Дело № 2-77/2023 61RS0017-01-2022-003156-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 января 2023 года г. Красный ФИО1 Ростовской области
Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Вострова А.А.,
при секретаре Орловой О.А.,
с участием представителя истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО3 о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском, в котором просил взыскать в его пользу с ответчика ФИО3 расходы на обучение в виде стипендии в сумме 29 662 руб. 45 коп. и судебные расходы в виде госпошлины в сумме 1 090,00 рублей
В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение № от 14.01.2020 г., согласно которому ФИО3 должна была обучаться профессии «Проводник пассажирских вагонов» в объеме 560 часов.
Срок обучения с 27.01.2020 года по 08.05.2020 года. Далее были заключены дополнительные соглашения к ученическому договору от 21.01.2020, 28.02.2020, 30.04.2020.
В соответствии с пунктом 8 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязалась заключить с работодателем трудовой договор и проработать в Акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» в соответствии с полученной профессией не менее двух лет.
Пунктом 9 Договора обусловлено, что в случае отчисления ученика из группы профессиональной подготовки без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты согласно пункта 6 договора и прохождение медицинского осмотра (обследования), понесенные работодателем на его обучение.
В соответствии с пунктом 10 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязанности по договору отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по уважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), а именно полученную за время обучения стипендию за весь период обучения, пропорционально отработанному времени, стоимость медицинского осмотра.
17.02.2021 ФИО3 была принята на работу в Вагонный участок Ростов-структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда. 15.12.2021 трудовой договор с ФИО3 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), был расторгнут.
15.12.2021 с ФИО3 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, образовавшейся в результате заключения ученического договора № 20-ЛВЧ-Ростов от 14.01.2020.
Пунктом 1.1. соглашения установлен график погашения задолженности, который ФИО3 соблюден не был.
На основании приказа от 15.12.2021 N 831/лс ответчик уволена с 15.12.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» положенный срок.
Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение от 14.01.2020 № истец понес неоправданные расходы в размере 29 662 руб. 45 коп., выплаченные ФИО3 в качестве стипендии.
В адрес ответчика направлена претензия от 16.08.2020 года № №, которая получена адресатом 20.05.2022. Претензии от 14.02.2022,18.07.2022 оставлены ФИО3 без ответа и удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания (ч. 4 ст. 167 ГПК РФ).
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.188 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. ( статья 199 ТК РФ).
На основании ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В п.10 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) разъяснено, что « … между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением».
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО3 заключен ученический договор на профессиональное обучение № от 14.01.2020, по условиям которого ФИО3 должна была обучаться профессии «Проводник пассажирских вагонов» в объеме 560 часов.
В соответствии с пунктом 3.6 договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в акционерном обществе «Федеральная пассажирская компания» в соответствии с полученной профессией не менее двух лет.
15.12.2021 трудовой договор с ФИО3 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), расторгнут по независящим от истца причинам.
На основании приказа от 15.12.2021 N 831/лс ответчик уволен с 15.012.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушение условий указанного договора ФИО3 не отработала в Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» положенный срок.
Таким образом, ответчик не выполнил условий ученического договора на профессиональное обучение от 14.01.2020 №, причинив истцу расходы в размере 29 662 рубля 45 копеек, выплаченные ФИО3 в качестве стипендии.
Истец пытался разрешить вопрос о возмещении понесенных расходов, что подтверждается направлением в адрес ответчика претензий. Претензия истца от 16.08.2020 года №, которая получена адресатом 20.05.2022, от 14.02.2022, 18.07.2022 оставлены ФИО3 без ответа и удовлетворения.
Ученическим договором № от 14.01.2020 предусмотрена обязанность работника отработать на производстве не менее двух лет, а в случае расторжения договора до истечения срока его действия возместить расходы на обучение.
Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. Юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.
В этой связи суд соглашается с требованиями п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 249 ТК РФ, предусматривающими компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Суд взыскивает с ФИО3 в пользу истца стипендию в размере 29 662 руб. 45 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. При подаче иска истец уплатил госпошлину в сумме 1090 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в виде стипендии в размере 29662 рублей 45 копеек и судебные расходы в виде госпошлины в сумме 1090,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский райсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Востров
Решение в окончательной форме принято 20 января 2023 г.