Дело № 2-362/2025
УИД: 91RS0018-01-2024-002817-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2025 года г. Саки
Сакский районный суд Республики Крым в составе
председательствующего судьи Гончарова В.Н.,
при секретаре Речкиной Л.В.,
прокуроре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени ФИО5», третье лицо: Инспекция по труду Республики Крым, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В июле 2024 года ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» о признании увольнения по приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС <адрес> ФИО2 – незаконным, восстановлении в должности <адрес> в <адрес> аграрном колледже (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскании морального вреда в размере 100 000,00 руб.
Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с приказом №-КПФ от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность <данные изъяты>. На основании апелляционного определения Верховного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ, принятого по гражданскому делу №, приказом ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ № она восстановлена с декабря 2023 года на занимаемой должности. Не согласившись у указанным решением, ответчик подал кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции определением от ДД.ММ.ГГГГ отменила апелляционное определение Верховного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ, направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. ДД.ММ.ГГГГ работники ответчика предоставили акт «Об отказе от ознакомления с кадровой документацией», где прописано, что она отказалась ознакамливаться с приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, хотя сам приказ об увольнении не был предоставлен.
Поскольку в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о том, что решение Сакского районного суда РК вступило в законную силу, а так же в связи с нарушением норм трудового права при проведении процедуры увольнения и сокращения штата, считает, приказ об увольнении незаконным.
Истец ФИО2 в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, по основаниям изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» ФИО6 просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2
Прокурор ФИО4 в судебном заседании подала устное заключение согласно которого прокуратура считает иск ФИО2 не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Представитель Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще о причинах неявки суду не сообщили
Учитывая мнение сторон, суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела в их совокупности, выслушав мнение сторон, прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» на должность <данные изъяты> Прибрежненского аграрного колледжа (филиал).
Приказом №-КПФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в структурное подразделение ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» - Прибрежненский аграрный колледж (филиал) на должность <данные изъяты>
Согласно ч. 1 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
Решением Сакского районного суда РК № от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без удовлетворения исковое заявление ФИО2 к ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым иск ФИО2 удовлетворен частично. Суд признал незаконным увольнение истца с должности ведущего инженера по охране труда <адрес> аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. ФИО5», признал незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, признал незаконным и отменил приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, восстановил ФИО2 в должности <данные изъяты> в <адрес> аграрном колледже (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ и взыскал с ответчика в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 245 610,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 255 610,50 руб. В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 отказано. Также суд взыскал с ФГАОУ ВО «КФУ им. ФИО5» в доход государства государственную пошлину в сумме 11 656,11 руб.
Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции № от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Верховный суд Республики Крым.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с ч. 6 ст. 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
На основании отмены решения суда или отмены (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для вынесения приказа послужило определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (№ дела суда 1-й инстанции 2-1464/2023).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
ДД.ММ.ГГГГ комиссия ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени ФИО5» составила акт № о том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в 9 ч. 45 мин. была уведомлена об увольнении и о необходимости получении трудовой книжки при увольнении на рабочем месте, либо дать согласие на отправление ее по почте. ФИО2 отказалась от получения трудовой книжки, от подписи в журнале движения трудовых книжек и вкладышей в них, мотивируя отказ, что это трудовая книжка ей не принадлежит, при этом вела себя агрессивно, нетактично, вызывающе.
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае отмены решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Анализируя нормы действующего законодательства, действия ответчика, произведенные, при проведении процедуры увольнении ФИО2, суд не находит состоятельными доводы искового заявления.
Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» действие настоящего Федерального закона распространяется на отношения, связанные с обеспечением доступа пользователей информацией к информации о деятельности судов.
В силу ст. 11 указанного Федерального закона одним из основных требованиями при обеспечении доступа к информации о деятельности судов является достоверность предоставляемой информации о деятельности судов.
Подпунктом в) пункта 2) части 1 ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» предусмотрено, что в сети “Интернет” размещаются сведения о находящихся в суде делах регистрационные номера дел, их наименования или предмет спора, информация об участниках судебного процесса, информация о прохождении дел в суде, а также сведения о вынесении судебных актов по результатам рассмотрения дел (назначено к слушанию с указанием даты, времени и места проведения судебного заседания, рассмотрено, отложено, приостановлено, прекращено, заключено мировое соглашение, заявление оставлено без рассмотрения, иное с учетом особенностей соответствующего судопроизводства).
Таким образом, суд не находит состоятельными доводы истца о том, что ответчик не имел права принимать решение об увольнении, не получив судебный акт, который стал основанием для увольнения, поскольку информация о результатах рассмотрения дела была получена из официального источника – интернет-сайта Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.
Доводы истца, о том, что ответчик в нарушение норм трудового законодательства провел сокращение штата, не могут рассматриваться при разрешении настоящего спора, поскольку указанным правоотношением дана оценка при рассмотрении гражданского дела № Сакским районным судом. Решение суда вступило в законную силу.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца, учреждением ответчика не нарушена, в связи с чем исковое заявление не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени ФИО5» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья В.Н. Гончаров
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.Н. Гончаров