89RS0004-01-2023-001235-83
Дело №2-1448/2023
Апелл. дело №33-2095/2023
Судья Литвинов В.Е.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 августа 2023 года город Салехард
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Шошиной А.Н.,
судей коллегии: Акбашевой Л.Ю., Козловой М.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гончаром Н.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференцсвязи с Новоуренгойский городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» о признании незаконным приказа в части включения в несписочный состав, взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты, премий компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 мая 2023 года, которым постановлено:
в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 (с учетом заявления об уточнении исковых требований) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» (далее - ООО «Газпром Новоуренгойский гахохимический комплекс», ООО «Газпром НГХК», Общество) о признании незаконным приказа в части включения в несписочный состав, взыскании задолженности по выплате вознаграждения по итогам работы за год, единовременной стимулирующей выплаты, премий, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с 28 мая 2012 года работала в ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс». С 01 апреля 2021 года в связи с изменениями в организационной структуре Общества ее должность подлежала сокращению. С 09 июля 2021 года по 25 ноября 2021 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 календарных дней, который с 26 ноября 2021 года по 11 декабря 2021 года был продлен на 16 календарных дней. На основании приказа работодателя от 10 декабря 2021 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12 декабря 2021 года по 23 сентября 2024 года. Полагала, что на дату предоставления ей отпуска по уходу за ребенком за период работы с учетом нахождения в отпуске по беременности и родам (09 июля 2021 года по 25 ноября 2021 года и с 26 ноября 2021 года по 11 декабря 2021 года) с 06 апреля 2021 года по 11 декабря 2021 года у нее возникло право на отпуск за восемь месяцев, что составляет не менее 38 календарных дней.
05 декабря 2022 года она обратилась к работодателю с заявлением о выходе 12 декабря 2022 года на работу из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 12 декабря 2022 года на 14 календарных дней на основании статьи 260 ТК РФ. Работодателем издан приказ о выходе на работу, однако в предоставлении отпуска ей было отказано в связи с использованием отпуска в период, предшествующий отпуску по беременности и родам. С 12 декабря 2022 года она находилась на листке нетрудоспособности, о чем проинформировала работодателя телеграммой.
16 декабря 2022 года она вновь обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 22 декабря 2022 года в количестве 18 календарных дней на основании статьи 262.2 ТК РФ, письмом от 22 декабря 2022 года работодатель согласовал ей предоставление отпуска, однако фактически отпуск не предоставил.
26 декабря 2022 года она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 262.2 ТК РФ с 30 декабря 2022 года по 20 января 2023 года в количестве 16 календарных дней, в предоставлении отпуска было отказано, о чем она уведомлена письмом от 27 декабря 2022 года.
Телеграммой она уведомила работодателя об открытии листка нетрудоспособности с 27 декабря 2022 года, 07 января 2023 года уведомила работодателя о его закрытии с 06 января 2023 года.
30 декабря 2022 года обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 10 января 2023 года, на основании приказа от 10 января 2023 года №13-к ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Полагала право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с положениями статей 260, 262.2 ТК РФ нарушенным и наличии правовых оснований для взыскания единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании пункта 5.4.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс».
В соответствии с частью 10 пункта 5.1, частью 12 пункта 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» предусмотрены единовременная премия ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, а также ко Дню Защитника Отечества и Международному женскому дню, а также вознаграждение по итогам работы за год на основании пункта 6.1.1 Положения об оплате труда. В период нахождения в отпуске по уходу за вторым ребенком с 23 января 2014 года до 01 декабря 2016 года, а также за третьим ребенком с 12 декабря 2021 года до 23 сентября 2024 года до достижения трех лет работодателем производилась выплата премий работникам Общества, однако ей премии, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивались, что незаконно.
Полагала, что приказ работодателя от 01 апреля 2021 года в части внесения ее в несписочный состав работников Общества является незаконным.
Просила взыскать вознаграждение по итогам работы за 2021 год в размере 25033 руб., компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в размере 2 628 руб.; единовременную стимулирующую выплату к ежегодному отпуску в размере 110 000 руб., премии к праздничным датам за 2014-2016 годы в размере 102660 руб., компенсацию за задержку выплат премии к праздничным датам в размере 236 324 руб., премии к праздничным датам за 2021 - 2022 годы в размере 117 528 руб., компенсацию за задержку выплат премии в размере 25 145 руб.
В представленных в суд первой инстанции возражениях на исковое заявление представитель ответчика ФИО2 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Указала, что Общество не отказывало в предоставлении отпуска истцу ФИО1 на основании положений статей 260, 262.2 ТК РФ. На просьбу работника о предоставлении отпуска работодатель направлял письма о необходимости явиться на работу, ознакомиться с приказом о выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, однако ФИО1 в период с 12 декабря 2022 года по 16 января 2023 года находясь на листках нетрудоспособности, после закрытия листка нетрудоспособности и перед открытием нового листка нетрудоспособности к работе не приступала, на работу ни с целью возобновления работы, ни с целью оформления ежегодного оплачиваемого отпуска не выходила. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год и состоящим в списочном составе на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение. На основании приказа от 01 апреля 2021 года истец с 01 апреля 2021 года включена в список работников, состоящих вне штата и по состоянию на 30 декабря 2021 года состояла в данном списке, в связи с чем оснований для начисления вознаграждения по итогам работы за 2021 год не имелось. Единовременные премии в связи с праздничными датами могут выплачиваться в соответствии с результатами труда, выплата осуществляется на основании приказов работодателя и является его правом, а не обязанностью. В 2014 году, в 2015 году, в 2016 году на основании приказов работодателя истцу выплачивались премии в связи с празднованием Дня работника нефтяной и газовой промышленности, а также к праздничным датам. В 2021 году единовременная премия ко Дню защитника Отечества 23 февраля и Международному женскому дню 8 марта выплачивалась работникам общества на основании приказа от 30 апреля 2021 года «О единовременном премировании».
19 января 2021 года приказом внесены изменения в штатное расписание, согласно которому с 01 апреля 2021 года изменены наименования структурных подразделений, в том числе аппарат при руководстве. Мероприятия по сокращению штатных должностей проведены с целью оптимизации организационной структуры Общества на основании письма ПАО «Газпром» от 28 декабря 2020 года «Об установлении штатной численности работников ООО «Газпром НГХК». С 01 апреля 2021 года должность <данные изъяты> аппарата при руководстве, которую замещала истец, была сокращена. 26 января 2021 года истец письмом от 25 января 2021 года уведомлена о сокращении ее должности по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления. В феврале 2021 года работодателю истцом представлена справка от 18 февраля 2021 года о нахождении истца в состоянии беременности. Поскольку в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, истец была включена в список работников, состоящих вне штата. Учитывая, что должность истца с 01 апреля 2021 года сокращена, вакансий, на которые может быть рассмотрена кандидатура истца в Обществе не имелось и не имеется в настоящее время, включение в список работников, находящихся вне штата является правомерным.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит об отмене решения суда и принятии по делу нового судебного постановления об удовлетворении исковых требований. Приводит доводы и обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В возражениях против апелляционной жалобы представитель ответчика ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» ФИО3 просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, а также посредством заблаговременного размещения информации на сайте суда Ямало-Ненецкого автономного округа, в судебное заседание не явилась, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося истца на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя истца ФИО1 - ФИО4, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ФИО2, полагавшую решение суда первой инстанции законным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 28 мая 2012 года истец ФИО1 работает в ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» в должности <данные изъяты> (том 1, л.д. 109-125, 128, 129).
Приказом ООО «Газпром НГХК» от 09 января 2014 года №40-к <данные изъяты> ФИО1 с 23 января 2014 года по 01 декабря 2016 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года №81-ФЗ (том 1, л.д.126-127)
На основании заявления ФИО1 работодателем издан приказ от 10 декабря 2021 года №1836-к о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12 декабря 2021 года по 23 сентября 2024 года (том 1, л.д.130).
05 декабря 2022 года ФИО1 обратилась с заявлением на имя исполняющего обязанности генерального директора ООО «Газпром НГХК», в котором проинформировала работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу 12 декабря 2022 года (том 1, л.д.142). Данное заявление поступило работодателю 08 декабря 2022 года.
Одновременно с подачей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении ей на основании статьи 260 ТК РФ ежегодного оплачиваемого отпуска с 12 декабря 2022 года по 25 декабря 2022 года продолжительностью 14 календарных дней. В заявлении также содержалась просьба об осуществлении единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску (том 1, л.д.150).
На данное заявление работодателем дан ответ от 08 декабря 2022 года, из которого следует, что количество неиспользованных дней отпуска за период работы с 06 апреля 2020 года по 05 апреля 2021 года составляет 11 календарных дней (из расчета: 28 календарных дней основного отпуска, 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и 6 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с учетом ранее использованных 47 календарных дней отпуска). Работнику также разъяснено, что в период, предшествующий отпуску по беременности и родам ФИО1 воспользовалась правом на отпуск с 26 июня 2021 года по 08 июля 2021 года продолжительностью 13 календарных дней на основании приказа работодателя от 26 апреля 2021 года №454-о, в связи с чем право на отпуск у работника возникает в общем порядке в соответствии с утвержденным графиком отпусков либо по согласованию с работодателем (том 1, л.д.151-152).
08 декабря 2022 года №1049-к приказом исполняющего обязанности генерального директора ООО «Газпром НГХК» постановлено считать ФИО1, <данные изъяты> аппарата при руководстве, приступившей к работе 12 декабря 2022 года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с установленным должностным окладом в размере 34 746 руб. (том 1, л.д.131).
08 декабря 2022 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 мая 2012 года №1923, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которому за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда и должностной оклад в размере 34746 руб, включающий надбавку за работу на объектах, расположенных в 75 километрах южнее полярного круга, в размере 18%. Определено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 12 декабря 2022 года и является неотъемлемой частью трудового договора от 28 мая 2012 года №1923 (том 1, л.д.144).
09 декабря 2022 года работодателем ФИО1 направлена телеграмма, в которой содержалась информация о том, что заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12 декабря 2022 года согласовано; ФИО1 необходимо явиться 12 декабря 2022 года в отдел кадров ООО «Газпром НГХК» для ознакомления с приказом (том 1, л.д.145). 12 декабря 2022 года в адрес работодателя поступило уведомление о том, что телеграмма адресатом не получена (том 1, л.д.146).
12 декабря 2022 года ФИО1 направила в адрес ООО «Газпром НГХК» телеграмму, которой уведомила работодателя об открытии ей листка нетрудоспособности с 12 декабря 2022 года. 13 декабря 2022 года в ООО «Газпром НГХК» поступила телеграмма (том 1, л.д.147).
14 декабря 2022 года ООО «Газпром НГХК» направило в адрес ФИО1 телеграмму, которой уведомило о необходимости явиться в отдел кадров ООО «Газпром НГХК» в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности с целью ознакомления с приказом (том 1, л.д.148). 19 декабря 2022 года в Общество поступило уведомление о том что телеграмма адресату не вручена (том 1, л.д.149).
26 декабря 2022 года ФИО1 обратилась в ООО «Газпром НГХК» с телеграммой о закрытии листка нетрудоспособности с 26 декабря 2022 года, которое поступило в Общество 27 декабря 2022 года (том 1, л.д.153).
27 декабря 2022 года ФИО1 к работе не приступила, 27 декабря 2022 года телеграммой уведомила ООО «Газпром НГХК» об открытии листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (том 1, л.д.154).
07 января 2023 ФИО1 направила в адрес ООО «Газпром НГХК» телеграмму, в которой уведомила работодателя о том, что листок нетрудоспособности от 27 декабря 2022 года закрыт 06 января 2023 года. Данная телеграмма была получена ООО «Газпром НГХК» 09 января 2023 года (том 1, л.д.155-156).
09 января 2023 года направила в ООО «Газпром НГХК» телеграмму, в которой уведомила работодателя об оформлении листка нетрудоспособности с 09 января 2023 года. Данная телеграмма получена ООО «Газпром НГХК» 10 января 2023 года (том 1, л.д.157-158).
Судом также установлено, что 16 декабря 2022 года в период нахождения на листке нетрудоспособности, который был закрыт 26 декабря 2022 года и 27 декабря 2022 года открыт новый листок нетрудоспособности, который закрыт 06 января 2023 года и открыт вновь 09 января 2023 года, ФИО1 обратилась с заявлением в ООО «Газпром НГХК» о предоставлении ей оплачиваемого отпуска с 22 декабря 2022 года продолжительностью 18 календарных дней, выплате вознаграждения к отпуску. Данное заявление поступило работодателю 20 декабря 2022 года (том 1, л.д.159).
22 декабря 2022 года ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров ООО «Газпром НГХК» в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности с целью ознакомления с приказом и оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном письме также содержалось разъяснение о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен после закрытия листка нетрудоспособности с учетом требований статьи 136 ТК РФ и в количестве неиспользованных дней отпуска (том 1, л.д.160-161).
Также в период нахождения на листке нетрудоспособности с 26 декабря 2022 года по 06 января 2023 года ФИО1 обратилась 26 декабря 2022 года вновь с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней с 30 декабря 2022 года по 22 января 2023 года, осуществлении единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску (том 1, л.д.162).
27 декабря 2022 года ООО «Газпром НГХК» ФИО1 дан ответ, из которого следует, что вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть разрешен после выхода на работу. В письме также содержалось указание на то, что в период с 12 декабря по 26 декабря 2022 года ФИО1 был оформлен листок нетрудоспособности, который был закрыт 27 декабря 2022 года, однако к работе ФИО1 27 декабря 2022 года не приступила (том 1, л.д. 163-164).
30 декабря 2022 года от ФИО1 работодателю поступило заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет с 10 января 2023 года. Данное заявление поступило в ООО «Газпром НГХК» 10 января 2023 года (том 1, л.д.165).
Приказом ООО «Газпром НГХК» от 10 января 2023 года №13-к по заявлению ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 10 января 2023 года по 23 сентября 2024 года (том 1, л.д.166).
В соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На основании статьи 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может по своему усмотрению в любое время без согласования с работодателем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу; проработать и вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года №169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Принимая во внимание, что истец ФИО1 уведомила работодателя о выходе на работу с 12 декабря 2022 года; с 12 декабря по 26 декабря 2022 года, а также с 27 декабря 2022 года по 06 января 2023 года и с 09 января 2023 года ФИО1 находилась на листках нетрудоспособности, которые не прерывались (том 2, л.д.73-74); к работе истец ФИО1, реализовав свои права по собственному усмотрению, так и не приступила; после закрытия последнего листка нетрудоспособности на работу также не вышла, обратившись 30 декабря 2022 года с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 10 января 2023 года, который на основании приказа ООО «Газпром НГХК» от 10 января 2023 года №13-к по заявлению ФИО1 был предоставлен с 10 января 2023 года по 23 сентября 2024 года (том 1, л.д.166), нарушений прав истца ФИО1 на обеспечение реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплату единовременного пособия к отпуску работодатель не допустил.
Поскольку причины, препятствующие уходу в отпуск, наступили до начала отпуска и оформления соответствующего приказа, новый срок отпуска подлежал определению по соглашению нанимателя с работником, на что правомерно указал суд первой инстанции в обжалуемом решении со ссылкой на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 года.
С учетом того, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 не было оформлено, а в соответствии с пунктом 5.4.1 Положения Об оплате труда работников ООО «Газпром НГХК» единовременная стимулирующая выплата к ежегодному отпуску выплачивается один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней, правовых оснований для ее взыскания у суда первой инстанции не имелось.
При этом истец ФИО1 не лишена возможности реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск и единовременную стимулирующую выплату после перерыва отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу.
Судом установлено, что на основании приказа ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» от 19 января 2021 года №КТ-03/1 «О внесении изменений в штатное расписание» с 01 апреля 2021 года изменено штатное расписание Общества, изменены наименования структурных подразделений, исключен ряд структурных подразделений, в том числе аппарат при руководстве. Мероприятия по сокращению штатных должностей (профессий) проводились с целью оптимизации организационной структуры Общества на основании письма ПАО «Газпром» от 28 декабря 2020 года «Об установлении штатной численности работников ООО «Газпром НГХК». С 01 апреля 2021 года должность <данные изъяты> аппарата при руководстве, которую замещала истец ФИО1, была сокращена.
26 января 2021 года ФИО1 письмом от 25 января 2021 года была уведомлена о сокращении ее должности после истечения двух месяцев со дня вручения уведомления.
В феврале 2021 года ФИО1 представлена справка от 18 февраля 2021 года из Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» о нахождении в состоянии беременности. В соответствии со статьей 261 ТК РФ ФИО1 была включена в список работников, состоящих вне штата.
Процедура сокращения работником не оспаривалась как пояснил представитель истца ФИО1 в судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО4
Таким образом, оснований для признания незаконным приказа ООО «Газпром НГХК» от 01 апреля 2021 года, согласно которому отделу кадров и трудовых отношений с 01 апреля 2021 года поручено учитывать в кадровом делопроизводстве в несписочном составе работников Общества, в том числе ФИО1, у суда первой инстанции не имелось.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплат и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 28 мая 2012 года с учетом дополнительного соглашения от 08 декабря 2022 года к нему, работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 34746 руб., включающий надбавку за работу на объектах, расположенных в 75 километрах южнее полярного круга, в размере 18% (том 1, л.д.109, 123).
В пункте 5.2 трудового договора предусмотрено, что порядок установления и выплаты надбавок, доплат, премий, вознаграждения по итогам работы за год определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующим в Обществе Положением об оплате труда и премировании работников (с приложениями).
В ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» действует Положение об оплате труда работников ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс», утвержденное приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 года №133.
В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения работникам принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.
В соответствии с пунктом 6.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.
Пунктом 6.1.2 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром Новоуренгойский газохимический комплекс» предусмотрено, что вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возвращением по достижении ребенком указанного возраста.
Приказом ООО «Газпром НГХК» от 09 августа 2022 года №0237 в связи с утверждением решения совещания ПАО «Газпром» по рассмотрению результатов производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газпром НГХК» за 2021 год, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «Газпром НГХК» постановлено выплатить вознаграждение по итогам работы за 2021 год действующим (за исключением абзаца 3 и 6 настоящего приказа) работникам Общества, состоящим в списочном составе на 31 декабря 2021 года (за исключением работников: состоящих в простое; состоящих вне штата (в несписочном составе); состоящих в вынужденном прогуле; работающих по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее одного года) (том 1, л.д.140-141).
Поскольку истец ФИО1 на основании приказа ООО «Газпром НГХК» от 01 апреля 2021 года включена в список работников, состоящих вне штата и по состоянию на 30 декабря 2021 года состояла в данном списке, оснований для возложения обязанности по выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год не имелось.
Разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром НГХК» предусмотрено, что единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.
Пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром НГХК» предусмотрено, что в соответствии с результатами труда работникам Общества могут быть выплачены единовременные премии: ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности по состоянию на 1 августа текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 1 августа текущего года; к Международному женскому дню 8 Марта в размере не более одного должностного оклада (тарифной ставки) по состоянию на 01 февраля текущего года работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 01 февраля текущего года (размер премии определяется без учета стажа работы).
Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2014-2016 годы (том 1, л.д.134-139) следует, что на основании приказов ООО «НГХК» от 26 февраля 2014 года №49, от 29 августа 2014 года №251, от 24 февраля 2015 года №0035, от 31 августа 2015 года №0189, от 02 марта 2016 года №44, от 30 ноября 2016 года №0265 истцу ФИО1 выплачены единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта (том 1, л.д.221-225). Данное обстоятельство истцом не оспаривается.
На основании приказов ООО «Газпром НГХК» от 22 декабря 2021 года №0494 и от 05 октября 2022 года №0300 за высокие трудовые и производственные показатели и в связи с профессиональным праздником Днем работников нефтяной и газовой промышленности постановлено выплатить премию работникам Общества, состоящим в списочном составе по состоянию на 29 декабря 2021 года и 01 августа 2022 года соответственно (за исключением работников, состоящих в простое и вне штата) (л.д.234-236).
На основании приказов ООО «Газпром НГХК» от 30 апреля 2021 года №0170 и от 17 февраля 2022 года №0051 за высокие трудовые и производственные показатели и в связи с праздничными датами - Днем защитника Отечества и Международным женским днем постановлено выплатить единовременную премию к праздничным датам - Дню защитника Отечества 23 февраля и Международному женскому дню 8 марта работникам Общества, состоящим в списочном составе на 30 апреля 2021 года и 01 февраля 2022 года (за исключением работников, состоящих в простое и вне штата), включая руководителей, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки) (том 1, л.д.226-227).
В соответствии с разделом 5 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Газпром НГКХ», помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены надбавки, доплаты, премии, вознаграждение по итогам работы за год, порядок установления которых определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда и премирования работников.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии, вознаграждения.
Из Положения об оплате труда следует, что единовременные премии ко Дню работником нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта являются стимулирующими выплатами за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работ, безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторский предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.
Вознаграждение по итогам работы за год также является стимулирующей выплатой и выплачивается в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины.
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что единовременные премии и вознаграждение по итогам работы за год являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Гарантированные выплаты установлены разделом 4 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за вахтовый метод организации работ, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифрованной связи, за руководство бригадой, звеном и прочее. Вознаграждение по итогам работы за год, а также единовременные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта в составе гарантированных выплат не поименованы.
Кроме того, следует учесть, что премии являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований соответствует нормам материального и процессуального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, основано на правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, отмене либо изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вынесения.
Судья /подпись/ А.Н. Шошина