Дело № 2-166/2023

УИД50RS0020-01-2022-004988-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» января 2023 года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Солдатенковой В.Г., при секретаре судебного заседания Беляеве М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Специализированное Строительное Управление-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 С.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Специализированное Строительное Управление-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании заявленных исковых требований указал и пояснил в судебном заседании, что с ДД.ММ.ГГГГ. Осуществлял трудовую деятельность в Открытом акционерном обществе «Специализированное строительное Управление - 5» (далее ответчик) в должности начальник участка с ежемесячной заработной платой в размере 52 200 рублей.

По согласованию истца и ответчика в обязанности первого входило следующее: анализ проектно-сметной документации, обеспечение своевременных поставок материалов и оборудования, контроль качества поставляемых материалов и конструкций, контроль срока выполнения и качества работ, приемка скрытых работ, подписания актов скрытых работ, участия в сдаче объекта в эксплуатацию и др.

Трудовая деятельность осуществлялась истцом на объекте: «Благоустройства Михайловской набережной» по адресу: <адрес>. Между истцом и ответчиком был согласован рабочий график.

Не смотря на то, что истец выполнял свои обязанности по должности согласно штатному расписанию, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла три месяца.

При многократном обращении к руководству ОАО «ССУ-5» с требованием о выплате заработной платы ни к чему не привели.

ДД.ММ.ГГГГг. написал заявление на имя руководителя ОАО «ССУ-5» согласно статьи 142 ТК РФ «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя приостановить работу до выплаты заработной платы». Согласно статьи 236 ТК РФ «За все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же как при командировке»

Не смотря на извещение истца, работодателем ОАО «ССУ-5» заработная плата за отработанное время не была выплачена.

После обращения в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы, истцу пришло ДД.ММ.ГГГГг. заказное письмо от ОАО «ССУ-5». В нем было уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора, В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключённый с Вами срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращён в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГг.»

Ежемесячная заработная плата истца составляла 52 200 рублей (Пятьдесят две тысячи двести рублей 00 копеек).

Работодатель не выплатил заработную плату истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере: 195996 рублей копейки (Сто девяносто пять тысяч девятьсот девяносто шесть рублей 23 копейки).

Кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., размер которого составил: 19761 рубль 21 копейка (Девятнадцать тысяч семьсот шестьдесят один рубль 21 копейка).

Так же работодателем были допущены ошибки: при начислении заработной платы за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., недоплата согласно «Табеля учета рабочего времени за май 2021г.» составила: 27473 рубля 68 копеек (Двадцать семь тысяч четыреста семьдесят три рубля 68 копеек); при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., недоплата составила: 13415 рублей 26 копеек (Тринадцать тысяч четыреста пятнадцать рублей 26 копеек).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Моральный вред, причиненный работнику не правомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с не выплатой заработной платы, истец полагает, что ему так же был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого он оценивает в 20 000 рублей 00 копеек (Двадцать тысяч рублей 00 копеек).

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дне слушания дела извещен.

Суд, учитывая факт надлежащего извещения сторон о времени и месте слушания, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с нормативными положениями ч. 4 ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, дав оценку полученным в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательствам приходит к следующему.

Разрешая заявление ответчика о том, что срок обращения в суд с иском истцом был пропущен, суд приходит к следующему, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи (ст. 392 ТК РФ), они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

В соответствии с ч.2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение 01 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ. с Истцом был заключен трудовой договор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу), в котором был установлен срок и порядок выплаты заработной платы и иных выплат. ДД.ММ.ГГГГ. с Истцом трудовые правоотношения были расторгнуты (приказ о прекращении (расторжении)ТД с работником(увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ),что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЭВ-ТД), peг. №, поданными в Пенсионный фонд РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд настоящим иском.

Поскольку истец своевременно, а именно в марте 2022 года обратился с жалобой в Коломенскую городскую прокуратуру, суд считает не пропущенным срок для обращения в суд за защитой своих прав по трудовому спору.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ОАО «ССУ-5» был заключен контракт на выполнение работ по благоустройству Михайловской набережной, расположенной по адресу: <адрес>, в соответствии с условиями которого Подрядчик обязуется выполнить работы по благоустройству Михайловской набережной, расположенной по адресу: <адрес> предусмотренные Контрактом в соответствии с Техническим заданием в объеме, установленном сметной документацией и ведомостью объемов работ и в сроки, определенные Графиком производства работ.

Для выполнения принятых по контракту обязательств ОАО «ССУ-5» на данный объект были привлечены работники (по срочным трудовым договорам).

Так, ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с ТК РФ был заключен срочный трудовой договор и с истцом ФИО2

В соответствии со ст.56 ТК РФ Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Во исполнение обязанности по трудовому договору работодатель предоставил работнику работу, обусловленную трудовой функцией- выполнение работ по благоустройству Михайловской набережной, расположенной по адресу: <адрес>

Трудовая функция Работника в должности «Начальник участка ПО №» заключалась в выполнении следующего:

1) Организация и подготовка работ на участке благоустройства:

2) материально-техническое обеспечение производства на объекте:

3) оперативное решение вопросов по работам на участке благоустройства:

4) приемка и контроль качества результатов выполненных видов и этапов работ на объекте;

5) сдача заказчику результатов работ;

6) руководство работниками участка благоустройства;

7) иное.

В исковом заявлении Истец указывает на задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Однако в судебном заседании установлено, что трудовые правоотношения с ФИО2 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ (после завершения работ на Объекте).

Трудовой договор являлся срочным и был прекращен в связи с истечением срока его действия.

Согласно ст.59 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено и не оспаривается истцом, что ДД.ММ.ГГГГ. был последним рабочим днем истца.

Факт расторжения договора подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЭВ-ТД), per. №,поданными в Пенсионный фонд РФ; Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказом о прекращении (расторжении)ТД с работником(увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.; расчетными листками (апрель- ноябрь 2021г.); запиской расчетом при прекращении ТД, представленными в материалы дела.

Истцом заявлена ко взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ., (после даты его официального увольнения) и по ДД.ММ.ГГГГ., однако в судебном заседании установлено, что Истец не осуществлял трудовую деятельность в ОАО «ССУ-5» с ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с трудовым законодательством обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы сохраняется в течении периода действия трудового договора.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО2 С.Ю. принимался в штат ОАО «ССУ-5» под конкретный объект и для выполнения работ по муниципальному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. на выполнение работ по благоустройству Михайловской набережной, расположенной по адресу: <адрес>, в соответствии с условиями которого Подрядчик обязуется выполнить работы по благоустройству Михайловской набережной, расположенной по адресу: <адрес>

Согласно, п.3.2. Муниципального контракта срок выполнения работ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (включительно). Работы выполняются в соответствии с Графиком производства работ.

Работы на Объекте по Графику были завершены. С декабря работы по Графику не велись, строительный городок отсутствовал, техника и ИТР на объекте не находилось, трудовые договора (срочные) с работниками по данному объекту прекращены.

Доказательств обратного суду не представлено.

Соответственно, доказательства, подтверждающих позицию истца, в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска ФИО2

Не установив нарушения прав истца в части невыплаты задолженности по заработной плате, суд отказывает и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

руководствуясь ст. ст. 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ОАО «Специализированное Строительное Управление-5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2023 года.

Судья

Коломенского городского суда

Московской области В.Г. Солдатенкова