Решение по делу № 2-272/2023 от 11.08.2023

Дело №2-3-272/2023

64RS0008-03-2023-000262-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2023 г.

рабочий поселок Новые Бурасы

Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Никулиной И.В.,

при ведущем протокол судебного заседания помощнике судьи Галяткиной К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с указанным заявлением, мотивируя заявленные требования тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» (ранее - Закрытое акционерное общество «Русская Телефонная компания») согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж.

С ответчиком был заключен договор от <данные изъяты> об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

26.11.2020 ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

04.01.2022 в офисе продаж «С350» по адресу: <адрес>, проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой была выявлена недостача в размере 198 794 рубля.

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, ответчиком были даны объяснения по факту недостачи в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ.

С коллективом офиса продаж «С350» 15.12.2021 был заключен договор <данные изъяты> о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «С350».

Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной проверки было составлено заключение о размере причиненного материального ущерба 134 818 рублей 52 копейки.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 26 435 рублей 34 копейки. Данная сумма возмещена частично путем удержания из заработной платы, остаток невозмещенной суммы составляет 23 598 рублей 59 копеек.

Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют.

Просит взыскать с ФИО1 причиненный ущерб в размере 23 598 рублей 59 копеек, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 908 рублей.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились без указания причин.

Истец просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Иные лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, явку представителей не обеспечили.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Базарно-Карабулакского районного суда Саратовской области (http:// www.bazarnj-karabulaksky.sar@sudrf.ru) в разделе «Судебное делопроизводство».

Учитывая позицию истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьями 233 - 244 ГПК РФ.

Суд, ознакомившись с материалами дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статья 232 ТК РФ возлагает на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую ущерб другой стороне, обязанность возмещения этого ущерба в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В то же время в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности работника установлены ст. 243 ТК РФ, а именно:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

(7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ)

При этом до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 указанной статьи).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ч. 3).

Как установлено судом и подтверждается представленными материалами, ФИО1 с 27.01.2020 был принят на работу помощником в офис продаж АО «Русская Телефонная Компания» (регион <адрес> и <адрес>).

В тот же день с ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

Кроме того, 15.12.2021 между истцом как работодателем и членами коллектива (бригады) офиса продаж С350 (регион <адрес> и <адрес>), в которую входил ответчик, был заключен договор №<данные изъяты> о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор был расторгнут 11.04.2022 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

По результатам служебной проверки размер причиненного работодателю материального ущерба составил 134 818 рублей 52 копейки, причиной возникновения ущерба явилось нарушение ответчиком своих должностных обязанностей в части обеспечения сохранности товарно-материальны ценностей работодателя.

Таким образом, сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составляет 26 435 рублей 34 копейки.

Согласно представленным материалам, часть ущерба была ответчиком возмещена, остаток составляет 23 598 рублей 59 копеек.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Должность, занимаемая ответчиком, входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, обстоятельств свидетельствующих о непреднамеренности причинения ущерба, либо иных доказательств, свидетельствующих о возможности снижения ущерба, судом не установлено.

Таким образом, судом установлено наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю (истцу) действиями работника (ответчика), факт недостачи подтвержден представленными доказательствами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в виде оплаченной при подаче иска государственной пошлины, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку разрешенный судом спор вытекает из трудовых правоотношений, а в силу ст. 393 ТК РФ на работника-ответчика не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов.

Руководствуясь статьями194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

иск Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» ущерб, причиненный работником, в сумме 23 598 рублей 59 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок принятия решения суда в окончательной форме – 16 августа 2023 г.

Судья И.В.Никулина

<данные изъяты>