Дело № 2-980/2022
УИД 16RS0041-01-2022-002229-53
Учёт 2.046г
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 сентября 2022 года город Лениногорск Республика Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Кирилловой В.Ф., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» (далее – ООО «Уралстройнефть») в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда.
Свои требования истец мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «УралСтройНефть» заключен трудовой договор №, согласно пункту 5.1. которого за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере , а также премии, вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда, а также компенсации за разъездной характер работы в размере за отработанный день. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда ответчик признан несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере Проценты за просрочку выплаты заработной платы составляет . Истец также полагает, что истцом отработано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , в связи с чем, ей полагается компенсация за разъездной характер работы в размере .
По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Уралстройнефть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере , сумму долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере , проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере , компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере .
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения согласно иску.
Представитель ответчика ООО «Уралстройнефть» лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление просил оставить иск без рассмотрения, рассмотреть дело в отсутствие
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «УралСтройНефть» в должности , что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д. 7-19).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации согласно пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 17,48).
Решением Арбитражного суда по делу № № общество с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утвержден конкурсный управляющий ФИО
Конкурсное производство в отношении ООО «УралСтройНефть» до настоящего времени не завершено.
Факт задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «УралСтройНефть», расчетным листом за согласно которым задолженность по заработной плате составляет .
Согласно реестру банковских документов ООО «УралСтройНефть» ФИО1 выплачена заработная плата за в размере ДД.ММ.ГГГГ, за в размере ДД.ММ.ГГГГ, за в размере ДД.ММ.ГГГГ, в размере ДД.ММ.ГГГГ, за в размере ДД.ММ.ГГГГ, за в размере ДД.ММ.ГГГГ, за в размере ДД.ММ.ГГГГ, за в размере (л.д. 97).
В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее также - Закон о банкротстве) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 названного Закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
В пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.
Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (пункт 1 статьи 5 Закона о банкротстве).
Пунктом 1 статьи 126 Закона о банкротстве установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно пункту 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;
в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);
в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
В ходе конкурсного производства производится удовлетворение требований кредиторов ответчика в установленной законом очередности (ст. 134 Закона о банкротстве). Так, требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности (п. п. 1, 2 ст. 134 Закона о банкротстве).
Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, само по себе наличие установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов не является основанием к отказу в удовлетворении иска.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «УралСтройНефть» в спорный период и начисления ей заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки выплачена не была.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено неисполнение работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере в связи с допущенными работодателем нарушениями трудовых прав истца.
Принимая во внимание, что ООО «УралСтройНефть» в нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплату причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки не произвело, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания суммы долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере и процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характере работы в размере суд полагает необходимым отказать, так как истцом не подтвержден факт и не представлены доказательства, из которых следует, что истец направлялся работодателем в служебную поездку.
Так, согласно пункту 2.9. Трудового договора, работа истца имеет разъездной характер в соответствии со статьями 166, 168 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7).
Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно пункту 2.1. Положения о разъездном характере работ ООО «УралСтройНефть» от года, перечень должностей и профессий работников ООО «УралСтройНефть», постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № к Настоящему положению (л.д. 92-96).
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ должность «» входит в перечень должностей сотрудников, работа которых носит разъездной характер (л.д. 70-77).
Дополнительным соглашением к Положению о разъездном характере работы с ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за разъездной характер работы устанавливается в размере за каждый отработанный день (л.д. 96).
Вместе с тем, согласно пункту 3.2. Положения, основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение Работодателя (л.д. 94).
Принимая во внимание, что истцом не подтвержден факт направления ее работодателем в служебную поездку, из расчетных листков работодателя также не усматривается сведений о начислении компенсации за разъездной характер работы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании суммы долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере и процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характере работы в размере не подлежат удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере рублей.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в бюджет Лениногорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей.
Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 () в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения () задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере .
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ограниченной ответственностью «УралСтройНефть» в лице конкурсного управляющего ФИО2 () в бюджет Лениногорского муниципального государственную пошлину в размере 2 .
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись Иванова С.В.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья Иванова С.В.
Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ.
Решение27.09.2022