Дело № 2-1-5312/2025

УИД 40RS0001-01-2025-005250-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Рогозиной Е.В.,

при секретаре Власовой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактуры Боско» о включении затраченного времени на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты в рабочее время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мануфактуры Боско» о включении затраченного времени на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты в рабочее время, компенсации морального вреда, просила обязать ответчика включить время на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты в рабочее время, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 210 520 рублей 03 копейки.

Заявление об уточнении исковых требований, согласно которому ФИО1 просила дополнить просительную часть иска следующим: время, затраченное за пределами установленной продолжительности рабочего дня за весь период с даты трудоустройства до даты исполнения судебного решения, признать сверхурочной работой и оплатить это время в повышенном размере, исходя из того, что длительность времени, необходимого на каждое переодевание составляет примерно 7,5 минут утром перед началом работы и 7,5 минут вечером после её окончания – всего 15 минут, приобщено к материалам дела. В принятии уточненных требований к производству отказано протокольным определением суда, истцу разъяснено право предъявление отдельного иска.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, указав в обоснование требований, что состоит в трудовых отношениях с ответчиков с ДД.ММ.ГГГГ, по условиям трудового договора и установленного работодателем распорядка рабочего времени к началу рабочего дня – к 8-00, истица должна находиться на своем рабочем месте, одетая в форменную одежду. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка время на переодевание не включается в рабочее время. Указанные обстоятельства приводят к нарушению трудовых прав истца, которая вынуждена тратить свое личное время на подготовку к работе, переодеваясь за счет времени, которое предназначено для отдыха. Полагала, что время на переодевание должно составлять 7,5 минут в начале и 7,5 минут в конце рабочего дня и включаться в рабочее время. Пояснила, что размер требуемой к возмещению компенсации морального вреда определен по ее внутреннему убеждению.

Представители ответчика ООО «Мануфактуры Боско» по доверенности ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, указали, что работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мануфактуры Боско» и ФИО1 заключен трудовой договор № МВ0000261, по условиям которого истица принята на работу в должности оператора ВТО трикотажа, Участок производства трикотажа.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ структурного подразделение, в котором ФИО1 выполняет трудовые обязанности, поименовано как Участок производства трикотажа Линия С4.

Трудовым договором работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, дата и время выхода работника на работу, время и количество перерывов, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни определяются графиком работы, доводимым работодателем до сведения работника.

В соответствии с пунктом 2.1.1 трудового договора в обязанности работника входит добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные договором, должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а также нормы и правила, установленные иными внутренними нормативными актами работодателя (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями органов управления работодателя), исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя структурного подразделения и других руководителей работодателя, которым он подчиняется).

Согласно должностной инструкции оператора ВТО Участка производства, утвержденной начальником отдела по работе с персоналом ООО «Мануфактуры Боско» ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности оператора ВТО Участка производства, в числе прочих, входит соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.

С указанной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью на листе ознакомления.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско», утвержденных приказом общества № от ДД.ММ.ГГГГ, внешний вид имеет важное значение для создания положительного имиджа, как самого работника, так и Общества в целом: при выборе одежды для офиса следует руководствоваться принципами делового стиля: сдержанность, аккуратность и чистота. Спортивная одежда и обувь, одежда для отдыха, у женщин - топы, прозрачные блузы, очень короткие юбки (более чем на 15 сантиметров выше колен) не рекомендуются. По пятницам, а также в предпраздничные дни допускается более свободный стиль одежды при условии отсутствия деловых встреч. Для работников производства необходимо придерживаться правил: опрятная и чистая форменная одежда, убранная прическа (в косынку – цвет, соответствующий линии для работников швейного цеха) или собранные в прическу, низ: неяркие трикотажные брюки или юбка, закрывающая колено без отличительных брендовых признаков (слово, символ, логотип), обувь: кожаные или текстильные туфли на плоской подошве с закрытым мысом, возможны кроссовки, маникюр на короткие ногти.

Согласно пункту 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско» рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (подготовка рабочего места, получение задания (наряда), материалов, инструмента, ознакомление с технологической документацией, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, затраченное на дорогу КПП до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, установленные настоящими правилами перерывы для отдыха и питания.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско» ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем оставлена подпись на листе ознакомления.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции работника, то есть указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Таким образом, обязанности работника должны быть определены непосредственно в трудовом договоре. При этом они также могут быть определены локальными нормативными актами работодателя, исполнение которых может быть возложено на работника соответствующими условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 60 Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 91 Кодекса рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 56 Кодекса трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Иными периодами, относящимися согласно Кодексу, к рабочему времени, являются периоды в пределах рабочего времени, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности, в частности: на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Кодекса); на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 1 статьи 109 Кодекса); работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (часть 2 статьи 109 Кодекса); время простоя не по вине работника (части 1 и 2 статьи 157 Кодекса); перерывы, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (статья 258 Кодекса).

При таких обстоятельствах, с учетом разъяснений, содержащихся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-1659, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мануфактуры Боско», соблюдать которые ФИО1 обязалась при заключении трудового договора, установлено, что время на переодевание в начале и в конце рабочего дня не входит в рабочее время, в указанной связи оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, с учетом того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мануфактуры Боско» о включении затраченного времени на переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты в рабочее время, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Рогозина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.