№
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 года <адрес>
Ногинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Евсюковой Т.В.,
при секретаре ФИО,
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Вкусвилл» о выплате премиальной части заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Вкусвилл», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца премиальную часть заработной платы за открытие торговой точки № в размере 20 756 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и АО «Вкусвилл» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность Мобильный продавец- консультант в Управление по развитию/Отдел развития розницы/Группа 7. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут. За период работы у ответчика истец своевременно и добросовестно выполнял должностные обязанности, не имел нареканий к качеству выполняемой работы и дисциплинарных взысканий. В начале декабря 2024 года представителем ответчика истцу была поставлена задача реализации проекта по открытию торговой точки №, расположенной по адресу: поселок завода Мосрентген, <адрес>, в качестве старшего продавца. Сроки открытия торговой точки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Накануне открытия торговой точки истцом в рабочий чат было отправлено сообщение руководителю о неисправности уличной электронной вывески. Истец просил принять меры по устранению недостатка, однако ответчик это проигнорировал. В день открытия торговой точки представители ответчика в лице ведущего руководителя группы развития ТУ ФИО5 и помощника территориального управляющего по развитию ФИО6 приехали для участия в открытии торговой точки. При этом ДД.ММ.ГГГГ в рабочем чате ответчик в лице руководителя истца сделал замечание о неисправной уличной вывеске, пытаясь обвинить истца в халатном отношении к выполнению трудовых обязательств. Также представителем ответчика были проигнорированы сообщения истца о необходимости увеличить штат сотрудников торговой точки № до шести человек в связи с большой проходимостью покупателей. Условия, в которые истец был поставлен при выполнении трудовых обязанностей, он расценивает как дискриминационные. Посчитав невозможным дальнейшее выполнение трудовых функций в подобных условиях, ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве истцу представителями ответчика была озвучена информация о том, что каждое открытие торговой точки сопровождается выплатой премиальной части заработной платы. Однако при увольнении истец не получил премию за открытие торговой точки №. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика по электронной почте было направлено письмо с просьбой произвести перерасчет заработной платы в части выплаты премиальной части. На данное обращение получен ответ о том, что данная премия положена исключительно тем сотрудникам, которые остались в компании на момент передачи торговой точки в розничную сеть. При подаче заявления об увольнении истцу не были разъяснены последствия подачи такого заявления, тем самым истцу не были разъяснены юридически значимые обстоятельства.
Истец ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила, что выплата премиальной части является правом, а не обязанностью работодателя.
Представитель третьего лица Межрайонная ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещен надлежащим образом.
В соответствии с положениями ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО3 работал в АО «Вкусвилл» в должности мобильного продавца-консультанта.
Как следует из искового заявления в начале ДД.ММ.ГГГГ перед истцом работодателем была поставлена задача реализации проекта по открытию торговой точки №, расположенной по адресу: <адрес>, в качестве старшего продавца. Сроки открытия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у на основании заявления ФИО3, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между АО «Вкусвилл» и ФИО3 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец полагает, что функция истца по открытию торговой точки № была выполнена, торговая точка была открыта ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении и до настоящего времени премия за открытие данной точки не была выплачена истцу.
В АО «Вкусвилл» утверждено с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда работников, с которым истец был ознакомлен под роспись. Указанным положением установлено, что в организации устанавливаются повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, которая формируется в соответствии со штатным расписанием, локальными нормативными актами общества, иными нормативно-правовым актами РФ, содержащими нормы трудового права, с учетом условий трудовых договоров (пункт 2.2).
В силу пункта 2.4 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику дополнительно к должностному окладу, тарифной ставке материального поощрения (премиальной части) за надлежащее выполнение трудовых функций, при соблюдении работниками условий премирования, устанавливаемых трудовыми договорами и иным локальными нормативно-правовыми актами общества.
Согласно пункта 5.2 Положения, премии устанавливаются приказом Генерального директора или уполномоченного им Работника с указанием ее размера.
Пунктом 5.7 Положения установлено, что премии могут выплачиваться по результатам работы за производственные показатели, но не ограничиваться ими.
В соответствии с разделом 4 Приложения № к Положению об оплате труда работников, виды и периодичность выплаты премий, размер премий, показатели премирования, условия выплаты премий, категории работников, имеющих право на получение премий, устанавливаются соответствующими приказами Генерального директора общества на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений.
Работодатель принимает решение о выплате премии каждому работнику индивидуально по своему усмотрению в зависимости от эффективности/неэффективности конкретного работника.
Премирование работников является правом, а не обязанностью Работодателя.
Премии выплачиваются по усмотрению Работодателя. Размер и сроки выплаты премий определяются по усмотрению Работодателя. Возможность выплаты премий определяется Работодателем с учетом его финансового положения, планов развития и других факторов, имеющих место во время принятия решения. Работодатель имеет право не выплачивать премию любому работнику на основании этих факторов.
Согласно Должностной инструкции мобильного продавца-консультанта Управления розницей работник обязан открывать и закрывать магазины «Вкусвилл» по графику, определенному руководителем (пункт 2.2.1), выполнять приемку товаров по количеству и качеству (пункт 2.2), информировать руководителя о необходимости заказа необходимых товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств (пункт ДД.ММ.ГГГГ), выполнять другие задачи, поставленные руководителем (пункт ДД.ММ.ГГГГ).
Из представленных в материалы дела расчетных листков, выдержек из приказов о поощрении сотрудников следует, что истцу за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года своевременно и в полном объеме был выплачен должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. А именно в декабре 2024 года: месячная премия за выполнение поставленных задач в размере 1 166 руб., месячная премия за эффективную работу в течение месяца в размере 23 898 руб.
Заявленная ко взысканию истцом премия за открытие торговой точки не усматривается в качестве видов премирования в локальных нормативных актах ответчика, а также в трудовом договоре.
Следовательно, в силу условий Положения об оплате труда работников, у ответчика отсутствуют основания для выплаты премии истцу за открытие торговой точки.
В соответствии с п.4.1 трудового договора истца, работнику устанавливается оплата труда в размере 115 рублей в час.
Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что выплата доплат, надбавок, премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премирования, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора.
В пункте 4.4 трудового договора работодатель обязался выплачивать путем перечисления на счет работника причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в п. 4.3 договора.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.
Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.
Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.
Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Тот факт, что истец не согласен с невыплатой премии, не является само по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, вопреки приведенным в иске доводам.
Иные доводы и объяснения сторон, равно как и представленные доказательства, судом учитываются, однако не могут повлиять на существо принятого решения.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании с работодателя премиальной части заработной платы за открытие торговой точки № в размере 20 756 руб. 94 коп. надлежит отказать.
Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.
Поскольку в удовлетворении основного требования судом истцу было отказано, также не подлежит удовлетворению требование истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к АО «Вкусвилл» о выплате премиальной части заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес>.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Евсюкова Т.В.