что у нее дома проводились ремонтные работы по проведению интернета, *** и *** она у себя дома с учениками занималась подготовкой к олимпиаде по музыкальной литературе, которая проходила в период с *** по ***.

В соответствии с должностной инструкцией преподавателя МБУДО «Чарышская ДШИ», к должностным обязанностям преподавателя относится, в том числе ведение методической работы (открытые уроки, рефераты, сообщения и т.д.) в соответствии с требованиями квалификационной категории и планом работы школы; осуществление педагогической и методической работы во время каникул в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки, утвержденной в начале учебного года (п. 2.12, 2.19).

Согласно плану работы МБУДО «Чарышская ДШИ» на *** учебный год, утвержденному ***, было запланировано участие в олимпиаде по сольфеджио, ответственными за проведение данного мероприятия была указана, в том числе ФИО1 Иных конкурсных, концертных мероприятий под руководством преподавателя ФИО1 на *** года в плане не предусмотрено.

Таким образом, подготовка учащихся к олимпиаде по музыкальной литературе в плане работы МБУДО «Чарышская ДШИ» не предусмотрено и не может быть отнесено к выполнению ФИО1 работы в МБУДО «Чарышская ДШИ» в соответствии планом работы учреждения и ее должностными обязанностями.

В этой связи, отсутствуя ***, ***, *** на рабочем месте ФИО1 каких-либо видов работ в соответствии с планом работы МБУДО «Чарышская ДШИ» и должностными обязанностями не выполняла, доказательств обратного суду не представлено. Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Г. и Ш. также об обратном не свидетельствуют.

Таким образом, факты нарушения трудовой дисциплины ***, ***, *** также нашли свое подтверждение.

На основании ч.5 ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно абз.3 п.53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Следовательно, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, обязанность доказать наличие законного основания применения дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка применения взыскания возлагается на работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Из анализа приведенных выше положений следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В соответствии с действующим правовым регулированием применительно к спорным правоотношениям с учетом разъяснений, приведенных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к работе и другие обстоятельства.

Подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за которое предусмотрен наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания – увольнение.

Согласно записям трудовой книжки на имя ФИО1 до *** года она неоднократно поощрялась почетными грамотами, благодарственными письмами, после 2014 года также имеет благодарственные письма за участие в конкурсах, имеет высшую квалификационную категорию, при этом ранее, приказом директора МБУДО «Чарышская ДШИ» № от *** привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение режима школы, которое действовало на момент вынесения приказа № от *** об объявлении выговора.

В силу чего суд полагает, что приказ № от *** соответствует тяжести совершенных проступков и обстоятельствам, при которых они были совершены, а также предшествующему поведению ФИО1, принцип соразмерности дисциплинарной ответственности при вынесении приказа соблюден.

На основании изложенного приказ № от *** «об объявлении выговора» является правомерным и указанные в нем дни являются прогулами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

ФИО1 в период с *** по *** включительно трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществляла, период ее отсутствия на работе с *** по *** был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как «прогул», оснований для начисления ей заработной платы за указанные дни не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании в ее пользу заработной платы за указанные дни являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования в части признании незаконным и отмене приказа МБУДО «Чарышская ДШИ» № от *** «о лишении премии», суд приходит к следующему.

Суд учитывает, что снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом МБУДО «Чарышская ДШИ» от *** № утверждено Положение о материальном стимулировании преподавателей МБУДО «Чарышская ДШИ».

Согласно п.1.4 указанного положения, оно закрепляет право каждого преподавателя учреждения на получения выплат стимулирующего характера в пределах средств, выделенных учреждению на эти цели, а также иных средств учреждения, устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат.

Для решения вопроса о выплатах стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается комиссия не менее 5 человек, в состав которой могут входить директор и преподаватели учреждения. Комиссия до 19 числа каждого месяца рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому преподавателю на основании оценочных бланков, решение об установлении размера стимулирующих выплат преподавателям оформляется протоколом, в соответствии с которым директор издает соответствующий приказ, являющийся основанием для начисления стимулирующих выплат (п.п. 1.7, 1.8, 1.9).

Положением о материальном стимулировании преподавателей МБУДО «Чарышская ДШИ» предусмотрены основания для уменьшения или отмены стимулирующих выплат: снижение качества работы, прекращение выполнения определенных функций; нарушение исполнительской дисциплины; выявление нарушений уставной деятельности; наложение дисциплинарного взыскания на работника учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; наличие обоснованных жалоб со стороны родителей; отсутствие средств стимулирования (п. 1.10).

Разделом 2 Положения установлены виды, условия и размер выплат стимулирующего характера: выплата за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные и разовые выплаты. За отсутствие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности, охраны труда начисление баллов происходит ежемесячно.

В этой связи для начисления стимулирующей выплаты оценка качества работы преподавателя, а также основания для снижения либо отмены указанной выплаты осуществляется комиссией ежемесячно.

Согласно приказу № от *** «о лишении премии», на основании протокола № от *** заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат преподавателям МБУДО «Чарышская ДШИ», преподаватель ФИО1 лишена стимулирующих выплат сроком на 2 месяца (ноябрь, декабрь 2022 года) в связи с наложением дисциплинарного взыскания за неисполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей (приказ от *** № об объявлении выговора).

В соответствии с протоколом № от *** заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат преподавателям МБУДО «Чарышская ДШИ» за период работы с *** по *** преподавателю ФИО1 стимулирующие выплаты были отменены сроком на 2 месяца (ноябрь, декабрь 2022 года) в связи с наложением дисциплинарного взыскания за неисполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей (приказ от *** № об объявлении выговора).

Приказом директора МБУДО «Чарышская ДШИ» № от *** на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с нарушением режима школы – подачей некорректных вариантов расписания занятий на утверждение руководителю в период с *** по ***.

В протоколе № от *** заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат преподавателям МБУДО «Чарышская ДШИ» за период работы с *** по *** каких-либо решений и лишении ФИО1 в связи с наличием у нее дисциплинарного взыскания не отражено, при этом распределено ей 0 баллов.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 показала, что отмена стимулирующих выплат и их не начисление как в ноябре, так и в декабре, связано с наличием у ФИО1 дисциплинарного взыскания, наложенного на нее приказом № от ***, что также отражено и в протоколе заседания комиссии № от *** и приказе № от ***.

Таким образом, при распределении стимулирующих выплат в декабре, решения об отмене ФИО1 стимулирующих выплат в связи с наличием у нее иного дисциплинарного взыскания, в том числе наложенного приказом № от ***, не принималось

В этой связи суд приходит к выводу, что не начисление ФИО1 стимулирующих выплат в ноябре, декабре 2022 года связано именно с применением к ней дисциплинарного взыскания приказом № от ***.

Учитывая, что распределение стимулирующих выплат осуществляется комиссией ежемесячно на основании ежемесячной оценки качества работы преподавателя, а также оснований для снижения либо отмены указанной выплаты, ФИО1 обосновано лишена стимулирующей выплаты за *** года, в то же время лишение стимулирующей выплаты за *** года произведено не правомерно, в связи с чем приказ № от *** в части лишения ФИО1 стимулирующих выплат за декабрь 2022 года подлежит отмене.

Согласно представленного МБУДО «Чарышская ДШИ» расчета стимулирующих выплат, возможных к начислению за период с *** по ***, фонд стимулирующих выплат для преподавателей составляет --- рублей, численность преподавателей --- человек, количество баллов – --- стоимость 1 балла – 450 рублей (9000руб.:20), преподавателю ФИО1 за указанный период начислено 2 балла, что в денежном выражении составляет 900 рублей (450 руб*2). Сумма стимулирующей выплаты и порядок ее исчисления истцом не оспорен, судом проверена и является верной.

В этой связи в пользу ФИО1 подлежит взысканию стимулирующая выплата за декабрь (за период с *** по ***) в сумме 900 рублей.

Истцом заявлено требование о компенсации ему причиненного действиями ответчика морального вреда в сумме --- руб., в обоснование которой истец указал, что в виду незаконного и необоснованного применения дисциплинарного взыскания испытала нравственные переживания, что послужило причиной расстройства здоровья.

Рассматривая данное требование, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как установлено судом, истцом были обжалованы приказы № от *** и № от ***.

Приказ от *** № незаконным не признан. Приказ № от *** является незаконным в части, то есть, нарушающим права работника, поскольку стимулирующие выплаты за декабрь своевременно произведены не были, трудовые права истца были нарушены, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Однако, признавая за истцом право на возмещение причиненного морального вреда, в то же время суд не может согласиться с размером компенсации в --- руб., как явно чрезмерным.

Предусмотренный действующим законодательством механизм защиты личных неимущественных прав, предоставляя гражданам возможность самостоятельно выбирать адекватные способы судебной защиты, не освобождает их от бремени доказывания самого факта причинения морального вреда и обоснования размера денежной компенсации (определения от *** №-О, от *** №-О-О, от *** №-О и др.). Достаточных допустимых доказательств, свидетельствующих о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере в материалах дела не представлено.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, объема нарушенных прав, установленных в ходе рассмотрения настоящего дела, длительности периода нарушения, степени вины работодателя, причиненных в результате этого нравственных страданий работнику, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере --- руб.

Сведений о том, что ухудшение здоровья истца произошло по вине работодателя, в материалах дела не имеется, представленные ФИО1 документы не устанавливают причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья истца и фактом не оплаты стимулирующих выплат.

Таким образом, на основании вышеизложенного исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в числе прочих расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие, признанные судом необходимыми расходы.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Требования о возложении на ответчика обязанность отменить приказ относится к требованиям неимущественного характера, требование о возмещении морального вреда относится к требованиям имущественного характера, не подлежащего оценки, государственная пошлина за каждое требование составляет --- руб.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ, 1, 3 п. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ «Чарышский район Алтайского края» в размере --- руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Приказ директора МБУДО «Чарышская ДШИ» ФИО2 № от *** о лишении стимулирующих выплат сроком на *** (*** года) преподавателя ФИО1 отменить частично, исключив из него указание на лишение стимулирующих выплат за декабрь 2022 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств» Алтайского края в пользу ФИО1 невыплаченные стимулирующие выплаты за *** года (период с *** по ***) в размере --- рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств» Алтайского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Чарышская детская школа искусств» Алтайского края в доход бюджета муниципального образования муниципальный округ «Чарышский район» Алтайского края государственную пошлину в размере ---.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи жалобы через Чарышский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Головина

Мотивированное решение изготовлено ***.