УИД: 78RS0016-01-2023-000352-43
Дело № 2-1335/2023 14 марта 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Жужговой Е.С.,
при секретаре Бураевой К.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мортехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мортехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 574200 рублей, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70098,80 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности ведущего специалиста отдела разработки программных комплексов ООО «Мортехнологии», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата.
ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ООО «Мортехнологии» в судебное заседание не явился, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Мортехнологии» в должности ведущего специалиста отдела разработки программных комплексов ООО «Мортехнологии». Работнику был установлен должностной оклад в размере 55000 рублей.
Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, а также из справки 2НДФЛ следует, что истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574200 рублей.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия, в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены сторонами в материалы дела.
Ответчик не представил каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы, либо иных обстоятельств, служащих основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
С учетом условий заключенного между сторонами трудового договора в части оговоренного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, справке 2НДФЛ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574200 рублей.
В порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70098,80 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мортехнологии» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 70098,80 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Жужгова Е.С.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.