Гражданское дело № 2-746/2025
74RS0031-01-2024-009718-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 февраля 2025 года г. Магнитогорск
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: председательствующего Чухонцевой Е.В.
при секретаре Кориковой И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, взыскании судебных расходов.
В обоснование требования указывает, что 11 октября 2023г. ООО «НИТЭК» заключило с ФИО1 трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность машинист гусеничного крана, место работы: <адрес обезличен>.
В ООО «НИТЭК» от ФИО1 поступило заявление о покупке билетов для следования к месту работы, на основании которого истцом приобретен авиабилет посредством услуг АО «Тривио».
20 ноября 2023г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
02 сентября 2024г. ООО «НИТЭК» направило в адрес ФИО1 претензию о возврате денежных средств, потраченных на покупку билетов. ФИО1 данную претензию не получил, затраты не возместил.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ООО «НИТЭК» просит взыскать с ФИО1 расходы, понесенные на покупку авиабилетов в размере 27 101 руб., а также возместить расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца ООО «НИТЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что 11 октября 2023 года ООО «НИТЭК» заключило с ФИО1 трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность машинист гусеничного крана вахтовым методов в г. Свободный Амурской области.
В ООО «НИТЭК» от ФИО1 поступило заявление о покупке билетов для следования к месту работы.
Посредством услуг АО «Тривио» на основании договора <номер обезличен> от 03 февраля 2023 года АО «Тривио» приобретен авиабилет № 2986110768241 Уфа-Екатеринург стоимость 6 915 руб., <номер обезличен> на рейс CL42C9 Екатеринбург-Благовещенск, стоимость 20 186 руб.
В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты. В случае, если ответчик добровольно исполнял трудовые обязанности, возложенные на него договором и ответчик добровольно исполнял трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, в течение срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.
20 ноября 2023г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по заявлению последнего до истечения срока вахты.
02 сентября 2024 года ООО «НИТЭК» направило в адрес ФИО1 претензию о возврате денежных средств, потраченных на покупку билетов.
ФИО1 данную претензию не получил, обязательства по возмещению затрат на покупку билетов добровольно не исполнил.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Принимая во внимание, что ФИО1 не отработал полный срок вахты, расторг трудовой договор по своей инициативе и в нарушение условий договора не возместил работодателю расходы на приобретение работнику проездных билетов, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика стоимости приобретения билета в размере 27 101 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН <номер обезличен>) в пользу ООО «НИТЭК» (ИНН <***>) расходы на покупку авиабилетов в размере 27 101 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего 31 101 (тридцать одну тысячу сто один) рубль.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2025 года.