Дело № 2 – 3002/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 декабря 2023 года г.Белорецк, РБ
Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Бондаренко С.В.,
при секретаре Хажеевой Г.Н.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности, помощника Белорецкого межрайонного прокурора Хайретдиновой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3002/2023 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком ... был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу для выполнения трудовой функции по профессии ... разряда строительного участка обособленного подразделения в г. Певек Управления капитального строительства (п. 1.2 договора), пунктом п. 1.3 договора место работы определено в г. Певек Ч.А. oкруга. В силу п. 1.4 договора работа выполняется вахтовым методом. Пунктом 1.7 договора определено, что место работы является основным. Пунктом 1.9 договора определено, что он заключен на определенный срок, на период мнения Муниципального контракта от ... №..., до .... Согласно п. 4.2 договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением полных дней по скользящему графику, с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. Уведомлением от ... №... ответчик сообщил истцу о том, что в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор от ... года №... расторгается ... в связи с истечением срока его действия. Приказом ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... №...-лс действие трудового договора от ... №... было прекращено, истец уволен .... Свое увольнение истец полагает незаконным. До истечения указанного срока - ... - ответчик, применительно к требованиям ст. 79 ТК РФ, не известил истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и соответствующем увольнении. В дальнейшем истец по прежнему выполнял свои трудовые обязанности, ответчик выплачивал ему заработную плату, т.е. трудовые отношения сторон договора продолжились, что в силу ст. 59 ТК РФ привело к утрате силы условия трудового договора о его срочном характере, договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. При указанных обстоятельствах не имелось правовых оснований для увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора. Не имелось правовых оснований и для самого заключения трудового договора на определенный срок. Трудовой договор был заключен на срок до .... Указания на конкретную норму ТК РФ (абзац части первой статьи 59 ТК РФ), в соответствии с которой ответчик заключил с истцом именно срочный трудовой договор, в нем не имеется. Работа по профессии монтажник не предполагает ее срочный характер. Заключение организацией, созданной на постоянной основе, срочного трудового договора с работником, в связи лишь с тем, что он принимается для выполнения работы по определенному гражданско-правовому договору (контракту), заключенному работодателем с третьим лицом, является незаконным, и как таковое влечет за собой признание указанного договора бессрочным, а также безусловное признание незаконным соответствующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, просит присудить ему денежную компенсацию в размере 200 000 руб. Соответствующим нарушением законодательства работодатель лишил истца возможности трудиться, восстановление трудовых прав истца в судебном порядке привело к длительной невозможности заработка им как работником денежных средств, которые являются для него и его семьи основным источником жизнеобеспечения, а также получения указанных благ. Истец был вынужден обращаться за юридической помощью, инициировать судебный процесс о восстановлении на работе, оплачивать его. Все это безусловно причиняло ему глубокие нравственные страдания. Для написания искового заявления истец обратился к ФИО3, которому по договору от ... уплатил 10 000 руб. за изучение документов, консультацию, изучение судебной практики, написание искового заявления. Просит признать трудовой договор от ... №..., между АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» от ... №...-лс об увольнении ФИО1, восстановить его на работе в АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» в профессии монтажника 5 разряда Строительного участка Обособленного подразделения в г. Певек Управления капитального строительства; взыскать с АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. и судебные расходы на оплату услуг представителя, понесенные на написание искового заявления, в размере 10 000 руб.
Определением суда от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия).
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что до увольнения их коллектив писал обращение в адрес руководства, поскольку им недоплачивали заработную плату за работу вахтовым методом. Считает, что заключенный с ним срочный договор стал бессрочным, поскольку отношения с ним продолжились. Договор был заключен сроком до ..., после указанной даты он продолжал работать, хотя срок трудового договора закончился в ... года. Он выполнял работу по муниципальному контракту на различных объектах. Уведомление о расторжении трудового договора с ... он получил в электронном виде, ему его прислала отдел кадров, фамилию не помнит. Номер телефона, на который ему присылал документы отдел кадров, он не менял, не отрицает, что переписка в Ватсап, которую представил ответчик, действительно была. Ему прислали в электронном виде приказ, что с ним расторгается срочный договор с ..., и уведомление о расторжении срочного трудового договора с истечением срока трудового договора. В письменном виде уведомление о расторжении срочного трудового договора он получил в ... года, т.к. он его получил лично, поэтому поставил дату .... Считает, что поскольку после истечения срока действия срочного трудового договора трудовые отношения с ним продолжились трудовой договор стал бессрочным. Размер компенсации морального вреда оценивает исходя из того, что он остался без работы, 4-5 месяцев не может найти работу,. Ухудшения здоровья после увольнения не было. Договор на юридические услуги он заключал, но представить его не может. Оригиналов документов, приложенных к иску, у него нет, т.к. он получил их в электронном виде, ему их прислали на телефон. Адрес электронной почты, на который ответчик ... отправлял ему приказ и уведомление о расторжении срочного трудового договора, принадлежит ему. Дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора он подписывал, но ему его дали подписать только в ... года. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что истец был принят к ним на работу ... разряда строительного участка в обособленном подразделении в г.Певек, с ним был заключен срочный трудовой договор для выполнения работ на основании муниципального контракта до .... Поскольку к указанному сроку работы по муниципальному контракту не были закончены, с ним было заключено дополнительное соглашение об изменении срока срочного трудового договора согласно срокам муниципального контракта. Истец подписывал дополнительные соглашения и работал до окончания работ по муниципальному контракту. Поскольку ... ФИО1 не было на работе, ... ему было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора по электронной почте и по Ватсап, он их подписал и отправил им по почте. Однако в уведомлении о расторжении срочного трудового договора он указал не фактическую дату получения уведомления в электронном виде, а указал ... и с такой датой отправил уведомление им обратно. Он знал, что работа с ним носит срочный характер, условий о работе с ним бессрочно не оговаривалось, его принимали только на период выполнения работ по муниципальному контракту. ... срок выполнения работ по муниципальному контракту заканчивался, поэтому срочный трудовой договор с истцом был расторгнут. Оснований для компенсации морального вреда нет, после увольнения истец неофициально работал. У АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» имеется обособленное подразделение в г.Певек, которое работает только, когда заключается муниципальный контракт на выполнение работ, там нет в штате должности ... разряда. Какие-либо другие работы без муниципального контракта в обособленном подразделении в г.Певек не осуществляются, поэтому на период выполнения таких работ заключаются срочные трудовые договоры. В самой конторе обособленного подразделения в г.Певек, когда нет муниципального контракта, постоянно работают только 3 человека: мастер, руководитель проекта и мастер по охране труда. Постоянной работы по должности ... разряда в указанном подразделении нет. Данное подразделение выполняет работы по облагораживанию г. Певек по заданию администрации города. Работы по муниципальному контракту не были закончены в срок из-за низких температур, поэтому срок выполнения работ продлили. График работы у истца по вахтовому методу – 6 дней по 11 часов, 1 выходной, есть межвахтовые дни. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Исходя из заявленных истцом требований, их обоснования, а также с учетом положений вышеприведенных норм юридически значимым и подлежащим доказыванию обстоятельством является выяснение следующих вопросов: об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, о соблюдении процедуры увольнения работника, в том числе предупреждения его в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до истечения срока действия срочного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ... между АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор №... о принятии истца на работу по профессии ... разряда строительного участка обособленного подразделения в г. Певек Управления капитального строительства.
Согласно условиям указанного трудового договора местом работы истца является г.Певек Ч.А. округа, характер работ – вахтовый метод работы, трудовой договор заключен на определенный срок, а именно: на период исполнения Муниципального контракта от ... №..., до ....
Таким образом, между АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, порядок прекращения которого определяется статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно приказу АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» от ... №...-ЛС срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекращен ... в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагая свое увольнение незаконным, истец мотивирует свои требования тем, что срочный трудовой договор был заключен до ..., до истечения указанного срока ответчик не известил его о прекращении трудового договора по истечению срока его действия и он продолжил работать, т.е. договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.
Согласно пункта 1.9 трудового договора от ... №... «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период исполнения Муниципального контракта от ... №..., до ...».
Согласно приказу АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» от ... №...-ЛС-ЛС ФИО1 принят на работу по вахтовому методу работы, временно на период исполнения Муниципального контракта от ... №....
Из муниципального контракта на выполнение работ по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию объекта капитального строительства «Инженерные сети тепло-водоснабжения и водоотведения (канализации) в г.Певек» от ... №..., заключенного между Администрацией городского округа Певек и АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» следует, что срок выполнения работ по указанному контракту установлен до ....
Из дополнительных соглашений к муниципальному контракту на выполнение работ по проектированию, строительству и вводу в эксплуатацию объекта капитального строительства «Инженерные сети тепло-водоснабжения и водоотведения (канализации) в г.Певек» от ... №... следует, что в связи тем, что по независящим от сторон контракта обстоятельствам, влекущим невозможность его исполнения, стороны приняли решение о внесении изменения в контракт сроков выполнения работ до ..., а затем до ....
Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В связи с изменением сроков выполнения работ по указанному муниципальному контракту по независящим от сторон контракта обстоятельствам, влекущим невозможность его исполнения, между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения об изменении срока трудового договора.
Так, ... АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №... по условиям которого стороны пришли к соглашению об изложении пункта 1.9 трудового договора в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период исполнения Муниципального контракта от ... №..., до ...».
... АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №... по условиям которого стороны пришли к соглашению об изложении пункта 1.9 трудового договора в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период исполнения Муниципального контракта от ... №..., до ...».
Указанные дополнительные соглашения подписаны истцом лично, в установленном законом порядке не оспаривались.
Должность ... разряда в обособленном подразделении г. Певек в штатном расписании от ... отсутствует.
Таким образом, между истцом и ответчиком было согласовано продление срока срочного трудового соглашения на срок выполнения работ по конкретному муниципальному контракту до ..., истец при трудоустройстве знал о срочном характере своей работы, добровольно и осознано подписал срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в которых был предусмотрен конкретный срок окончания срочного трудового договора.
При этом, заключая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, которыми устанавливался срок действия трудового договора, истец тем самым выразил свое согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем, доказательств отсутствия согласия на заключение указанных договора и соглашений в материалах дела не имеется.
Тем самым, подписав срочный договор и дополнительные соглашения, ФИО1 выразил свое согласие с условиями данного трудового договора, в том числе и с его действием в период с ... по ....
Исходя из содержания части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации названный закон не ограничивает возможность установить трудовые отношения на определенный срок при наличии законных оснований.
Из материалов дела следует, что срочный характер трудового договора был обусловлен выполнением определенной работы в связи с заключением муниципального контракта на производство конкретных работ.
Тем самым, изменение срока трудового договора было обусловлено изменением сроков выполнения работ по муниципальному контракту, выполнение которого являлось основанием для заключения срочного трудового договора с ФИО1, по независящим от сторон контракта обстоятельствам, влекущим невозможность его исполнения, между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения об изменении срока трудового договора.
При этом заключение с истцом дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока трудового договора на несколько месяцев не противоречит требованиям трудового законодательства и не является основанием для признания срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, поскольку статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность изменить условия трудового договора по соглашению сторон вне зависимости от вида договора (срочный или заключенный на неопределенный срок).
Следовательно, продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохранялись причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, т.е. в данном случае необходимость выполнения работ по муниципальному контракту от ... №....
Подписанные дополнительные соглашения о продлении срока действия трудового договора соответствуют закону. Оснований считать, что по истечении первоначально установленного срока условие о срочном характере трудового договора утратило силу, не имеется.
Часть 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Из уведомления от ... №... следует, что ФИО1 уведомлен работодателем о расторжении трудового договора ... в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом дату получения на руки указанного уведомления ФИО1 указал как ....
Между тем, в судебном заседании установлено, что указанное уведомление было получено истцом в электронном виде ..., т.е. с соблюдением сроков, предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, ведущим специалистом производственно-технического отдела управления капитального строительства АО «Эльконский ГМК» ФИО4 в адрес истца по электронной почте ... в формате PDF отправлены приказ об увольнении, уведомление об истечении срока трудового договора и согласие на отправку документов, где ответчик просил истца подписать отправленные документы и направить их фото/скан.
Принадлежность истцу адреса электронной почты, на который ответчиком в электронном виде были направлены указанные документы, в судебном заседании ФИО1 не отрицалось.
Согласно скриншота переписки с мессенджера Ватсап от ... в адрес истца направлено сообщение «Здравствуйте. Направила по электронной почте уведомление и приказ. Необходимо подписать и отправить скан, также жду заявление об отправке документов», на что в переписке дан ответ «Привет… видел» «А если я на больничном?».
Факт осуществления указанной переписки в мессенджере Ватсап ... непосредственно между истцом и представителем ответчика у суда не вызывает сомнений, поскольку истец указанные обстоятельства не отрицал и по просьбе суда предоставил суду на обозрение свой сотовый телефон с перепиской в мессенджере Ватсап от ..., где текст переписки полностью совпадает со скриншотом переписки, представленной ответчиком.
Таким образом, ответчиком о прекращении трудового договора с ... истец фактически был уведомлен ..., т.е. с соблюдением сроков, предусмотренных частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (не менее чем за три календарных дня до увольнения).
Согласно приказов АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» от ... №...-О и от ... №...-О с ... истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до ..., ... часть указанного ежегодного отпуска была отменена по личному заявлению ФИО1, с указанными приказами истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в данных документах.
Согласно табелю учета рабочего времени за ... года и листа нетрудоспособности №..., открытого ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ, ФИО1 находился на больничном с ... по ..., что не оспаривалось истцом.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что направление ответчиком истцу уведомления ... о расторжении срочного трудового договора в электронном виде было обусловлено отсутствием истца на работе на строительном участке в обособленном подразделении в г. Певек.
Кроме того, работодателем уведомление о расторжении срочного трудового договора в письменном виде было направлено в адрес истца заказной почтой ..., однако почтовое отправление истцом не было получено и возращено отправителю с отметкой «истек срок хранения».
Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным, а договор считается расторгнутым.
Поскольку после истечения срока трудового договора (...) ФИО1 работу не продолжил, доказательств осуществления трудовой деятельности после истечения срока его действия со стороны истца не представлено, работодатель изъявил желание о прекращении трудового договора до истечения срока трудового договора, уведомив работника о предстоящем уведомлении с соблюдением установленных сроков такого уведомления, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства.
В судебном заседании установлено истечение срока, на который был заключен трудовой договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения, в том числе в части уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку в день увольнения (...) ФИО1 трудовую книжку не забрал, ... работодателем в адрес истца заказным письмом было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения, а затем ... трудовая книжка заказной почтой отправлена в адрес истца.
Относительно правовой позиции в заключении прокурора о несоблюдении процедуры увольнения ввиду неправомерности отправки истцу приказа об увольнении и уведомления о расторжении срочного трудового договора в один день суд полагает отметить следующее.
Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из положений пункта 2 части 1 статьи 77, статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия происходит независимо от воли сторон в связи с наступлением определенной даты, указанной в трудовом договоре в качестве окончания срока.
Как определено в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Таким образом, дата увольнения работника по основанию пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не ставится в какую-либо зависимость от даты издания приказа или от даты получения уведомления о прекращении срочного трудового договора.
Нормы трудового законодательства не содержат запрета на издание приказа датой раньше даты увольнения, как не содержат и нормы, которая бы обязывала работодателя определять дату увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из даты получения работником уведомления о прекращении срочного трудового договора.
По увольнению работника по указанному основанию требуется только соблюдение сроков направления уведомления о прекращении срочного трудового договора.
Из изложенного следует, что нормы трудового законодательства не устанавливают ограничений по изданию приказа о расторжении трудового договора ранее дня увольнения поскольку в силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является не день издания соответствующего приказа, а последний день работы работника, указанный в таком приказе.
Таким образом, издание приказа о прекращении трудового договора в день получения истцом уведомления об увольнении не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что оснований для признания срочного трудового договора бессрочным, признания незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановления на работе не имеется, а потому в удовлетворении указанных исковых требований ФИО1 суд отказывает.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя не установлен.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования от исковых требований о нарушении трудовых прав истца.
Установив правомерность действий работодателя по прекращению с ФИО1 трудовых отношений, суд в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда отказывает.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца на услуги представителя возмещению не подлежат. Также суд учитывает, что какого-либо договора на оказание юридических услуг, за которые истец перевел ФИО3 10000 руб., суду предоставлено не было.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.
Решение в окончательном виде изготовлено ....
Судья: подпись С.В. Бондаренко
Копия верна:
Судья Белорецкого межрайонного суда: С.В. Бондаренко
Секретарь: Хажеева Г.Н.
По состоянию на ... решение в законную силу не вступило
Подлинный документ подшит в деле №....
Уникальный идентификатор дела (материала) 03RS0№...-89. Дело находится в Белорецком межрайонном суде РБ.