РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела№ производство №

25 сентября 2025 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания РЫЧКОВОЙ А.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Глобал Сервис» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Сервис», Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку;

третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора - Государственная инспекция труда города Севастополя, отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым,

установил:

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Глобал Сервис» в котором просила:

- признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Глобал Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями по срочному трудовому договору;

- возложить обязанность на генерального директора общества ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о срочном трудовой договоре;

- взыскать задолженность по заработной плате в размере 72 200,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по поручению ФИО5 и её уполномоченных лиц в интересах ООО «Глобал Сервис» осуществляла трудовую функцию в качестве уборщика помещений бизнес-центра, расположенного по адресу: <адрес>. При этом, надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены, трудовой договор не заключен. Также работодателем не выплачена заработная плата за часть ноября и отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере 72 200,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы искового заявления поддержала по указанным выше основаниям, просила иск удовлетворить. Пояснила, что оплату за работу получала путем перечисления на её банковскую карту денежных средств от ФИО2 После возникновения в ДД.ММ.ГГГГ года задолженности и отказа её выплатить, при увеличении объема выполняемой работы, она прекратила трудовые отношения, уведомив об этом ФИО5

Представитель ООО «Глобал Сервис» ФИО4 против удовлетворения иска возражала. Пояснила, что действительно по поручению общества ФИО1 выполняла функцию уборщика помещений. При этом, отношения по выполнению работ носили гражданско-правовой характер, поскольку ФИО1 должна была иметь статус самозанятой.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном ст. 113 ГПК РФ порядке, в судебное заседание не прибыла, о причинах неявки не известила, что в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора - Государственная инспекция труда города Севастополя, отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Крым о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном ст. 113 ГПК РФ порядке, явку представителей в суд не обеспечили, ч о в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав доводы искового заявления и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума № 215 от 29.05.2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21).

При этом, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (п. 17 Постановления Пленума № 15 от 29.05.2018 г.).

Согласно п. 18 Постановления Пленума при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Судом установлено, что генеральным директором и учредителем ООО «Глобал Сервис» является ФИО2, она же зарегистрирована в налоговых органах в качестве индивидуального предпринимателя.

Основным видом экономической деятельности ООО «Глобал Сервис» является деятельность по общей уборке зданий.

В обоснование исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Глобал Сервис» ФИО1 указывает, что по указанию ФИО2 и её уполномоченных лиц в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности уборщика помещений бизнес-центра, расположенного по адресу: <адрес>. Оплата труда осуществлялась путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца от ФИО2

Согласно ООО «Гарант-ГВ» от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена в качестве работников, оказывающих услуги клининга в бизнес-центре «СОТА», расположенном по адресу: <адрес>, направленных клининговой компанией ИП ФИО2

В судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что вместе с ФИО1 работала в интересах ООО «Глобал Сервис» в качестве уборщицы помещений в указанном бизнес-центре.

Свидетель ФИО3 показал, что в заявленный ФИО1 период привозил её утром на работу в указанный бизнес-центр, где она работала уборщицей.

Свидетель ФИО7 показал, что ФИО1 выполняла функцию уборщика помещений в бизнес-центре, где он осуществлял трудовую деятельность в арендованном помещении.

Представитель ответчика ООО «Глобал Сервис» ФИО4 в суде подтвердила факт выполнения ФИО1 работ по уборке помещений бизнес-центра. При этом считала, что отношения носили гражданско-правовой характер, поскольку привлекаемые обществом лица должны были зарегистрированы в качестве самозанятых, документы в подтверждение чему ФИО1 на протяжении периода работы не были предоставлены.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств выполнения ФИО1 в интересах и по поручению общества работ по уборке помещений, рабочего времени, выдаче ей рабочей одежды, инвентаря и средств очистки, регулярность выполнения работ, осуществления ФИО2 в пользу ФИО1 оплаты за выполненную работу посредством перечисления денежных средств на банковскую карта, суд приходит к выводу об обоснованности требований иска ФИО1 об установлении сложившихся между ФИО1 и ООО «Глобал Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отношений трудовыми отношениями по срочному трудовому договору и возложении на ООО «Глобал Сервис» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о срочном трудовой договоре.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно доводам иска ФИО8, оплата труда должна была осуществляться и осуществлена в размере по 8 000,00 руб. за смену в ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года за 23 рабочих дня в размере 31 000,00 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года получен аванс в сумме 10 000,00 руб. При этом, она совмещала работу на двух этажах и в подвальном помещении, также мыла лифты и предлифтовые зоны, что предполагало увеличение оплаты труда по сравнению с предыдущими месяцами.

Истец указывает о наличии задолженность за отработанное время в ноябре месяце ДД.ММ.ГГГГ за 6 рабочих дней и декабре месяце ДД.ММ.ГГГГ за 8 рабочих дней.

В порядке ст. 56 ГПК РФ в ходе судебного разбирательства не установлены доказательства, объективно подтверждающие наличие соглашения о размере оплаты выполненной ФИО8 в интересах общества работы, условия оплаты выполнения дополнительного объема работы, о чем указано в исковом заявлении ФИО1

Вследствие указанного суд за основу расчетов наличия задолженности принимает минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в рассматриваемый период, составляющий 19 242,00 руб. в месяц.

Согласно предоставленному расчету истца за работодателем имеется задолженность оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ года за 6 рабочих дней, выплачен аванс в размере 10 000,00 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года имеется задолженность за 8 рабочих дней.

Таким образом, размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года составляет (19 242,00 / 21 рабочий день) 916,29 * 6 рабочих дней = 5 497,71 руб.

Размер задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года составляет (19 242,00 руб. / 21 рабочий день) 916,26 * 8 рабочих дней = 7 330,029 руб.

Всего задолженность, подлежащая взысканию в пользу работника, составляет 12 828,00 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя обоснованность требований ФИО9 и размер компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд исходит из неправомерности действий работодателя, связанных с уклонением от надлежащего оформления трудовых отношений, учитывает, что в сложившихся правоотношениях работник был поставлен в условия неопределенности относительно трудовых отношений, реализации социальных прав, и учитывая обстоятельства дела, приходит к выводу, что с общества в счет компенсации причиненного истцу морального вреда подлежит взысканию 30 000,00 руб.

При изложенный обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Глобал Сервис».

Оснований для привлечения ИП ФИО10 к гражданско-правовой ответственности не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства представителем общества подтвержден факт исполнения работы ФИО1 по поручению ООО «Глобал Сервис».

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу в размере 9 000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку - удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Глобал Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями в должности уборщика по срочному трудовому договору.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Глобал Сервис» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 828,00 руб.; в счет компенсации морального вреда 30 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глобал Сервис» в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов 9 000,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья Н.В. Моцный