КОПИЯ

86RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к индивидуальному предпринимателю ответчику о признании бездействия незаконным, возложении обязанности по аннулированию электронной трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению налоговых и страховых платежей,

с участием ответчика ФИО и его представителя ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ответчику о признании действий незаконными, возложении обязанностей по выдаче дубликата трудовой книжки, по аннулированию электронной трудовой книжки, изменению даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению налоговых и страховых платежей. В обоснование исковых требований указано, что ответчиком длительное время нарушаются права истицы, в ходе рассмотрения последнего гражданского дела было установлено, что ответчик самовольно завел на истицу электронную трудовую книжку, при этом истица не просила его делать этого, чем были нарушены трудовые права истицы, в связи с чем судом апелляционной инстанции было отказано в удовлетворении исковых требований. Истица просила ответчика выдать дубликат трудовой книжки на бумажном носителе, но ответчик не сделал этого, на основании чего, истица полагает, что ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Просит суд признать действия ответчика по самовольному переводу истицы на электронную трудовую книжку незаконными, просит признать незаконным бездействие ответчика по невыдаче дубликата трудовой книжки с верными записями за весь период работы у ответчика, невыдаче справки по форме 2-НДФЛ, справки о среднем заработке, обязать ответчика внести в базу пенсионного фонда сведения о ведении бумажной трудовой книжки, аннулировать электронную трудовую книжку, обязать выдать дубликат трудовой книжки с внесением правильных записей, изменить дату увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с по день вынесения решения суда, обязать ответчика уплатить за истицу налог, страховые взносы за период с по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере , взыскать с ответчика расходы на составление искового заявления в размере , почтовые расходы в размере .

Определением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от производство по делу в части требований о признании незаконными действий ответчика по переводу на электронную трудовую книжку и невыдаче дубликата трудовой книжки, в части требований о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, изменении даты увольнения и внесении сведений о ведении бумажной трудовой книжки, в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с по , в части требования о возложении обязанности по перечислению страховых взносов и налога за период с по прекращено судом по основаниям ст. 220 ГПК РФ, т.к. имеется вступившее в законную силу решение суда по спору о том же предмете, на тех же основаниях и между теми же сторонами.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в поступившем заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик и его представитель в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержав доводы письменных возражений, в которых указано, что истица знала о наличии заведенной в отношении неё электронной трудовой книжки, судом апелляционной инстанции не усмотрено нарушений трудовых прав истицы по данному факту, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Третьи лица Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре извещены надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили, в поступившем заявлении представитель отделения пенсионного фонда ФИО просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Решением Нижневартовского городского суда от были частично удовлетворены требования истицы о защите трудовых прав, данным решением была изменена формулировка основания увольнения истицы с п.п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), ответчик был обязан внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу на должность главного бухгалтера с и об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ изменив дату увольнения на , в рамках указанного дела судом было установлено, что между ответчиком и истицей был заключен трудовой договор, по условиям договора ответчик представил истице работу по должности главного бухгалтера, а истица обязалась лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

истица вновь обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила суд признать действия ответчика незаконными, обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки с записями о трудовой деятельности, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки с по день вынесения решения суда, за период с по компенсация составляет 162927 рублей 05 копеек, обязать ответчика оплатить налог (НДФЛ), страховые взносы отчитаться за период с по день вынесения решения суда, признать действия ответчика незаконными в связи с самовольными переводом сотрудника на электронные сведения о трудовой деятельности и просила обязать ответчика предоставить исправленные сведения в Пенсионный фонд РФ по ведению ее трудовой книжки, взыскать убытки в размере 704 рублей 18 копеек, пособия за период с по день вынесения решения суда в размере и компенсацию за оказание юридической помощи в размере 2500 рублей.

Решением Нижневартовского городского суда от были частично удовлетворены требования истицы о защите трудовых прав, на ответчика возложена обязанность по изменению даты увольнения истицы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с на , о чем необходимо внести исправления в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД), также на ответчика возложена обязанность выдать истице справку о доходах физического лица (справка 2-НДФЛ) и справку формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД), заверенные надлежащим образом копию приказа об увольнении, с ответчика взыскана компенсация за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки за период с по в размере , компенсация морального вреда в размере , в возмещение расходов по составлению искового заявления , в возмещение почтовых расходов - , а всего взыскано . В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Дополнительным решением Нижневартовского городского суда от на ответчика возложена обязанность оплатить за истицу налог на доходы физических лиц и произвести перечисление страховых взносов за истицу за период с по , взыскать с ответчика в пользу истицы в возмещение судебных расходов за оказание юридической помощи .

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от решение Нижневартовского городского суда от в части удовлетворения исковых требований истицы о возложении на ответчика обязанности изменения даты увольнения с на , внесения исправлений в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» (СЗВ-ТД) и взыскании компенсации за время задержки выдачи дубликата трудовой книжки за период с по в размере отменено, принято в указанной части новое решение, которым в удовлетворении данных исковых требований отказано.

Дополнительное решение Нижневартовского городского суда от отменено в части возложения обязанности на ответчика оплатить за истицу налог на доходы физических лиц и произвести перечисление страховых взносов за истицу за период с по и принято в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требований отказано.

Изменено решение Нижневартовского городского суда от , со снижением присужденной суммы компенсации морального вреда с до , расходов по составлению искового заявления с до , почтовых расходов с до .

Изменено дополнительное решение Нижневартовского городского суда от , со снижением присужденной суммы судебных расходов за оказание юридической помощи с до

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от оставлено без изменения, кассационная жалоба истицы без удовлетворения.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч.ч. 2-5 ст. 2 Федерального закона от № 439-ФЗ (ред. от ) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 4 ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и подтверждено решением Нижневартовского городского суда от , апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда ХМАО-Югры от , определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от , что истица не подавала заявления ответчику о ведении только обычной трудовой книжки или только электронной трудовой книжки, в связи с чем в отношении истицы должны вестись оба варианта учета периодов трудовой деятельности.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Таким образом, правомерность ведения электронной трудовой книжки подтверждена в судебном порядке, возможность аннулирования электронной трудовой книжки не предусмотрена законодательством, поэтому данное требование не подлежит удовлетворению.

Требование о возложении на ответчика обязанности по предоставлению документов, связанных с работой, было удовлетворено решением суда, документы предоставлены, оснований для удовлетворения требования о признании незаконным бездействия в связи с непредоставлением документов не имеется.

Преюдициальным является факт отсутствия у истицы права требования компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поэтому оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за новый период не имеется, соответственно не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых и налоговых платежей за тот же новый период.

Поскольку основные требования не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Отказать истице в иске к индивидуальному предпринимателю ответчику о признании бездействия незаконным, возложении обязанности по аннулированию электронной трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению налоговых и страховых платежей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов