Решение по делу № 2-3234/2022 от 11.11.2022 | Промышленный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область)

№

№ 2-3234/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2022 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Талиповой К.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 в должности швеи швейного цеха. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Условия работы складывались из пятидневной рабочей недели, рабочий день с 8.00 до 17.00. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся.

Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Заработная плата выплачивалась на ее банковскую карту № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в размере: ДД.ММ.ГГГГ -5 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -10 000 рублей.

Работодатель перестал выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 140 000 рублей, поскольку денежные средства частично выплачены, размер невыплаченной заработной платы составляет 126 300 рублей.

Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушены ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы у ИП ФИО2 составил 126 300 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком написана расписка, свидетельствующая о наличии задолженности за работу по трудовому договору.

Также ответчик не представил в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени и не перечислил страховые взносы, что подтверждается выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата ее составляла 20000 рублей, что подтверждается ведомостями выдачи заработной платы.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 51,33 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за 51,33 дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 35 037 рублей 34 копейки.

Сумма задержанных средств составляет: 126 300,00 рублей + 35 037, 34 рублей =161 334,37 рублей.

Просила:

Взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу заработную плату в размере 126 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 037,34 pyблей, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ 35 584,98 рублей, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей, оплату услуг представителя - 5 000 рублей, а всего 251 919,35 рублей.

Предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения в отношении истца за установленный судом период трудоустройства.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Истец ФИО1 в письменном пояснении иск поддержала, просила удовлетворить и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 в должности швеи швейного цеха. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. Цех находился по адресу: пл. 1 Мая, 3Б, директором был ФИО3 – отец ФИО2 Размер задолженности по заработной платы составлял 20 000 рублей в месяц. В начале заработная плата выплачивалась ежемесячно, но с декабря 2021 г. заработная плата ей не выплачивалась. Директор ФИО3 написал ей расписку о задолженности на сумму 126300 рублей, обязался их вернуть, но не выплатил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно копии трудовой книжки № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу ИП ФИО2 швеей в швейный цех, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор, приказы о приеме и увольнении предоставлен суду ответчиком не были.

Истец указал в иске, что работодатель перестал выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 300 рублей.

Выплата заработной платы частично подтверждается вписками по карточному счету ФИО1 в размере: ДД.ММ.ГГГГ -5 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ -10 000 рублей.

Истцом предоставлена ведомость на выдачу заработной платы, из которой усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата 20000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 21100 рублей, в ноябре 20000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года начислено 20000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года -16200 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 18950 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17900 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей. Произведен подсчет о задолженности в размере 126300 рублей, в подтверждение задолженности предоставлена расписка директора ФИО3 об обязанности вернуть задолженность по заработной плате в размере 126300 рублей.

Суд соглашается с представленным расчетом истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 126300 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 19905,73 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО4 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере по 5000 руб.

ФЗ от 24.07.2009 № 212 регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах. Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в частности индивидуальные предприниматели.

Материалы дела свидетельствуют о том, что индивидуальные сведения на истца в Отделение пенсионного фонда по Оренбургской области ответчиком за период работы истца не переданы.

Поэтому суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения индивидуального персонифицированного учета по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД на истца в Отделение пенсионного фонда по Оренбургской области.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, однако документов в подтверждение оплаты на указанную сумму не представила, поэтому данное требование удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 126 300 руб., отпускные в размере 35037,34 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 19905 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области сведения индивидуального персонифицированного учета по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в доход бюджета МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 5124 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А. Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.11.2022 года.

Судья: Л.А. Маслова