Дело № 2-3150/22
73RS0001-01-2022-004551-87
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2022г. г.Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Бирюковой О.В.,
при секретаре Матанцевой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО НК «РуссНефть» о взыскании суммы оплаты за переработку, сверхурочную работу и оплату за работу в выходные дни
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ПАО НК «РуссНефть» о взыскании суммы оплаты за переработку, сверхурочную работу и оплату за работу в выходные дни. В обоснование иска истец указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу вахтовым методом со сменным графиком работы. Считает не верными расчеты, данные работодателем в трудовую инспекцию. Согласно изменения графиков работ без предупреждения октябрь 2021, январь, февраль 2022 убавлено время работы в смену, а истец работал по норме и выше, это время является сверхурочным, но оно нигде не зафиксировано. Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму оплаты переработки, сверхурочных и оплаты за работу в выходные дни за период с 01.01.2021 по 01.04.2022 в размере 394411,16 руб..
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, в целом дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика ПАО НК «РуссНефть» в судебном заседании исковые требования не признали, в целом дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что задолженность ответчика перед истцом отсутствует. В том числе просили применить срок исковой давности к требованиям истца за период с 01.01.2021 по 19.06.2021.
Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебном заседании оставил решение на усмотрение суда, пояснил, что не понятно, каким образом истец производит свои расчеты. Выявленные в ходе проведения проверки нарушения ответчиком устранены.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 принят на работу в Ульяновский филиал ПАО НК «РуссНефть» с 01.07.2019, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.5.1 трудового договора ФИО1 установлен сменный режим работы с вахтовым методом. 1 смена с 08-00 до 20-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00; 2 смена с 20-00 до 8-00, перерыв для отдыха и питания с 00-00 до 01-00.
Согласно п.11.8 Правил внутреннего трудового распорядка филиалов ПАО НК «РуссНефть» при применении вахтового метода организации работ вводится суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части 3, 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.
Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом, следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из Постановления о назначении административного наказания от 24.02.2022, старшим государственным инспектором труда ФИО2 проверены доводы ФИО1 о наличии задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 01.01.2020 по 31.12.2021; установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по оплате сверхурочной работы, отраженной в табеле учета рабочего времени в количестве 20 часов (не выплачена компенсация за сверхурочную работу). Указанное Постановление сторонами не обжаловалось.
Платежным поручением от 24.02.2022 №1087 задолженность перед истцом, выявленная в ходе проверки, погашена в полном объеме, что истцом не оспаривалось.
Из табелей учета рабочего времени за январь, февраль, март 2022 следует, что ФИО1 в период с 01.01.2022 по 31.03.2022 отработал 488 часов, тогда как норма часов, в соответствии с производственным календарем для 40 часовой рабочей неделе за 1 квартал 2022 года, с учетом неявок работника за данный период составила 454 часов.
Материалами дела подтверждается, что в 1 квартале 2022 Работнику было оплачено в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 44 часа, в связи с чем, работнику подлежала бы оплате сверхурочная работа при отработке им более 498 часов. Поскольку ФИО1 в 1 квартале отработал 488 часа, дополнительная оплата сверхурочной работы работодателем не подлежит оплате.
Проанализировав изложенные нормы права, доказательства, собранные по делу, суд приходит к выводу о том, что доводы истца основаны на неверном толковании норм права, правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.
Также следует отказать в удовлетворении требований истца за период с 01.01.2021 по 19.06.2021 в связи с пропуском истцом срока исковой давности, предусмотренного ч.2 ст. 392 ТК РФ, поскольку уважительные причины пропуска данного срока отсутствуют, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось.
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО НК «РуссНефть» о взыскании суммы оплаты за переработку, сверхурочную работу и оплату за работу в выходные дни – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья: О.В. Бирюкова