Решение по делу № 2-5403/2023 от 18.07.2023 - о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело №2-5403/2023

УИД: 03RS0003-01-2023-002924-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Саитовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее по тексту – ПАО «Совкомбанк», Банк) о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между публичным акционерным обществом «Восточный экспресс банк» (далее по тексту – ПАО КБ «Восточный»), правопреемником которого является в настоящее время ПАО «Совкомбанк», и ФИО1 заключено соглашение, в соответствии с которым истец по заданию ответчика выполнял работу по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт. При этом истец полагал, что находится с ответчиком в трудовых правоотношениях. В последующем, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, который носил формальный характер, поскольку условия, прописанные в трудовом договоре не соответствовали фактическому характеру трудовых отношений. Трудовой договор был формально прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а фактически же трудовые отношения по должности специалист с трудовой функцией мобильный агент с дистанционным, разъездным характером работы, на сегодняшний день продолжают действовать. Ответчик не признает в настоящее время, что с ДД.ММ.ГГГГ имелись трудовые правоотношения, указывая, что истец работал по гражданскому договору (мобильный агент). ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с банком, совершал действия в интересах банка по привлечению клиентов и выдаче кредитных карт. Деятельность истца находилась под контролем банка, а именно деятельность истца контролировал куратор, истец должен был в период времени с 08-00 часов до 21-00 часов контролировать заявки в программе, при поступлении заявки в течение двух часов взять ее в обработку. Истец осуществляла одну и ту же деятельность как до заключения трудового договора, так и после. Ответчиком ему было предоставлено программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого он обрабатывал заявки, которые ему предоставлял ответчик. При заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ характер деятельности истца не изменился. Истец являлся дистанционным работником, и никакого стационарного рабочего места у него не было. ДД.ММ.ГГГГ деятельность истца была приостановлена банком вплоть до увольнения, которое имело место ДД.ММ.ГГГГ. То, что заключенный трудовой договор носит лишь формальный характер также свидетельствует то, что он заключен ДД.ММ.ГГГГ, где в графе о заключении договора на определенный срок имеется ссылка на период действия проекта «мобильная доставка карт» согласно приказа ГБ-1246 от ДД.ММ.ГГГГ, то есть на приказ, который не существовал на момент заключения договора. Факт того, что после ДД.ММ.ГГГГ ничего не изменилось также подтверждается справками 2 НДФЛ за 2018, 2019 годы. Денежные средства перечислялись с пометкой: «выплата заработной платы (месяц, год), согласно реестра № от дата». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не ходил в отпуск, в указанные в приказах о предоставлении отпуска время истец продолжал осуществлять трудовую деятельность, представленные истцом документы носили формальный характер. Считает, что ему положена оплата компенсации отпуска за 151,5 дней, соответственно компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 555 678 рублей 30 копеек, из расчета: 3 667 рублей 80 копеек средний дневной заработок х 151,5 дней. Компенсация за время вынужденного простоя по заработной плате составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 149 356 рублей 60 копеек, из расчета: средняя заработная плата за 1 месяц - 107 468 рублей х 20 месяцев.

Просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, по должности специалист с трудовыми функциями мобильный агент (мобильный агент) с дистанционным, разъездным характером работы; взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 555 678 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, средний заработок за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 149 356 рублей 60 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик – представитель ПАО «Совкомбанк» на судебное заседание не явился, судом извещены надлежащим образом, предоставили возражение на исковое заявление ФИО1, в котором просили в удовлетворении его исковых требований отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную работу, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Таким образом, имеет место разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из представленных ПАО «Совкомбанк» материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «Восточный» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключено соглашение об электронном взаимодействии, по условиям которого ФИО1 был включен в число участников проекта и обязался исполнять обязанности, установленные Стандартами работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный».

Согласно стандартам участником проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Согласно тарифам вознаграждения участнику проекта «Мобильный агент» оплата по гражданско-правовому договору осуществляется за привлечение клиента для оформления кредитных продуктов Банка, дебетовых продуктов Банка, иным продуктам Банка, привлечение новых участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент».

Из представленных актов о выполнении задания, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял работы по приему заявок клиентов, оформлению кредитной документации, привлекал клиентов для оформления продуктов ПАО КБ «Восточный» и осуществлял доставку документации по оформляемым продуктам, которые принимались Банком и оплачивались в соответствии с установленными тарифами вознаграждения.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ПАО КБ «Восточный» заключен трудовой договор №ПРВ123, по условиям которого ФИО4 принят на работу в ПАО КБ «Восточный» на должность специалиста группы сопровождения агентской сети Операционного офиса № города Уфа Макрорегиона «Приволжский» Территориального управления «Запад» Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный».

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора, трудовой договор заключен на определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ и на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказу №ГБ-1246 от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным трудовым договором также определены место работы, условия труда, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5.1 предусмотрены условия оплаты труда работника. Работнику устанавливается оклад в размере 0.10 тарифной ставки, надбавки, прочие выплаты. Сумма оклада составляет 13 100 рублей. Размер 0.10 тарифной ставки составляет 1 310 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 30 000 рублей.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности юридического лица ПАО КБ «Восточный» путем реорганизации в форме присоединения, правопреемником является ПАО «Совкомбанк».

Из пояснений истца ФИО1, не опровергнутого ответчиком, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он фактически выполнял одну и ту же работу: привлечение клиентов банка и организация кредитования физических лиц, его функциональные обязанности в указанный период не менялись, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения он не имел стационарного рабочего места в банке, хотя весь указанный период его деятельность осуществлялась под контролем и управлением банка.

Из содержания Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент», суд приходит к выводу, что фактически истец в период с ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые функции в интересах работодателя по должности «специалист» как в рамках в последующем заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, так и в рамках договора проекта «Мобильный агент», при этом оплата труда специалиста банка фактически производилась по тарифам банка в рамках Проекта «Мобильный агент», а установление размера оплаты труда по трудовому договору в размере 0,01 ставки носило формальный характер.

При этом согласно трудовому договору рабочим местом ФИО1 определено место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя/рабочее место работника расположено в г. Уфа, то есть конкретного рабочего места в здании банка не определено.

Доказательств того, что рабочим местом ФИО1 являлось какое – либо отделение Банка в г. Уфа, суду не представлено.

Данное обстоятельство подтверждает доводы истца об осуществлении им работы в дистанционной (удаленной) форме.

В силу положений статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Из представленных материалов дела, в том числе актов выполнения заказов по проекту «Мобильный агент» следует, что ФИО1 именно в таком формате и осуществлялась работа, то есть деятельность осуществлялась вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовалась информационно-телекоммуникационные сети.

Отсутствие письменного договора о выполнении работником трудовой функции дистанционно об обратном не свидетельствует, поскольку в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того суд считает необходимым отметить, что представленные сторонами копии трудовых договоров отличаются по своему содержанию, а именно из представленной истцом копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на определенный срок на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказу №ГБ-1246 от ДД.ММ.ГГГГ, в то же время из представленного ответчиком копии трудового договора следует, что он заключен на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказа №ГБ-Д-12 от ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым, указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что трудовой договор заключен формально, задним числом, поскольку из представленной истцом копии трудового договора следует, что срок действия трудового договора истца был определен на период действия проекта «Мобильная доставка карт» по приказу, который еще не существовал на момент заключения договора.

Кроме того, действия ПАО КБ «Восточный» по оформлению трудового договора с заработной платой в размере 1 130 рублей в месяц являются злоупотреблением со стороны ответчика, уклоняющегося от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником.

Таким образом, сложившиеся между Банком и ФИО1 отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку как следовало из представленных истцом доказательств предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам агентского договора или договора возмездного оказания услуг. Истец не нес риск случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль, обеспечение всей деятельности истца в спорный период осуществлялось за счет и средства ПАО КБ «Восточный».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заключив с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 гражданско-правовой договор стороны вступили в трудовые отношения, в связи с чем следует признать наличие между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» трудовых отношений, формально оформленных гражданско-правовым договором с ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленных требований).

При этом, ходатайство ответчика ПАО «Совкомбанк» о пропуске срока истцом срока обращения в суд подлежит отклонению в силу следующего.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

До момента прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, выполняя работу в интересах Банка, ФИО1 был вправе рассчитывать на надлежащее оформление трудовых отношений с ним. С иском в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время, суд полагает, что ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с исковыми требованиями подлежит восстановлению, поскольку из представленных истцом сведений усматривается, что наряду с рассматриваемым спором аналогичные споры имелись также у других лиц, выполнявших деятельность в интересах ПАО КБ «Восточный».

При этом данные лица за защитой своих нарушенных прав обращались в органы прокуратуры, государственные инспекции труда, иные органы государственной власти, в том числе с коллективными обращениями, откуда получены ответы в различные периоды времени, в связи с чем у ФИО1 возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Указанные причины в соответствии с положениями части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являются уважительными, дающими основание для восстановления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» в должности «специалист» в период с ДД.ММ.ГГГГ, при этом днем окончания трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку между сторонами заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении между ними трудовых отношений по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пункте 17 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

В то же время, в данном случае не установлен факт имевшегося место простоя со стороны работодателя, поскольку сведений о введении в организации времени простоя не имеется.

Вместе с тем в силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации именно работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, чего в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически были прекращены трудовые отношения по ДД.ММ.ГГГГ сделано не было; трудовая функция работника не обеспечивалась, заработная плата не выплачивалась.

Тем самым работодатель фактически незаконно отстранил истца от работы, в связи с чем в соответствии с положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить не полученный заработок.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка, помимо статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирован Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 указанного постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего дневного заработка суд считает необходимым взять в основу представленные справки 2-НДФЛ ФИО1 за 2020 год, поскольку в 2020 году истцом отработан полный год.

Согласно справкам по форме 2НДФЛ за 2020 год, ФИО1 выплачено как по гражданско-правовому договору 1 192 539 рублей, а как по трудовому договору – 18 358 рублей 5 копеек.

Согласно производственному календарю Республики Башкортостан за 2020 год количество рабочих дней равно 245.

Таким образом среднедневной заработок истца составит 4 942 рубля 44 копейки (1 210 897 рублей 5 копеек (состоит из доходов, как по гражданско-правовому договору 1 192 539 рублей + 18 358 рублей 5 копеек в рамках трудового договора) / 245 рабочих дней).

Период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 29 дням, соответственно размер заработка, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период непредоставления работы равен 143 330 рублей 76 копеек (4 942 рубля 44 копейки х 29 рабочих дней).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 330 рублей 76 копеек.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истец ФИО1 факт предоставления отпусков за период работы с 2017 года по 2021 год отрицает, указывая, что представленные приказы о предоставлении отпусков являются фиктивными.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства фактического предоставления истцу отпусков, ознакомлении его с приказами о предоставленных отпусках, суд представленные ответчиком приказы о предоставлении ФИО1 отпусков за период работы ФИО1 с 2018 по 2021 год не может принят в качестве допустимых доказательств, поскольку истец факт предоставления отпусков отрицает, и как следует из актов о выполнении заданий, ФИО1 в те дни, указанные ответчиком как отпускные дни ФИО1, истцом осуществлялись трудовые обязанности по оформлению продуктов Банка.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Частями 4 и 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С представленным истцом расчетом среднедневного заработка истца для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска суд считает возможным согласится, поскольку он является арифметически верным, и избранный истцом период доходов является верным.

Таким образом установлено, что среднедневной заработок истца для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 3 667 рублей 80 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество положенных дней отпуска истца составит 107,33 дней.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный истцом отпуск за указанный период в размере 393 664 рубля 97 копеек (3 667 рублей 80 копеек х 107,33 дней).

При этом, из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 следует, что ему в качестве отпускных были выплачены денежные средства за весь период работы в общей сумме 32 492 рубль 85 копеек (727 рублей 52 копейки + 545 рублей 64 копейки за август 2018 года, 3 091 рубль 5 копеек + 1 236 рублей 42 копейки за ноябрь 2018 года, 8 306 рублей 64 копейки за февраль 2019 года, 16 556 рублей 96 копеек за июль 2019 года, 1 324 рубля 96 копеек за июнь 2020 года, 702 рубля 66 копеек за ноябрь 2020 года).

Таким образом, из суммы компенсации за неиспользованные отпуска в размере 393 664 рубля 97 копеек подлежит вычету фактически выплаченные денежные средства в качестве отпускных в размере 32 492 рубль 85 копеек, в связи с чем сумма компенсации составит 361 172 рубля 12 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца, как работника установлен не заключением в установленном порядке трудового договора и невыплаченной суммой заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании морального вреда. Таким образом, с учетом наступивших последствий, личности истца, суд считает возможным взыскать с ответчика ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеприведенных норм, пропорционально удовлетворенной части требований ФИО1 и требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, размер государственной пошлины составляет 8 545 рублей 2 копейки, которая в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ПАО «Совкомбанк» в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (ИНН <***>) о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и публичным акционерным обществом «Восточный экспресс банк» в должности «специалист» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 330 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 361 172 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8 545 рублей 2 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 25 июля 2023 года.

Судья Т.Н. Искандарова