Судья: Даурова Т.Г. Дело № 33- 25760/2023

№ 2-231/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Краснодар 26 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

судей Черновой Н.Ю., Гриценко И.В.

при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.

с участием прокурора Воропаевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к Администрации Стародеревянковского сельского поселения ............ о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред,

по апелляционной жалобе ...........1 на решение Каневского районного суда Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи ...........8, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установил а:

...........1 обратилась в суд с иском к Администрации Стародеревянковского сельского поселения ............ о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований.

Решением Каневского районного суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Не согласившись с решением суда, ...........1 обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указывая на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор ............ просил решение оставить без изменения, считая его законным и обоснованным.

В возражениях на апелляционную жалобу администрация Стародеревянковского сельского поселения ............ просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства и обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения сторон, участвующих в деле, заключение прокурора о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить указанные в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарные взыскания.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по п.5 указанной статьи - в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из установленных судом обстоятельств следует, что истец в соответствии с трудовым договором от .......... ........ принята к ответчику на должность инспектора военно-учётного стола администрации Стародеревянковского сельского поселения .............

При этом неоднократно истец привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, выразившейся в неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей (распоряжения от .......... ........-рк, от .......... ........-рк, .......... ........-рк, от .......... ........-рк, от .......... ........-рк).

.......... истица уволена с занимаемой должности (распоряжение от .......... ........-рл) по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно проверки законности распоряжений о применении дисциплинарных взысканий от .........., .........., .........., .......... истёк. Распоряжение от .......... о привлечении к дисциплинарной ответственности истцом не оспаривается.

По поручению прокуратуры ............ государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства РФ в отношении истца и применении дисциплинарных взысканий, которые признаны обоснованными, подтвержденными соответствующими документами.

Помимо этого ответчиком получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации администрации Стародеревянковского сельского поселения от .......... при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником (истцом).

Установив обоснованность применения к ...........1 дисциплинарного взыскания с учетом общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, а также тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о правомерности принятого ответчиком решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию, и отказал в удовлетворении заявленных требований.

При этом, суд принял во внимание, что нарушение порядка привлечения ...........1 к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено, поскольку им получены необходимые объяснения от истца, решение вынесено в установленный законом срок, приняты меры для ознакомления с ним истца.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, на основании представленных доказательств, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик обоснованно применил к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, и которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательствах, они не опровергают выводов суда, и поэтому не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определил а:

решение Каневского районного суда Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу ...........2 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий: Одинцов В.В.

Судьи: Чернова Н.Ю.

Гриценко И.В.