Дело № 2-556/2025
УИД 69RS0037-02-2024-004949-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2025 года г. Тверь
Калининский районный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Пищелевой Ю.В.,
при секретаре Коршуновой И.В.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Тверской области, в редакции требований от 19.02.2025, к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что 12.05.2024 между истцом и ИП ФИО3 был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг № 1, который по своему существу является трудовым договором, указанный договор заключался с непосредственным участием супруга ФИО3 - А.ова А.А.овича, поскольку все начисления, переговоры проводил он. К ФИО1 применялась дисциплинарные взыскания в виде штрафа, что лишало ее заработной платы. Истцом подписывались акты об утере вещей, к которым она не имела отношения, данные действия осуществлялись под давлением. ФИО1 работала в период с 13.05.2024 по 27.08.2024 десять смен по 12 часов в мае, за которые фактически получено 6105,00 руб. (наличными от А.ова А.А.), пятнадцать смен по 12 часов в июне, за которые фактически получено 9250,00 руб. (перевод от ФИО3), пятнадцать смен по 12 часов в июле, за которые фактически получено 186,00 руб. (переводом от А.ова А.А.), пятнадцать смен по 12 часов в августе, за которые денежные средства не получены. При написании заявления на увольнение ФИО1 обязали отработать месяц. Истец, ссылаясь на минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 19242,00 руб., просила взыскать невыплаченную заработную плату. Таким образом, ФИО1 за 4 фактически отработанных месяца должны были заплатить 76968,00 руб. Вместе с тем, истцом получено 15541,00 руб. 07.11.2024 истцом предпринята попытка разрешения спора путем направления смс-сообщений в мессенджерах. Также истец указывает, что действия ответчика нанесли ей моральный и физический вред, поскольку из-за отсутствия заработной платы истцу приходилось ограничивать себя в базовых человеческих потребностях. На основании изложенного, в редакции требований от 19.02.2025, истец просила признать факт наличия трудовых отношений в период с 12.05.2024 до 31.08.2024 между ИП ФИО3 и ФИО1, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 61424,00 рублей, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50650 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме. Указала, что с ИП ФИО3 было оговорено, что за смену истец получает 1 000 рублей, работала в должности сотрудника пункта выдачи.
Представитель истца ФИО2 просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме, поддержав позицию истца.
Ответчик ИП ФИО3, извещенная о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Тверской области, Гострудинспекция в Тверской области, извещенные о времени проведения судебного заседания надлежащим образом, своих представителей не направили.
В данном случае неявка указанных лиц не препятствует рассмотрению заявленных требований по существу.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С этими нормами связаны положения статей 56 и 57 ТК РФ, содержащих понятие трудового договора и определяющих его содержание.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу разъяснений, приведенных в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Как указано в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
В свою очередь, в пункте 21 того же постановления указано, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.
В силу части третьей ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании абз. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
В ходе судебного разбирательства на основании сведений ЕГРИП установлено, что ответчик ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная по почте или по информационной сети интернет (код ОКВЭД 47.91).
Согласно сообщению ОСФР по Тверской области от 14.01.2025 в региональной базе на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.01.2022 по настоящее время нет сведений, составляющих пенсионные права.
12.05.2024 между ИП ФИО3 и истцом ФИО1 был заключен договор на оказание услуг ГПХ № 1 от 12.05.2024, в рамках которого истец ФИО1 (исполнитель) обязалась в назначенные дни с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут осуществлять сохранность отправлений и их хранение на складе ПВЗ и нести материальную ответственность, соблюдать и поддерживать помещение и прилегающую территорию в чистоте, управлять заказами ПВЗ по адресу: <адрес>. Срок действия договора – 90 рабочих дней.
Как следует из представленной стороной истца переписки в мессенджере Ватсап работа ФИО1 в пункте ПВЗ контролировалась руководством пункта, в том числе передавались оформление возврата товара, указания относительно поддержания порядка в ПВЗ, информация о наличии штрафов, применяемых в случае нарушений правил работы ПВЗ.
Из пояснений истца и содержания переписки следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на пункте выдачи заказов по определенному между сторонами графику (2/2 дня) с вознаграждением 1 000 рублей за смену. Данный размер стороной ответчика не опровергнут, доказательств выплаты заработной платы в ином размере не представлено.
Согласно представленным истцом квитанциям за работу в ПВЗ ей были произведены следующие перечисления денежных средств: 25.07.20204 в размере 9 250 рублей (перевод осуществлен ФИО3), 27 августа 2024 года 186 рублей (перевод от А.А..), кроме того, истец подтвердил получение наличными денежными средствами в размере 6 105 рублей за работу в мае 2024 года. Поскольку истцом получение перевода от неизвестного лица рассматривается в качестве выплаты за отработанные смены в ПВЗ, суд полагает возможным также учитывать указанную сумму как денежные средства, поступившие от ИП ФИО3
Исходя из положений ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 18 Постановления от 29.05.2018 N 15, суд приходит к выводу, что совокупность представленных доказательств является достаточной для вывода о наличии между сторонами с 12 мая 2024 года по 27 августа 2024 года трудовых отношений, в рамках которых ФИО1 приступила к работе в качестве сотрудника пункта выдачи заказов и выполняла ее с ведома работодателя ИП ФИО3 и в его интересах, под его контролем и управлением, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Оснований для установления трудовых отношений в период с 12.05.2024 по 31.08.2024 у суда не имеется, поскольку ФИО1 последнюю смену отработала 27.08.2024, в последующие дни трудовые функции не осуществляла.
С учетом изложенного, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в должности сотрудника пункта выдачи заказов с 12 мая 2024 года по 27 августа 2024 года, тем самым удовлетворив названные требования частично.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО3 в период с 12 мая 2024 года по 27 августа 2024 года, суд приходит к выводу, что за указанный период у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу.
Исходя из пояснений истца о стоимости смены (1 000 рублей) и количестве смен с учетом установленного графика работы (13 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 14 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 15 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 19 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 20 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 21 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 25 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 26 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 27 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 31 мая 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 01 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 02 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 06 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 07 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 08 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 12 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 13 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 14 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 18 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 19 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 20 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 24 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 25 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 26 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 30 июня 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 01 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 02 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 06 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 07 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 08 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 12 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 13 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 14 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 18 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 20 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 25 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 26 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 30 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 31 июля 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 01 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 05 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 06 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 07 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 11 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 12 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 13 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 17 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 18 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 19 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 23 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 24 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 25 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 26 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа, 27 августа 2024 года с 09.00 часов до 21.00 часа) ФИО1 причиталось к оплате 54 000 рублей (54 смены х 1000 рублей). Истец подтвердил произведенную оплату ответчиком на общую сумму в размере 15 541 рубль. Таким образом, исходя из количества отработанных смен и суммы выплаченных средств, размер недоплаченной заработной платы составляет: 54 000 рублей – 15541 рубль = 38459 рублей. Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком в большем, чем 15 541 рубль размере, не представлено, равно не представлено доказательств выполнения истцом работы в меньшем объеме, чем заявлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
По смыслу положений ч. 1 ст. 21, ст. ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
В силу положений ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, к каковым в соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1, которым утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, относятся расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журнал регистрации платежных ведомостей (п. 1.2), в материалах дела не содержится, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период за период с 12 мая 2024 года по 27 августа 2024 года в сумме 38459 рублей.
Доводы истца о том, что оплата работы, учитывая сменный график, должна быть оплачена исходя из минимального размера оплаты труда судом отклоняются, поскольку доказательств установления таких условий оплаты труда в ходе судебного разбирательства не представлено, напротив, истец указывала, что оплата должна была производиться из расчета 1000 рублей за смену. Таким образом, требования о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с неоформлением трудовых отношений в установленном законом порядке с истцом, длительной задержкой выплаты заработной платы, работодателем ИП ФИО3, допущено нарушение трудовых прав ФИО1, поэтому в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из характера и длительности допущенного нарушения, суд считает определить в сумме 15 000,00 руб. Таким образом, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец по спорам, вытекающим из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину за требование неимущественного характера (установление факта трудовых отношений) 3000 рулей, за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, с учетом объема удовлетворенных требований в размере 38 459 рублей - 4 000 рублей, за требование о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, всего 10 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (№) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в должности сотрудника пункта выдачи заказов с 12 мая 2024 года по 27 августа 2024 года.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за плате за период с 12 мая 2024 года по 27 августа 2024 года в сумме 38459 рублей, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, всего 53459 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета Калининского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 10000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Ю.В. Пищелева
Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2025 года