УИД: 61RS0008-01-2023-001280-48

Дело № 2-1682/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кузьминовой И.И.

при секретаре Мачулкине Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2, заинтересованные лица:АО»Проект- Юг», ФИО1 пенсионного и социального страхования РО по РО об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № осуществляет трудовую деятельность в должности кассира КРО в ООО «Проект-Юг» расположенной по адресу: 344103, <адрес>. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ Ответчик сменил юридический адрес: 107150 <адрес> исчез. По прежнему адресу находится другая организация.В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявитель направила на юридический адрес Ответчика письмо с описью вложения с заявлением об увольнении по собственному желанию, но письмо вернулось обратно. В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Следовательно, у истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком, поскольку Ответчик препятствует реализации законного права на расторжение трудового договора. Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо в целях дальнейшего трудоустройства.

На основании изложенного, с учетом уточненного иска, заявитель просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Проект- Юг».

В судебное заседание заявитель явилась, поддержала заявленные требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

ФИО1 пенсионного и социального страхования РО по РО ФИО3 явилась, не возражала против заявленных требований.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

По общему правилу, установленному статьей 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ч.ч. 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № ФИО2 значится в должности кассира КРО в ООО «Проект-Юг» расположенной по адресу: 344103, <адрес>. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ юридический адрес ООО «Проект-Юг»: 107150 <адрес>.

Заявитель направила на юридический адрес Ответчика письмо с описью вложения с заявлением об увольнении по собственному желанию, но письмо вернулось обратно.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником/учредителем и директором ООО «Проект-Юг» являлся ФИО4.

На неоднократные попытки уволиться, письма возвращались в адрес заявителя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 не состоит в трудовых отношениях с работодателем, однако документальное подтверждение данному факту отсутствует, поскольку место нахождения работодателя неизвестно. В настоящее время, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.

Исходя из изложенного очевидно, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Проект-Юг ».

В связи с тем, что фактическое местонахождение работодателя неизвестно, заявитель лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует осуществлению его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, имеются основания для удовлетворения заявленного требования – установления факта прекращения трудовых отношений между работником – ФИО2 и АО»Проект- Юг ».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2, заинтересованные лица

:АО» Проект- Юг», ФИО1 пенсионного и социального страхования РО по РО об установлении факта прекращения трудовых отношений -удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ и АО»Проект- Юг » (ИНН ФИО6) с 01 декабря 2022 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента его принятия в окончательном виде.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 25.05.2023г