Дело№2-168/2025 (2-2542/2024)

74RS0029-01-2024-003860-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 14 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Моториной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альмакоргруп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Альмакоргруп» с учетом изменений о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2024 по август 2024 г. в сумме 455 326 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03 апреля 2023 года по 08 августа 2024 года 259371,69 руб., компенсации за задержку выплат за период с 21 июня 2024 года по 14 ноября 2024 года в сумме 54489,83 руб. Требования иска мотивированы тем, что ФИО2 03 апреля 2023 года принят на работу в должности инженера на неопределенный срок, с заработной платой в размере оклада 48850 руб.+ стимулирующая доплата 14655 руб. + премия 31753 руб.+15% уральский коэффициент. Приказом от 28.04.2023 года ему была установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 55000 рублей. дополнительным соглашением к трудовому договору ему был установлен оклад 74000руб.+ стимулирующая доплата 22 200 руб.+15% уральский коэффициент. 09.07.2024 г. с ним было заключено дополнительное соглашение, согласно которому он переведен на работу в должности заместителя руководителя проекта по техническим вопросам, ему установлен должностной оклад 194000 руб. + 15% уральский коэффициент. Трудовой договор с ответчиком 08.08.2024 г. был расторгнут по инициативе работника. За период с мая 2024 год и по день увольнения заработная плата работнику не была выплачена в полном объеме, а так же за все время работы в организации оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, а при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Истец требования иска поддержал по доводам и основаниям в нем изложенным с учетом выплаченных работодателем 28.12.2024 года денежных средств.

Представитель ответчика «Альмакоргруп» признан судом извещенным в порядке ст.117 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, в суд не явился, мнение по иску не представил. Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 03 апреля 2023 года ФИО2 принят на работу в ООО «Альмакоргруп» в должности инженера (общестроительные работы) в обособленное подразделение № «Аэропорт-Магнитогорск» на неопределенный срок, по основному месту работы с нормальной продолжительностью рабочего времени с заработной платой в размере оклада 48 850 руб.+ стимулирующая доплата 30% - 14655 руб. + премия 50% от оклада 31753 руб.+15% уральский коэффициент.

Приказом по предприятию № от 28.04.2023 года инженеру ФИО2 была установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 55000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.04.2024 г. ФИО2 был установлен оклад 74000 руб.+ стимулирующая доплата 30% - 22 200 руб.+15% уральский коэффициент. 09.07.2024 г. с ним было заключено дополнительное соглашение, согласно которому он переведен на работу в должность заместителя руководителя проекта по техническим вопросам, ему установлен должностной оклад 194000 руб.+ 15% уральский коэффициент.

08 августа 2024 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленным трудовому договору, доп.соглашениям к нему за май 2024 года истцу причиталась заработная плата в размере оклада 74000 руб. + стимулирующая доплата 30% от оклада 22 200 руб.+15% уральский коэффициент+55000руб. персональная надбавка – выплаченная заработная плата 152913,08 руб. согласно банковской выписке о движении денежных средств по счету = 12716,92 руб.; за июнь 2024 года истцу причиталась заработная плата в размере оклада 74000 руб. + стимулирующая доплата 30% 22 200 руб.+15% уральский коэффициент+55000руб. персональная надбавка – выплаченная заработная плата 5613,72 руб. согласно банковской выписке о движении денежных средств по счету = 160016,28 руб.; за июль 2024 года истцу причиталась заработная плата в размере оклада 194000 руб. +15% уральский коэффициент=223100 руб., а за август 2024 г. пропорционально отработанному времени до увольнения за 8 дней - 59492,80 руб.. Итого, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на момент обращения с иском составляла всего 455326 рублей. В связи с выплатой 28.12.2024 года ответчиком заработной платы истцу в сумме 334944,94 руб. в судебном порядке подлежит взысканию с него разница в размере 120381,06 руб. (455326 руб.- 334944,94 руб.)

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. За все время работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Доказательства обратного в деле отсутствуют.

Истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика за 16 полных месяцев работы ФИО2 причиталось 37,33 дней отпуска ( 2,3(3) дн.*16 мес.). Так с учетом приведенного истцом размера среднедневной заработной платы расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 6948,07руб.* 37,33 дней неиспользованного отпуска=259371,69 руб. названная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат).

Исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату причитающейся заработной платы лежит на нем до вынесения решения судом о взыскании такой задолженности в связи с чем, суд находит правильным произведенный истцом расчет взыскиваемой компенсации в порядке ст.236 ТК РФ начиная с 20 либо 21 числа месяца следующего за расчетным, в котором возникла задолженность до дня оформления иска 14.11.2024 г. В денежном выражении за указанный период размер компенсации составил 54489,83 руб., установленный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика.

При распределении судебных издержек суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с общества в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден, за подачу иска - 13 356 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Альмакоргруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт №) с ООО «Альмакоргруп» (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с мая по август 2024 г. в сумме 120381,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03 апреля 2023 года по 08 августа 2024 года 259371,69 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 21 июня 2024 года по 14 ноября 2024 года в сумме 54489,83 руб.

Взыскать с ООО «Альмакоргруп» (ИНН №) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 13 356 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 15 января 2025 года