47RS0018-02-2022-002380-91

Дело № 2-374/23 23 января 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Минзара О.И.

при помощнике судьи Кузьминой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тосненского городского прокурора Ленинградской области, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Тосненский Механический Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тосненский городской прокурор Ленинградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к акционерному обществу «Тосненский Механический Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав следующее. Городской прокуратурой на основании поступившей информации от Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ № и информации, размещенной в средствах массовой информации, совместно со специалистами Государственной инспекции труда по Ленинградской области и Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, проведена проверка исполнения Акционерным обществом «Тосненский Механический Завод» требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что у Общества имеется задолженность по заработной плате перед <данные изъяты> работниками на общую сумму - <данные изъяты>, из них за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором осуществляет трудовую деятельность на предприятии АО «ТОМЕЗ» в должности экономиста по сбыту.

Согласно п. 3.4. Положению «Об оплате труда, премировании и доплнительных выплатах работников АО «ТОМЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину текущего месяца выдается <данные изъяты> числа, исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий единичный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий всё дате.

Со стороны Общества, перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалось задолженность по выплате заработной платы и авансовых платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, что подтверждается реестром задолженности перед сотрудниками по заработной плате АО «ТОМЕЗ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство является нарушением действующего трудового законодательства.

Положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы работодателем ФИО1 понесла физические и нравственные страдания. На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с АО «Тосненский Механический Завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Прокурор в судебное заседание явился, иск просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Ответчик АО «Тосненский механический завод» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, так как заработная плата выплачена работнику в полном объеме.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в АО «Тосненский механический завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на должность экономиста по сбыту, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.12).

Задолженность перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>, что расчетным листом (л.д.8-9).

Задолженность ответчика перед ФИО1 полностью погашена в ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром и платежными поручениями (л.д.43-44).

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что между ФИО1 и АО «Тосненский механический завод» возникли трудовые отношения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Тосненский механический завод» на должность экономиста по сбыту, ДД.ММ.ГГГГ год истица уволена с работы, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работни ков АО «ТоМеЗ» от 21.12.20202 года установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца выдается <данные изъяты> числа, исходя из фактического отработанного времени, окончательный расчет осуществляется <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным.

Задолженность перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, что расчетным листом подтверждается листа начисления заработной платы.

Судом принимается во внимание, что ответчиком полностью погашена задолженность перед ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром и платежными поручениями.

Истец подтвердил указанное обстоятельство.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая незначительный объем взыскиваемых денежных средств, учитывая, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ перечислял денежные средства истцу в счет погашения задолженности, небольшой период задолженности ответчика, правовые последствия от действий ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 37 Конституции РФ, 136, 237, 394-396 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Тосненского городского прокурора Ленинградской области, действующего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Тосненский Механический Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тосненский Механический Завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тосненского городского прокурора Ленинградской области, действующего в интересах ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (30.01.2023), путем подачи апелляционной жалобы в Тосненский городской суд.

Судья: