Решение по делу № 2-8642/2023 от 28.09.2023 - о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы.

КОПИЯ

Дело № 2-8642/2023

УИД 77RS0023-02-2022-015691-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре Данакиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8642/2023 по иску общества с ограниченной ответственностью «ГЭХ Благоустройство Регионы» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «ГЭХ Благоустройство Регионы» обратившись в суд с вышеуказанным иском, обосновало его тем, что при увольнении ФИО2 ей в результате счетной ошибки, не были учтены дни прогулов ответчика, была излишне выплачена заработная плата, в сумме 21 241,75 рублей.

В обосновании исковых требований указано, ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «ГЭХ Благоустройство Регионы» в должности разъездного менеджера. В день увольнения истцом были начислены и выплачены причитающиеся ФИО2 денежные суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 714,38 рублей, правильность расчета стороной ответчика не оспаривалась. В связи со счетной ошибкой, при расчете не были учтены дни прогулов ответчика, в связи с чем была излишне выплачена заработная плата в сумме 21 241,75 рублей.

В адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных денежных средств. Предложение добровольно возвратить полученные денежные средства ФИО2 проигнорировала.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

ФИО5 в суд не явилась, своевременно направленное судебное извещение возвращено отделением связи по истечении срока хранения, о причинах неявки не сообщила, доказательств, опровергающих заявленные требования, не представила.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В этой связи, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, так как ответчик надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Учитывая извещение сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «ГЭХ Благоустройство Регионы» в должности разъездного менеджера.

В день увольнения истцом были начислены и выплачены причитающиеся ФИО2 денежные суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 714,38 рублей, правильность расчета стороной ответчика не оспаривалась.

В связи со счетной ошибкой, при расчете не были учтены дни прогулов ответчика, ей была излишне выплачена заработная плата в сумме 21 241,75 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных денежных средств, данное уведомление ответчиком оставлено без ответа.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 2 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

– счетной ошибки;

– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Учитывая изложенное, оценив представленные истцом доказательства и основываясь на приведенных положениях закона, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Доказательств отсутствия счетной ошибки со стороны истца, а равно доказательств наличия оснований к освобождению ее от гражданско-правовой ответственности по иску, ФИО2 не представлено, хотя на то имелась реальная возможность.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд взыскивает с ответчицы в бюджет города Москвы государственную пошлину в сумме 837,25 рублей (ст. 94 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ГЭХ Благоустройство Регионы» к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серия № №) в пользу истца общества с ограниченной ответственностью «ГЭХ Благоустройство Регионы» излишне выплаченную заработную плату в размере 21 241,75 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 837,25 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицам, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2023.

Судья подпись О.А. Ревина