77RS0013-02-2024-000620-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике судьи фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2855/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО Конверсия», в котором, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит восстановить на работе в должности заместителя генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе, взыскать невыплаченную заработную плату, включая средний заработок за время вынужденного прогула, в размере сумма, компенсацию за пользование денежными средствами в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование иска указав, что 25.04.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 02/22, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «НПО Конверсия» в структурное подразделение Коммерческий центр на должность директора по инвестициям с окладом сумма в месяц. 27.06.2022 г. истец переведен на должность заместителя генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе с окладом сумма в месяц, о чем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. 01.07.2022 г. ответчик поручил истцу в качестве совмещения с основной работой дополнительные работы в должности руководителя по исполнению программ и проектов (Бизнес единица № 2), о чем подписано дополнительное соглашение, согласно п. 2 которого работнику установлена дополнительная оплата в размере сумма в месяц. 02.03.2023 г. ФИО1 прекратил выполнение дополнительных работ, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.03.2023 г. С момента начала исполнения трудовых обязанностей каких-либо нареканий к работе истца со стороны работодателя не было. Вместе с тем, начиная с февраля 2023 года и до настоящего времени, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность, которая в добровольном порядке не погашена. Приказом № 31/л/с от 23.10.2023 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. В обоснование применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик указал, что Обществу нанесен прямой ущерб, обусловленный действиями (бездействием) заместителя генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе ФИО1, в том числе ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и приказом от 02.11.2022 г. № 36-ОД, в размере сумма (начисления заработной платы в качестве внутреннего совместителя в должности руководителя по исполнению программ и проектов с января по март 2023 г. в размере сумма, суммы аванса по договору с адрес развития адрес» за вычетом выплат работникам, включенным в состав рабочей группы проекта, по данным бухгалтерского учета в размере сумма). Увольнение истец считает незаконным, поскольку ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, так как об обоих вменяемых истцу проступках, руководителю предприятия было известно непосредственно с момента их осуществления, то есть в момент начисления заработной платы и в момент распределения аванса, полученного по договору с адрес развития адрес»; комиссия, вынесшая оспариваемый акт, является незаконной и не компетентной; ответчик не запросил от истца письменного объяснения по конкретным проверяемым им обстоятельствам; ответчиком не исследованы в полной мере обстоятельства работы по договору ответчика с адрес развития адрес». Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «НПО Конверсия» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, выслушав лиц, участвующих в деле, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования о признании увольнения законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующих обстоятельств.

Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, когда виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Как разъяснено в пункте 49 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ч. 1 ст. 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.04.2022 г. между ООО «НПО Конверсия» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 02/22, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную условиями настоящего трудового договора, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию (п. 1.1).

Работник принимается на работу в Коммерческий центр на должность директора по инвестициям; работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности и/или Положением о подразделении (п. 1.2).

Согласно п. 1.5 трудового договора, трудовая функция: разрабатывать концепцию инвестиционной политики Общества на основе финансовых, производственных и коммерческих показателей состояния Общества, инвестиционной благоприятности на рынке капиталов, пр., разрабатывать планы реализации инвестиционных проектов, осуществлять анализ эффективности реализованных инвестиционных проектов.

В соответствии с п. 2.2.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.1.5).

На основании п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц.

27.06.2022 г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 02/22 от 25.04.2022 г., которым договорились внести в договор следующие изменения:

1.1. Работодатель переводит работника на должность заместитель генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе в АУП. Работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности и/или Положением о подразделении»;

1.2. Пункт 5.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц».

Приказом генерального директора Общества от 01.07.2022 г. № 15/1-ОД утверждена Должностная инструкция заместителя генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе ООО «НПО Конверсия», в разделе 4 которой перечислены должностные обязанности по указанной должности: организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структурных подразделений компании (п. 4.1); участвует в разработке стратегии развития компании (п. 4.2); проводит оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений (п. 4.3); работает на совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию (п. 4.4); отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме, юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений и пр. (п. 4.5); составляет оперативные планы (месячные и декадные) компании и утверждает их у генерального директора (п. 4.6); контролирует деятельность подразделений по выполнению утвержденных планов (п. 4.7); выявляет и устраняет самостоятельно и с руководством недостатки в работе компании (п. 4.8); выполняет отдельные служебные задания и поручения генерального директора (п. 4.9); выполняет требования директора по безопасности и обязательные для исполнения требования службы безопасности (п. 4.10); для выполнения функциональных обязанностей, в рамках выданных доверенностей уполномочен: совершать сделки, изменять или расторгать от имени Общества договоры, в том числе связанные с приобретением либо отчуждением недвижимого и движимого имущества, вести переговоры с уполномоченными представителями по заключению сделок от имени Общества, а также подписывать иные документы, связанные с их заключением, исполнением, изменением и расторжением (пп. 4.11.1 п. 4.11); вести от имени Общества переговоры с российскими и иностранными юридическими лицами по вопросам определения порядка и условий реализации финансируемых за счет средств адрес научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок и инвестиционных проектов и фондов в сфере наноиндустрии (пп. 4.11.2 п. 4.11); представлять интересы Общества в судебных органах и в третейских судах на адрес и иностранных государств с правом участия в судебных заседаниях, собеседованиях, пользуясь при этом всеми правами, предоставленными истцу, ответчику, третьим лицам процессуальным законодательством (пп. 4.11.3 п. 4.11); представлять интересы Общества в отношениях со всеми российскими и иностранными коммерческими и некоммерческими организациями, гражданами (в том числе гражданами-предпринимателями), а также во всех органах государственной власти и управления РФ и местного самоуправления, в том числе подписывать, передавать и получать письма, обращения, соглашения, протоколы и иные документы в области инвестиционной деятельности Общества (пп. 4.11.4 п. 4.11); подписывать исковые заявления и отзывы на исковые заявления, заявления об обеспечении иска, передавать дела в третейский суд, полностью или частично отказываться от исковых требований и признавать иск, изменять основания или предмет иска, заключать мировые соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, а также подписывать заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам, обжаловать судебные акты арбитражного суда, получать денежные средства или иное имущество (пп. 4.11.5 п. 4.11); издавать организационно-распорядительные документы Общества в рамках своей компетенции (пп. 4.11.6 п. 4.11); инициировать наложение дисциплинарных взысканий на работников подведомственных структурных подразделений (пп. 4.11.7 п. 4.11).

На основании раздела 6 Должностной инструкции, работник несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п. 6.1); за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ (п. 6.3); правовые, финансовые, материальные, налоговые, имущественные последствия принимаемых решений, в том числе по заключаемым договорам, вызванные действиями или бездействием руководителей Общества (п. 6.6.).

01.07.2022 г. сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 02/22 от 25.04.2022 г., которым пришли к соглашению внести в трудовой договор следующие изменения:

1. С согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - Руководитель по исполнению программ и проектов (Бизнес-единица № 2);

2. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу работнику устанавливается оплата в размере сумма в месяц, до налогообложения.

Дополнительным соглашением от 02.03.2023 г. выполнение дополнительной работы руководителя по исполнению программ и проектов в порядке совмещения должностей прекращено с 02.03.2023 г.

20.10.2023 г. генеральным директором ООО «НПО Конверсия» издан приказ № 29-л/с «О применении дисциплинарного взыскания», которым к ФИО1 приказано применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом от 23.10.2023 г. № 31-л/с трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

В основании приказа указаны: приказ об утверждении Акта расследования факта причинения ущерба работодателю № 09-ОД от 19.10.2023 г.; Акт расследования факта причинения ущерба работодателю от 12.10.2023 г.; ответ ФИО1 на уведомление № КОН-2 от 27.09.2023 г. о даче письменных объяснений (КОН-084-В от 09.10.2023 г.); ответ ФИО1 на запрос № КОН-1 от 04.10.2023 г. о предоставлении документов по результатам трудовой деятельности (КОН-085-В от 09.10.2023 г.).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что его увольнение является незаконным, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не имелось, должностные обязанности им не нарушены, пропущен срок на применение дисциплинарного взыскания.

В своих возражениях ответчик указывал на то, что основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения имелись, поскольку было установлено нанесение работником имущественного ущерба Обществу; только в конце сентября 2023 г. генеральный директор узнал о состоянии дел и распорядился провести мероприятия по выяснению причин, послужившими основаниями до доведения Общества до состояния фактического банкротства.

Так, 31.08.2023 г. на должность генерального директора ООО «НПО Конверсия» избран фио (протокол внеочередного общего собрания участников Общества от 31.08.2023 г.).

18.09.2023 г. в ЕГРЮЛ внесена запись о внесении изменений о единоличном исполнительном органе Общества.

26.09.2023 г. генеральным директором издан приказ № 05-ОД «О создании комиссии для расследования факта причинения ущерба работодателю» (с изм. от 10.10.2023 г. № 07-ОД), которым предписано провести проверку по факту причинения ущерба имуществу Общества, установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, в срок до 13.10.2023 г.

27.09.2023 г. в адрес истца работодателем направлено уведомление о даче письменных объяснений в срок до 03.10.2023 г. для установления причин возникновения ущерба ООО «НПО Конверсия» в период исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и локальными нормативными актами Общества, включая, но, не ограничиваясь, по вопросам: соблюдения требований по заключению/исполнению/расторжению договора с Корпорацией развития адрес, в том числе обоснования экономической оправданности расходования зачисленных по договору денежных средств; совершения действий (бездействий), приведших к невыплате заработной платы сотрудникам, и общей ситуации, когда имущества компании недостаточно, чтобы покрыть возникший долг перед бюджетом; установления причин, приведших к ущербу (убыткам), причиненного Обществу.

В ответ на уведомление ФИО1 сообщил, что расходование средств по расчетным счетам Общества не входит и никогда не входило в его трудовые обязанности в рамках заключенного трудового договора от 25.04.2022 г. № 02/22 и дополнительных соглашений к нему, исполнение обязанностей генерального директора Общества, в том числе в части финансовой ответственности, на него не возлагалось.

12.10.2023 г. в составе комиссии фио (председатель комиссии), фио, фио, фио составлен и подписан акт расследования факта причинения ущерба работодателю, по результатам которого установлено, что Обществу нанесен прямой ущерб, обусловленный действиями (бездействиями) заместителя генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе ФИО1, в том числе ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и приказом от 02.11.2022 г. № 36-ОД, в размере сумма, состоящий из: начисления заработной платы в качестве внутреннего совместителя в должности руководителя по исполнению программ и проектов за период с января по март 2023 г. в размере сумма; суммы аванса по договору с адрес развития адрес» за вычетом выплат работникам, включенным в состав рабочей группы проекта, по данным бухгалтерского учета в размере сумма

В тот же день составлен и подписан акт о не предоставлении ФИО1 объяснений по факту ущерба.

Проверяя доводы истца о том, что ответчиком нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания, суд исходит из того, что в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом согласно разъяснениям, содержащимся в подп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Разрешая спор в данной части, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе показания свидетелей, принимая во внимание, что в период смены генерального директора Общества на истца не было возложено исполнение трудовых обязанностей генерального директора и главного бухгалтера, суд приходит к выводу о том, что об обоих вменяемых ФИО1 проступках работодателю стало известно непосредственно с момента их осуществления, т.е. в момент начисления заработной платы и в момент распределения аванса, полученного по договору с адрес (с 10.02.2023 г. по 03.09.2023 г.), приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен 23.10.2023 г.

Таким образом, доводы истца о пропуске ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности являются обоснованными, а равно указанный приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, нельзя признать законным, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для расторжения с истцом трудового договора от 25.04.2022 г. № 02/22 у работодателя не имелось.

При этом довод ответчика о том, что днем обнаружения работодателем проступка истца является день получения новым генеральным директором Общества Акта расследования факта причинения ущерба работодателю от 12.10.2023 г., что подтверждает факт отсутствия пропуска срока для привлечения к дисциплинарной ответственности проступка, противоречит нормам трудового законодательства.

При этом, суд исходит из того, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения истца в дисциплинарной ответственности, поскольку сам факт причинения ущерба в результате виновных действий ФИО1 не установлен, что подтверждается в том числе показания допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, а также иными собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (далее - Положение № 922).

Средний дневной заработок согласно приведенному ответчиком расчету составляет сумма

Период вынужденного прогула с 24.10.2023г. по 25.11.2024 г. составляет 271 рабочий день.

В данной связи, с ООО «НПО Конверсия» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма (сумма х 271 раб. дн.).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

12.09.2023 г. ФИО1 сдал на имя генерального директора Общества заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

На основании приказа от 12.09.2023 г. № 23-л/с ФИО1 предоставлены нерабочие дни с сохранением среднего заработка с 12.09.2023г. по причине «Приостановка работы в случае задержки выплаты з/п».

Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать факт выплаты истцу задолженности по заработной плате в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

При таком положении, исходя из того, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, истцу были причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, при этом, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НПО Конверсия» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «НПО «Конверсия» в должности заместителя генерального директора по операционной деятельности и контрактной базе.

Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2025г.

Судья И.С. Самойлова