Решение по делу № 2-1704/2023 от 27.10.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 27 октября 2023 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Посоховой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Акционерного общества «Нижегородский завод 70-летия Победы» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Нижегородский завод 70-летия Победы» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование своих доводов истец указал, что *** между Акционерным обществом «Нижегородский завод 70-летия Победы» (далее - АО «НЗ 70-летия Победы», истец) и ФИО1 (далее -ответчик) был заключен трудовой договор *, в соответствии с которым ответчик был принят на должность начальника участка цеха раскройно-заготовительного и сборочно-сварочного (приказ о приеме работника на работу от *** *-к).

Приказом от *** *-п ФИО1 был переведен на должность начальника участка * (сварки алюминия) цеха раскройно-заготовительного и сборочно-сварочного.

Приказом от *** *-п ФИО1 был переведен на должность начальника участка * (сборочно-сварочный) цеха раскройно-заготовительного и сборочно-сварочного.

Приказом от *** *-п ФИО1 был переведен на должность начальника участка * (сборочно-сварочный и серийных изделий) цеха раскройно-заготовительного и сборочно-сварочного.

*** между ФИО1 и АО «НЗ 70-летия Победы» заключено соглашение от *** к трудовому договору * от *** об организации обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки «Оборудование и технология сварочного производства».

Приказом АО «НЗ 70-летия Победы» *-у от *** трудовой договор * от *** с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Исходя из п. 5 указанного Соглашения, в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Срок возмещения затрат - 1 месяц с даты увольнения.

В соответствии с условиями Соглашения истцом проведено обучение в полном объеме.

По окончанию обучения ФИО1 выдана справка от *** * о прохождении обучения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» по программе дополнительного профессионального образования «Оборудование и технология сварочного производства» в объеме 258 часов.

*** ответчику было вручено под подпись уведомление * от *** о возмещении денежных средств за обучение в размере 21623 руб. 30 коп.

*** ФИО1 подано заявление о зачислении денежных средств за обучение в размере 21623 (двадцать одна тысяча шестьсот двадцать три) руб. 30 коп. в период с *** по ***.

Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед АО «НЗ 70-летия Победы» в настоящее время составляет 21623 (двадцать одна тысяча шестьсот двадцать три) руб. 30 коп.

АО «НЗ 70-летия Победы» в адрес ответчика была направлена претензия (исх. от *** *) с предложением в добровольном порядке возместить затраты, однако до настоящего времени ФИО1 денежные средства не возвращены.

На основании изложенного, АО «НЗ 70-летия Победы» просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных АО «НЗ 70-летия Победы» на обучение работника, в размере 21623 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 848 рублей 70 копеек.

В ходе рассмотрения данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области.

Представитель истца АО «НЗ 70-летия Победы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец уведомлен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ - судебной повесткой по месту регистрации по месту жительства, указанному в адресной справке ОВМ МО МВД «Городецкий», что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления, причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, выбрал именно такой способ защиты своих прав как неявка в судебное заседание, признает неявку ответчика неуважительной, и находит возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в общем порядке.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо уведомлено в надлежащем порядке. О причинах неявки суду не сообщено, об отложении рассмотрения дела ходатайств не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной трудовой инспекции по Нижегородской области.

Изучив доводы истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что *** между Акционерным обществом «Нижегородский завод 70-летия Победы» и ФИО1 был заключен трудовой договор *, в соответствии с которым ответчик был принят на должность начальника участка цеха раскройно-заготовительного и сборочно-сварочного (приказ о приеме работника на работу от *** *-к).

*** между ФИО1 и АО «НЗ 70-летия Победы» заключено Соглашение к трудовому договору * от *** об организации обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки «Оборудование и технология сварочного производства» (далее -Соглашение).

В соответствии с п.2.3. данного соглашения работник обязуется отработать у работодателя после окончания обучения два года.

Согласно п. 5 указанного Соглашения, в случае увольнения работника без уважительных причин, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Срок возмещения затрат - 1 месяц с даты увольнения.

В соответствии с условиями Соглашения истцом проведено обучение в полном объеме.

По окончанию обучения ФИО1 выдана справка от *** * о прохождении обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» по программе дополнительного профессионального образования «Оборудование и технология сварочного производства» в объеме 258 часов.

Согласно договору № ИПС 1/22 об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам, заключенного *** между Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» и АО «НЗ 70-летия Победы», срок обучения по учебному плану составляет: с *** по ***, 258 академических часов ( п.1.3). Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составляет 35000 рублей (п.4.1).

Таким образом, ФИО1 в период с *** по *** прошел обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» по программе дополнительного профессионального образования «Оборудование и технология сварочного производства» в полном объеме - 258 часов.

*** ответчику было вручено под роспись Уведомление * от *** о возмещении денежных средств за обучение в размере 21623,3 рублей

*** ФИО1 подано заявление о зачислении денежных средств за обучение в размере 21623 (двадцать одна тысяча шестьсот двадцать три) рублей 30 копеек в период с *** по ***. Однако указанные денежные средства ответчиком истцу не оплачены. При этом из расчета истца следует, что сумма, возмещенная работником за обучение за отработанный период составила 13376,7 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.

Сумма, не возмещенная работником за обучение за фактически не отработанное после окончания обучения времени, в соответствии с условиями п.5 соглашения к трудовому договору * от ***, составила 21623,3 рублей.

Таким образом, сумма задолженности ФИО1 перед АО «НЗ 70-летия Победы» в настоящее время составляет 21623 рубля 30 копеек.

Расчет истца судом проверен, он является арифметически верным, сумма задолженности ответчика перед работодателем рассчитана истцом в соответствии с условиями п. 5 указанного Соглашения к Трудовому договору * от *** об организации обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки «Оборудование и технология сварочного производства», заключенному *** между ФИО1 и АО «НЗ 70-летия Победы», не противоречит приведенным выше нормам права.

Судом при разрешении спора учитывается, что стороны в соглашении об обучении работника от *** предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, что и было установлено в судебном заседании в качестве юридически значимых для разрешения данного спора о возмещении затрат, понесенных работодателем АО «НЗ 70-летия Победы» на обучение работника ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 прошел обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе профессиональной переподготовки «Оборудование и технология сварочного производства», за счет средств работодателя АО «НЗ 70-летия Победы», ФИО1 выдана справка от *** * о прохождении обучения в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» по программе дополнительного профессионального образования «Оборудование и технология сварочного производства» в объеме 258 часов. С момента увольнения до окончания обязательства отработать осталось 451 день, с учетом затрат на обучение работника в сумме 35000 рублей, затраты истца пропорционально неотработанному времени составляют 21623 рублей 30 копеек, указанную сумму надлежит взыскать в ответчика ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, соответственно с ФИО1 в пользу АО «НЗ 70-летия Победы» подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина по делу в размере 848 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Нижегородский завод 70-летия Победы» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, *** года рождения, место рождения ......., ИНН *, в пользу Акционерного общества «Нижегородский завод 70-летия Победы» (ИНН <***>, ОГРН <***>), затраты, связанные с обучением работника, в сумме 21623 рубля 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 848 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2023 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова