Дело № 2-1768/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Емельяново 15 апреля 2025 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Горбачевой Е.Н.

при секретаре судебного заседания Шенкель А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Емельяновского районе Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к администрации Никольского сельсовета Емельяновского района Красноярского края о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к администрации Никольского сельсовета Емельяновского района Красноярского края, в котором просил возложить на ответчика обязанность по проведению специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест в администрации согласно штатному расписанию в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

Требования иска мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка в администрации Никольского сельсовета <адрес> на предмет соблюдения трудового законодательства. При проверке соблюдения требований законодательства об охране труда установлено, что в администрации, в нарушение ст. ст. 22, 214 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст.4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда рабочих мест администрации Никольского сельсовета <адрес> (копия штатного расписания прилагается), не проведена. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района в связи с выявленными нарушениями законодательства об охране труда в адрес администрации Никольского сельсовета <адрес> внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое администрацией рассмотрено, нарушения не устранены, специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест в администрации не проведена. В связи с изложенным, возникла необходимость обращения с иском в суд.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3, требования иска поддержала.

Представитель ответчика – администрации Никольского сельсовета <адрес>, в судебное заседание не явился, был извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, порядке заочного производства.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке труда.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ (далее-Федеральный закон №- ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки труда, в случаях установленных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч. ч. 1,2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) управления профессиональными рисками;

16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в Порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, прокуратурой района проведена проверка администрации Никольского сельсовета <адрес> на предмет соблюдения трудового законодательства.

При проверке соблюдения требований законодательства об охране труда установлено, что в администрации, в нарушение ст. ст. 22, 214 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст.4, ч. 4 ст. 8 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда рабочих мест администрации Никольского сельсовета <адрес> (копия штатного расписания прилагается), не проведена.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района в связи с выявленными нарушениями законодательства об охране труда в адрес администрации Никольского сельсовета <адрес> внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое администрацией рассмотрено, нарушения не устранены, специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест в администрации не проведена

Учитывая, что указанные нарушения могут повлечь нарушение трудовых прав работников, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором <адрес> требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заявленный истцом срок исполнения решения – 1 года с момента его вступления в законную силу, по мнению суда, является разумным и достаточным для исполнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Емельяновского районе Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к администрации Никольского сельсовета Емельяновского района Красноярского края о возложении обязанности - удовлетворить.

Возложить на администрацию Никольского сельсовета Емельяновского района Красноярского края обязанность по проведению специальной оценке условий труда в отношении рабочих мест администрации Никольского сельсовета Емельяновского района Красноярского края согласно штатному расписанию в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2025 года.

Председательствующий: Горбачева Е.Н.

Копия верна: