УИД №77RS0033-02-2024-014720-67

Дело № 2-5449/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 25 ноября 2024 г.

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес АГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику адрес АГ», впоследствии уточнив исковые требования, ссылаясь на то, что стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 21.04.2023, по которому истец принят в адрес АГ» на должность менеджера по корпоративному выкупу с должностным окладом в редакции дополнительного соглашения в размере сумма и премией согласно внутренним трудовым актам. Положением об оплате труда работников установлен алгоритм расчета заработной платы для менеджера, который включает в себя месячную премию, определенную как совокупность за каждую сделку. Истец полагает, что за период с июня 2023 г. по апрель 2024 г. ответчиком произведена неполная выплата заработной платы, установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя, в связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 17.07.2023 по 19.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представители ответчика адрес АГ» по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на исковое заявление, указав, что в должностные обязанности истца входит поиск клиентов с целью выкупа автомобилей с пробегом, используя доступные инструменты и ресурсы. Должностная инструкция истца предусматривает ряд последовательных действий по заключению сделки. Так, менеджеру, помимо поиска клиентов, необходимо оформить договор купли-продажи, согласовать стоимость, проверить техническое состояние транспортного средства. В мае 2023 г. состоялась сделка по ООО «Арт-Финанс», которому принадлежит дилерский центр «Авилон», в рамках которой транспортные средства, которые были в собственности ООО «АГР» (ранее – ООО «Фольксваген Груп РУС») были проданы в адрес АГ», с целью последующей реализации третьим лицам. Действия истца в рамках указанный сделки были направлены лишь на внесение приобретенных транспортных средств в программу 1С. По мнению ответчика, истцом трудовых обязанностей выполнено не было, что исключает возможность включения данных транспортных средств в расчет заработной платы истца.

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника с учетом индивидуального вклада работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 21.04.2023 истец, на основании трудового договора № 305, осуществлял свою трудовую деятельность в адрес АГ» в должности менеджера по корпоративному выкупу с должностным окладом в размере сумма

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (п. 5.1).

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику могут быть установлены премия (поощрение), доплаты, надбавки, в соответствии с Положением по оплате труда работников адрес АГ», другими локальными нормативными актами общества.

В соответствии с п. 5.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть заработной платы – 30 числа текущего месяца, вторая – 15 числа следующего месяца.

01.01.2024 стороны подписали дополнительное соглашение к договору, установив должностной оклад истца в размере сумма, а также премии и доплаты работнику, выплачиваемые согласно внутренним нормативным актам.

На основании приказа адрес АГ» от 20.05.2024 № АГ-409-У трудовой договор с истцом расторгнут по заявлению работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Порядок и основание увольнения истцом не оспариваются, однако истец полагает, что работодателем, начиная с июня 2023 г. не в полном объеме начислена месячная премия.

Так, положением об оплате труда работников адрес АГ» установлен алгоритм расчета заработной платы менеджера по корпоративному выкупу, согласно которому заработная плата работника складывается из должностного оклада, месячной премии и премии. Месячная премия рассчитывается как совокупность премий за каждую сделку путем умножения совокупности валовой прибыли от продажи автомобилей без учета скидки на трейд-ин и каско/кредит, на процент, определяемый от количества проданных автомобилей, который составляет 3,5% - если работником принято менее 10 автомобилей; 5% - от 10 до 15 автомобилей, и 6% - более 15 автомобилей.

Согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором адрес АГ» 07.10.2022, менеджер по корпоративному выкупу выполняет выкуп автомобилей с пробегом, для которого осуществляет следующие действия: поиск клиента, проведение переговоров, первичный осмотр транспортного средства, согласование стоимости транспортного средства, в том числе, с контрагентом и непосредственным руководителем, согласование договора купли-продажи с формированием полного комплекта документов, оформление сделки, заведение документов на оплату, углубленная диагностика транспортного средства, контроль подготовки автомобиля для реализации и контроль за автомобилем до реализации покупателю.

Истец полагает, что с июня 2023 г. расчет месячной премии производился работодателем неверно, без учета всех приисканных в рамках трудового договора истцом автомобилей.

Так, согласно представленным стороной истца сведениям программного обеспечения 1С, в июне 2023 г. истцом произведен выкуп 29 автомобилей с финансовым результатом – сумма, в июле 2023 г. - 46 автомобилей, с финансовым результатом в размере сумма, в августе 2023 г. – сумма, 35 автомобилей, в сентябре 2023 г. – 15 автомобилей, с финансовым результатом сумма, в октябре 2023 г. – 14 автомобилей с финансовым результатом сумма, в ноябре 2023 г. – 19 автомобилей с финансовым результатом сумма, в декабре 2023 г. – 9 автомобилей с финансовым результатом сумма, в январе 2024 г. 12 автомобилей с финансовым результатом, в феврале 2024 г. 26 автомобилей с финансовым результатом сумма, в марте 2024 г. – 7 автомобилей с финансовым результатом сумма, в апреле 2024 г. – 5 автомобилей с финансовым результатом сумма

Таким образом, по мнению истца за указанный период премия подлежала расчету, исходя из 3,5% за декабрь 2023 г., март и апрель 2024 г., в размере 5% за январь 2024 г., в остальных случаях, исходя из 6 %, в связи с чем, за заявленный истцом период общая сумма выплат должна составить сумма за 217 автомобилей, в то время, как фактическая оплата составила сумма

Между тем, из пояснений представителя ответчика следует, и не опровергается истцом, что в мае 2023 г. ООО «Арт-Финанс», владельцем которого является президент адрес АГ» произведен выкуп завода марка автомобиля.

Состоявшаяся сделка широко освещалась в прессе и сети Интернет.

В результате указанной сделки в собственность Общества перешли, в том числе, транспортные средства, которые в свою очередь, впоследствии были закреплены за менеджерами компании, за ФИО1 – 138 автомобилей.

Таким образом, ФИО1 в период с июня 2023 г. по апрель 2024 г. в рамках исполнения трудовых обязанностей заключены договоры купли-продажи в отношении 79 автомобилей, за которые работодателем начислена и выплачена истцу премия, что подтверждается представленным стороной истца расчетом программного комплекса 1С, расчетными листками и сторонами не оспаривается.

Суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для начисления истцу заработной платы (премии) по предложенной им методике, из расчета на 217 автомобилей, поскольку она не соответствует условиям трудового договора и положениям локальных нормативных актов, обуславливающих начисление заявленной истцом ко взысканию премии совершением последним трудовых обязанностей от поиска клиента до реализации автомобиля покупателю. Сведений об исполнении истцом каких-либо трудовых функций по приобретению спорных автомобилей материалы дела не содержат.

Вознаграждение за труд согласно выполненной истцом трудовой функции в полной мере соответствует условиям заключенного трудового договора и выплачена истцу в полном объеме.

На основании изложенного, оснований к удовлетворению требований истца, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ИНН <***>, к адрес АГ», ИНН <***>, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 9 февраля 2025 г.

Судья: