РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 августа 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2992/2023 (УИД77RS0014-02-2023-002113-79) по иску ФИО1 к адрес ГРУП» о признании соглашения недействительным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.09.2022 осуществлял трудовую деятельность в адрес ГРУП» на должности старшего специалиста в соответствии с трудовым договором. 23.11.2022 истцу было передано работодателем для подписания соглашение о расторжении трудового договора, которое подписано истцом под давлением со стороны работодателя, подписание соглашения не было его добровольным волеизъявлением. Приказом от 09.01.2023 трудовой договор с истцом расторгнут, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать соглашение о расторжении трудового договора незаконным, отменить приказ об увольнении, признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск с размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, обеспечил явку представителя фио, который заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика адрес ГРУП» по доверенности – фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что требования удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01.09.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на должность старшего специалиста отдела эксплуатации систем электроснабжения и генераторных установок центра первичной и локальной поддержки департамента сервиса технического блока.

Сторонами 23.11.2022 подписано соглашение о расторжении трудового договора, датой его расторжения указано 09.01.2023 года. Данное соглашение сведений о несогласии истца с его условиями не содержит.

Приказом 09.01.2023 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), до момента издания приказа истец несогласия с расторжением договора не выражал, к работодателю за расторжением соглашения не обращался.

В судебном заседании истец пояснил, что подтверждением оказания на него давления при подписании соглашения является сам факт его подписания, иных доказательств истцом не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доказательств понуждения истца к подписанию соглашения о расторжении трудового договора материалы дела не содержат. При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за 9,33 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора от 09.01.2023, расчетной ведомостью от 10.04.2023, расчетным листком за январь 2023 года, платежным поручением № 3 от 09.01.2023.

С учетом установленных обстоятельств отсутствия нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, как не имеется и оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес ГРУП» о признании соглашения недействительным, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг юриста отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина