Решение по делу № 2-9881/2023 от 03.10.2023

№ 2-9881/2023

86RS0004-01-2023-004441-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСПЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, где истец была принята на работу на должность начальника производственного – технического отдела с окладом 70000 рублей в месяц, с начислением северной надбавки в размере 50%, и районного коэффициента в размере 70%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно п.4.3. трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за период с марта по сентябрь 2022 составила 898260 рублей. Кроме того, ответчиком не произведен в полном объеме расчет при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 328616,96 рублей, за период с октября 2021 по сентябрь 2022. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой причитающихся денежных сумм компенсация составляет 157485,11 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производились отчисления по страховым взносам и налогам. В связи с невыплатой заработной платы, и не отчислением страховых взносов, истцу был причине моральный вред, который она оценивает в размере 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с марта по октябрь 2022 в размере 898260 рублей, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 318616,96 рублей. Сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 157485,11 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В порядке ст. 39 ПК РФ истец уточнила исковые требования, согласно которым просит взыскать сумму не выплаченной заработной платы за период с марта 2022 по октябрь 2022 в размере 833184 рубля за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131560,91 рублей за вычетом НДФЛ, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224789,73 рублей, взыскать сумму процентов за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, произвести отчисления по страховым взносам и налогам.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «АСПЭК» на должность начальника производственно-технического отдела, на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом 70000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № изменен размер оклада на 36000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -50%, что составляет 18000 рублей, районный коэффициент к заработной плате – 70%, что составляет 25200 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена персональная надбавка в размере 74800 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № установлен оклад в размере 70000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера -50%, что составляет 35000 рублей районный коэффициент к заработной плате – 70%, что составляет 49000 рублей.

Приказом №/ЛС от 30.190.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления, не опровергнуто стороной ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 898260 рублей, из расчета 94380+133980*6:

за март 2022 года полагалось к начислению 79200 рублей, выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 39600 рублей, задолженность 79200 (36000+18000+25200), к выплате 29304 рублей (68904-39600 -13%),

за апрель 2022 года к начислению 154000 рублей, к выплате – 133980 рублей (154000-13%),

за май 2022 года к начислению 154000 рублей, к выплате – 133980 рублей (154000-13%),

за июнь 2022 года к начислению 154000 рублей, к выплате – 133980 рублей (154000-13%),

за июль 2022 года к начислению 154000 рублей, к выплате – 133980 рублей (154000-13%),

за август 2022 года к начислению 154000 рублей, к выплате – 133980 рублей (154000-13%),

за сентябрь 2022 года к начислению 154000 рублей, к выплате – 133980 рублей (154000-13%).

Учитывая, что ответчиком факт невыплаты заработной платы в размере 833184 рублей не опровергнут, заявленный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, из материалов дела следует, что истцу не выплачена компенсация за 36 неиспользованных дней отпуска в размере 127005,48 рублей, из расчета: 1240421,05/12/29,3*36, где 1240421,05 – сумма заработной платы за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года (79200+79200+28800,01+50021,05+79200+154000+154000+ 154000 + 154000+ 154000 +154000). Проверки представленный расчет, суд признает его верным, к выплате истцу полагается 110494,77рублей на руки (127005,48-13%).

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца заявлена к взысканию пени в раз мере 224789,73 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стороной ответчика представлен расчета пени за указанный период в размере 220703,59 рублей.

Проверив представленный стороной ответчика расчет пени, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220703,59 рублей.

Подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера невыплаченной истцу задолженности и начисленной пени, что в общей сумме превышает 1000000 рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Учитывая, что доказательств уплаты взносов и налогов за истца стороной ответчика не представлено, требование о возложении обязанности по уплате за истца отчислений по страховых взносам и налогам подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 14622 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АСПЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «АСПЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по октябрь 2022 года в размере 833184 рублей, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110494,77 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 220703,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей.

Обязать ООО «АСПЭК» произвести отчисление по страховых взносам и налогам за ФИО1.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСПЭК» в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 14622 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2023.

Судья Л.М. Никитина