№ 2-4339/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя АО «Теплоэлектросетевая компания» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению имущественных и земельных отношений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, АО «Теплоэлектросетевая компания» о признании незаконным бездействия, взыскания вознаграждения, процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к УИЗО Администрации ПКГО (далее – УИЗО), АО «Теплоэлектросетевая компания» (далее – ТЭСК) о признании бездействия незаконным, взыскании вознаграждения по результатам финансово хозяйственной деятельности за 2023 года в сумме 163 588 рублей 35 копеек (с уже вычтенным НДФЛ), взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 81 957 рублей 66 копеек (с уже вычтенным НДФЛ), взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей (требования приведены в окончательной редакции). В обоснование иска истец указал, что являлся руководителем МУП ПКГО «Теплоэлектросетевая компания) правопреемником которой является ТЭСК. Фактически работодателем истца являлось УИЗО. /В состав заработной платы входит обязательное ежегодное вознаграждение по итогам финансового-хозяйственной деятельности за год в размере 3% от чистой прибыли. За 2023 год такое вознаграждение выплачено не было по тем основаниям, что истец был уволен в 2024 году. ФИО2 полагает подобное бездействие незаконным нарушающим его трудовые права. На основании изложенного ФИО2 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец иск поддержал по основаниям, в нём изложенным.

Представитель ТЭСК полагал наличие права у ФИО2 на получение причитающегося вознаграждения, но полагал, что денежные средства должно выплачивать УИЗО, как лицо, виновное в неосуществлении такой выплаты.

Представители УИЗО, Управления коммунального хозяйства и жилищного фонда Администрации ПКГО, истца в судебном заседании участия не принимали. На основании ч.3 и ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст.129,132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого Управлением экономического развития и имущественных отношений администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (в настоящее время – УИЗО) принят на работу на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя МУП ПКГО «Управление механизации и автомобильного транспорта».

Из пунктов 4.2, 4.3, 4 данного трудового договора следует, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителю производится выплата вознаграждения за счёт прибыли предприятия. Решение о размере вознаграждения принимается по согласованию с отраслевым органом и утверждается приказом УИЗО в размере, не превышающим 3% от фактически полученной чистой прибыли предприятия за истекший финансовый год.

Также по п.4.13. данного трудового договора руководителю устанавливается районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Как указано в п.4.14. трудового договора все денежные выплаты Руководителю, предусмотренные настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, производятся за счёт средств предприятия.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменён размер должностного оклада ФИО2, также подвергся изменению раздел 4 трудового договора, однако право на получение 3% вознаграждения от чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности, было сохранено.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ изменён размер должностного оклада ФИО2

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора продлён, последнее изменение установило срок его действия до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ изменено место работы истца – руководитель МУП «ТеплоЭлектроСетевая Компания» (в настоящее время АО «ТЭСК»).

Приказом УИЗО от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО2 уволен с занимаемой должности директора МУП ПКГО «ТеплоЭлектроСетевая Компания» с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления.

Приказом ТЭСК №-/Д от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Управления коммунального хозяйства и жилищного фонда Администрации ПКГО от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены показатели отчёта об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МУП ПКГО «ТЭСК» за 2023 года.

Чистая прибыль ТЭСК за 2023 год составила 2 410 671 рубль 18 копеек.

Письмами от ДД.ММ.ГГГГ, составленными ТЭСК и Управлением коммунального хозяйства и жилищного фонда Администрации ПКГО, испрашивалось согласование выплаты ФИО2 3% вознаграждения от фактически полученной чистой прибыли предприятия за истекший финансовый год (2023).

УИЗО, в ответе на обращение ФИО2 о выплате причитающегося ему вознаграждения указывало, что он был уволен в феврале 2024 года, отчёт об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности утверждён в мае 2024 года, что и явилось причиной принятие решения о невыплате вознаграждения.

Аналогичную позицию озвучил в судебном заседании представитель УИЗО.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что 2023 год ФИО2 отработал в полном объёме, его увольнение состоялось только ДД.ММ.ГГГГ, то он имеет право на получение причитающегося вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2023 года в полном объёме, так как представленные суду документы не указывают, что он лишается указанной выплаты в случае увольнения до утверждения отчёта об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МУП ПКГО «ТЭСК».

Размер выплаты рассчитан истцом в сумме 188 032 рубля 35 копеек, учитывая причитающиеся надбавки в 1,8 и 80%.

В требованиях истец испрашивает о выплате ему 163 588 рублей 35 копеек, то есть за вычетом НДФЛ, однако суд не является налоговым агентом, а потому взыскивает с УИЗО за счёт денежных средств ТЭСК в пользу ФИО2 188 032 рубля 35 копеек (за вычетом причитающихся налогов), так как ТЭСК будет самостоятельно исчислять и удерживать подложенные налоги.

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Петропавловск-Камчатского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров.

В п.6.5. и п.6.6 данного положения установлено следующее: решение о размере и выплате вознаграждения принимается после утверждения отраслевым органом отчета об исполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности.

Руководитель предприятия в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения приказа отраслевого органа об утверждении отчета об исполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия представляет в УИЗО: письмо о согласовании отраслевым органом размера вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансовохозяйственной деятельности предприятия за истекший финансовый год;

УИЗО в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения, рассматривает их и подготавливает приказ УИЗО о размере и выплате вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший финансовый год. Приказ УИЗО объявляется руководителю предприятия под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Представление о выплате ФИО2 вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности ТЭСК поступило в УИЗО ДД.ММ.ГГГГ. 10-тидневный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи суд признаёт незаконным бездействие УИЗО по невыполнению условий трудового договора №, а именно в части непринятия решения о выплате ФИО2 вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТЭСК» за 2023 год

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт суммы процентов по ст.236 ТК РФ истцом произведён верно, их размер составляет 94 467 рублей 45 копеек. В требованиях ФИО2 просит данный размер процентов по ст. 236 ТК РФ за вычетом НДФЛ, указывая сумму в 81 957 рублей 66 копеек. Суд взыскивает именно сумму процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 94 467 рублей 45 копеек (за вычетом причитающихся налогов), учитывая приведённые выше доводы.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В обоих случаях суд руководствуется тем, что трудовые права работника подлежат их полному восстановлению, выходя таким образом на основании ч.3 ст. 196 ТК РФ.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, а именно отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, неполная выплата заработной платы. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, которые подлежат взысканию с УИЗО, как лица, виновного в неосуществлении выплаты причитающегося вознаграждения ФИО2 Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным бездействие Управления имущественных и земельных отношений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа по невыполнению условий трудового договора №, а именно в части непринятия решения о выплате ФИО2 вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТЭСК» за 2023 год.

Взыскать с работодателя ФИО2 – Управления имущественных и земельных отношений Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа за счёт средств АО «Теплоэлектросетевая компания» вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП «ТЭСК» за 2023 год в сумме 188 032 рубля 35 копеек (за вычетом причитающихся налогов), проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 94 467 рублей 45 копеек, в счёт компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2025 года

УИД 41RS0001-01-2025-004760-17