07RS0001-02-2025-002564-33

Дело № 2-3797/25

Решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года гор. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Тлянчевой М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО7 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике об установлении юридического факта, возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

Установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее- ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике ), в котором просит:

установить юридический факт, того что ФИО4, ФИО5, ФИО4, ФИО5, ФИО14, ФИО13 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, одно и то же лицо - ФИО1;

обязать ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике включить в страховой стаж периоды работы с 04.09.1985 г. по 25.05.1986 г. в Межколхозно-совхозной пожарной команде и периоды работы с 01.08.1986 г. по 31.12.1998 г. в администрации <адрес> КБР и назначить досрочную пенсию по старости по нормам ФЗ №350 от 03.10.2018 года «О внесении изменении в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсии» положения ФЗ №400, с даты первоначального обращения.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике - ФИО6 также просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). Часть 1.2 статьи введена в статью 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Федеральным законом от 03 октября 2018 года N 350-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2019 года.

Как усматривается из материалов дела, 13.03.2025 г. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

По результатам рассмотрения её заявления ответчиком было принято решение от 21.04.2025 года № 02-13-08/1752 об отказе в назначении страховой пенсии по старости, согласно Федеральным законам от 03.10.2018 № 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" положения Закона N 400-ФЗ.

Как следует из указанного решения, страховой стаж истца на дату обращения составляет 26 лет 02 месяца 11 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента - 61,966.

В соответствии с вышеуказанным решением, при определении права на пенсию в страховой стаж не включены периоды:

с 04.09.1985 г. по 25.05.1986 г. - в отношении ФИО3 ФИО7 сведений о трудовой деятельности в Межколхозно-совхозной пожарной команде в архиве не имеется;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - книги приказов не сохранились, в представленных расчетно-платежных ведомостях есть разночтения в ФИО, т.е. проходит как ФИО4, ФИО5, ФИО4, ФИО5, ФИО9, ФИО10, ФИО1

Между тем, в силу ст. 66 ТК РФ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке.

В соответствии со ст. 22 Закона "О страховых пенсиях", страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 и ч. 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Факт работы ФИО3 в периоды работы с 04.09.1985 г. по 25.05.1986 г. в Межколхозно-совхозной пожарной команде в качестве диспетчера, и в периоды работы с 01.08.1986 г. по 31.12.1998 г. в администрации <адрес> КБР, подтвержден трудовой книжкой № (дата заполнения книжки ДД.ММ.ГГГГ).

Данные о её трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия.

На титульном листе трудовой книжки имеется запись об изменении фамилии с ФИО8 на ФИО1, которая внесена на основании паспорта истца работником кадровой службы администрации <адрес> КБР, заверена подписью и печатью организации.

Поскольку к заявлению о назначении страховой пенсии были приложены все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", соответственно, пенсионный орган должен был учесть спорные периоды работы истца при назначении пенсии.

При этом работник не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем по ведению делопроизводства, а также не вправе быть ограниченным в реализации своего законного права на пенсионное обеспечение из-за отсутствия архивных документов. Правильность внесения записей в лицевых счетах, в ведомостях по начислению заработной платы и книгах приказов, лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, оснований для установления юридического факта тождества лица, что ФИО4, ФИО5, ФИО4, ФИО5, ФИО8, ФИО8 ФИО2, ФИО1, и ФИО1, являются одним и тем же лицом, суд не усматривает и признает эти требования излишне заявленными.

Учитывая изложенное, у ответчика не имелось оснований для исключения из стажа ФИО3 оспариваемых периодов работы, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

В силу изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 ФИО7 удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике включить в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, периоды работы ФИО3 ФИО7 с 04.09.1985 г. по 25.05.1986 г., с 01.08.1986 г. по 31.12.1998 г., и назначить страховую пенсию с 13.03.2025 г.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР через Нальчикский городской суд, со дня его принятия в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 17 июня 2025 года.

Судья Безроков Б.Т.