Дело № 2-204/2023 (2-2987/2022)

УИД № 70RS0001-01-2022-005006-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2023 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Ю.А. Романовой,

при секретаре Н.А. Лебедевой,

при участии истца, его представителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о взыскании доплаты к должностному окладу за аренду (найм) жилья, процентов за задержку указанной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «НИПИгазпереработка» (далее - АО «НИПИгазпереработка», ответчик), уточненным в ходе рассмотрения дела, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца доплату к должностному окладу на аренду (найм) жилья за периоды: с 01.04.2021 по 30.09.2021 в размере 34 482 руб., без вычета НДФЛ; с 01.10.2021 по 31.10.2021 в размере 25 770 руб., без вычета НДФЛ; с 01.11.2021 по 31.10.2022 в размере 689 652 руб., а всего 749 904 руб., без вычета НДФЛ; проценты за задержку ответчиком выплаты доплаты к должностному окладу на аренду (найм) жилья в размере 202099 руб., без вычета НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование иска указано, что 03.04.2018 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №405, в соответствии с которым истец принят на работу в АО «НИПИгазпереработка» в подразделение проектного офиса «Строительство Амурского ГПЗ», пусконаладочные работы, эксплуатация и организация инфраструктуры, обособленное подразделение №3 в г. Свободный (Амурской обл.) на должность эксперт - теплотехник с окладом в 115625 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу 10.04/0002-ЛС от 10.04.2018. Данная работа связана переездом из Томской области в Амурскую область, по месту исполнения трудовых обязанностей истца, с предоставлением релокационного пакета истцу. В соответствии с п. 1.7. данного трудового договора, предположительная дата окончания работ - 09.04.2020.

В соответствии п.2.11 трудового договора истцу установили доплату к должностному окладу за аренду жилья в размере 57471 рублей (облагается НДФЛ). При этом размер данной доплаты к должностному окладу не зависит от количества дней, проведенных в командировке, отпуске, периодов временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по другим уважительным причинам, за исключением доплаты за месяцы, в которых работник был принят на работу или уволен.

До апреля 2021 года ответчиком производились полагающиеся истцу выплаты за аренду жилья согласно трудовому договору в размере 57471 рублей, без вычета НДФЛ.

По условиям трудового договора и внутренних релокационных документов ответчика, он не требовал предоставления дополнительных документов/квитанций для подтверждения фактической аренды жилья.

Начиная с апреля 2021г. по октябрь 2022г. в связи с нахождением истца в длительном периоде нетрудоспособности, ответчик не информировал истца о полагающихся ему денежных начислениях.

Листы временной нетрудоспособности истца за соответствующие периоды (с апреля 2021 года по октябрь 2022 года включительно) направлены ответчику, которым произведены выплаты истцу по больничным листам за указанный период.

При этом полагающиеся денежные начисления истцу за аренду жилья согласно п.2.11 трудового договора ответчиком выплачены не в полном объеме.

Истец ФИО2, его представитель ФИО1 в судебном заседании просили исковые требования в уточненной редакции удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик АО «НИПИгазпереработка» в судебное заседание представителя не направил, общество извещено надлежащим образом, в отзыве и дополнениях к нему просит в удовлетворении иска отказать, поскольку ежемесячная доплата к должностному окладу на аренду (найм) жилья, выплачиваемая истцу, не является частью оплаты труда, не зависит от оклада, опыта либо иных индивидуальных трудовых характеристик работника, не обладает стимулирующей функцией, так как носит социальный, а не стимулирующий характер и не является заработной платой, так как не обладает признаками заработной платы в смысле ст.129 Трудового кодекса РФ, поскольку не является вознаграждением за труд, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения истцом самой работы. Эта доплата производилась не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Довод истца о том, что заключенный с ним срочный трудовой договор №405 от 03.04.2018 считается заключенным на неопределенный срок в связи с истечением срока его действия, противоречит положениям Трудового кодекса РФ и не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 294 280 руб., без вычета НДФЛ, не подлежит удовлетворению, так как ответчиком не были нарушены права и законные интересы истца, задолженность ответчика перед истцом отсутствует, следовательно, отсутствуют основания для наступления материальной ответственности работодателя в виде процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. не соответствует фактическим обстоятельствам и не подлежит удовлетворению, так как трудовые права истца ответчиком не нарушены.

Заслушав объяснения истца, его представителя, определив на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), рассмотреть дело при настоящей явке, изучив доводы отзыва на иск и дополнений к нему, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указал ответчик в отзыве, заработная плата выплачивается работникам 10 числа (заработная плата за прошедший месяц) и 25 числа (аванс) каждого месяца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 405 от 03 апреля 2018 года, по условиям которого АО «НИПИгазпереработка» (работодатель) приняло ФИО2 (работник) на работу в подразделение - проектный офис "Строительство Амурского ГПЗ" пусконаладочные работы, эксплуатация и организация инфраструктуры обособленное подразделение №3 в г. Свободный-Теплотехника на должность эксперта. Место работы: /________/ (п. 1.2, 1.3). Настоящий трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (п. 1.6). Датой начала работы является /________/. Выполнение временных работ в рамках теплотехники будет осуществляться предположительно по 09 апреля 2020 года. Указанная дата окончания работ не является определенной конкретной, поскольку может быть изменена в зависимости от хода и степени выполнения работ. (п. 1.7).

За выполнение работы по настоящему договору работнику устанавливается: ежемесячный должностной оклад в размере 115625 рублей; доплата за разъездной характер работы в соответствии с положением об оплате труда. Порядок и размер возмещения расходов устанавливается порядком оформления служебных командировок и служебных поездок; дальневосточная надбавка 30%; районный коэффициент 1.30 к заработной плате (п. 3.1 трудового договора).

Как указал ответчик в отзыве на исковое заявление, в периоды выполнения трудовых обязанностей до начала предоставления листков нетрудоспособности (с 27.07.2019) ответчик надлежащим образом производил начисления и выплаты по заработной плате, что истцом не оспаривается. С 27.07.2019 и по настоящее время истец не выполняет свои трудовые функции по трудовому договору и свое отсутствие на рабочем месте подтверждает листками нетрудоспособности и табелями учета рабочего времени. Начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности на основании предоставленных листков нетрудоспособности, произведены ответчиком в полном объеме, что подтверждается расчётными листками и истцом не оспаривается. Из указанных документов следует, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, что подтверждается справкой от 01.12.2022.

В соответствии с абз. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Воспользовавшись указанным правом, в целях улучшения социально-бытовых условий истца в связи с выполнением трудовых функций в /________/ работодатель предусмотрел в трудовом договоре п. 2.11, согласно которому работнику устанавливается ежемесячная, начиная с 10 апреля 2018 года и до 09 апреля 2020 года включительно, доплата к должностному окладу на аренду (найм) жилья в /________/ в размере 57471 рублей (облагается НДФЛ). Размер доплаты к должностному окладу на аренду (найм) жилья не зависит от количества дней, проведенных в командировке, отпуске, периодов временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по другим уважительным причинам, за исключением доплаты за месяцы, в которых работник был принят на работу или уволен. Доплата за месяцы, в которых работник принят на работу или уволен, выплачивается пропорционально количеству отработанных в данном месяце дней. Доплата к должностному окладу на аренду (найм) жилья по решению работодателя может быть отменена до окончания срока, установленного настоящим договором. Порядок действия и предоставления данной доплаты определяется утвержденным у работодателя порядком перевода и приема работников, связанного со сменой их места жительства.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных кодексом (ст.ст. 72.2., 74, 99, 113, 327.4., 394.4.), к которым доплата на аренду (найм) жилья не относится.

Таким образом, у ответчика имелась обязанность производить ежемесячную доплату на аренду (найм) жилья в /________/ до 09.04.2020 включительно.

Данная обязанность ответчиком исполнена, что подтверждается представленными в материалы дела документами: реестрами выплат, произведенных АО «НИПИГАЗ», платежными поручениями, истцом не оспаривается.

Как указал ответчик в возражениях на исковое заявление, в спорный период истец фактически проживал в г. Томске, а не в /________/, что следует из листков нетрудоспособности, которые истец получал в лечебных организациях г. Томска, тогда как ежемесячная доплата на аренду (найм) жилья назначалась для целей аренды жилья в /________/.

Истец в судебном заседании не отрицал, что длительное время находился на больничном, проживает в г. Томске, в /________/ продолжает снимать жилье, там находятся его вещи. Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств съема жилья после прекращения ему выплаты компенсации за найм истцом не представлено.

За спорный период ответчик произвел в пользу истца все причитающиеся ему выплаты в сумме 871 096,42 руб., что подтверждается реестром выплат, произведенных АО «НИПИГАЗ» работнику ФИО2 за апрель 2021 года-октябрь 2022 года и подтверждается платежными поручениями и реестрами выплат. Также ответчик произвел оплату листков нетрудоспособности, в сентябре 2022 года истцу произведена выплата премии за завершение проекта в размере 264 303 руб. с учетом ранее отработанного периода времени, не вошедшего в спорный период. В часть спорного периода (март 2021 года - октябрь 2021 года) ответчик по своей инициативе производил истцу выплату компенсации на аренду жилья в /________/, что подтверждается реестром выплат, произведенных АО «НИПИГАЗ» работнику ФИО2 за период апрель 2021 года-октябрь 2022 года).

Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по доплате к окладу компенсации за аренду жилья в /________/, поскольку срок выплаты указанной компенсации установлен сторонами трудового договора только до 09.04.2020, также истцом не представлено документов, подтверждающих аренду (найм) указанного жилья, учитывая, что истец с момента начала его заболевания находится в г. Томске.

Истец в судебном заседании сослался на положение по переводу и приему работников, связанного со сменой их места жительства от 01.07.2020, которым в п. 6.3.13 предусмотрено, что решение о приостановлении, об отмене действия доплаты на аренду (найм) жилья / предоставлении жилого помещения в безвозмездное пользование или об изменении размера данной доплаты оформляется приказом работодателя, с которым работник обязан ознакомиться под роспись, с последующим подписанием работником дополнительного соглашения к трудовому договору работника. В связи с чем, истец полагал, что для прекращения компенсационной выплаты за аренду (найм) жилья работодателем должен быть издан отдельный приказ с обязательным ознакомлением работника.

Однако, исходя из толкования данного условия, а также п. 2.11 трудового договора, ответчику не требовалось выносить отдельного приказа для прекращения компенсационной выплаты за аренду (найм) жилья, так как срок ее окончания предусмотрен в трудовом договоре, издание приказа предусмотрено для досрочного прекращения выплаты ранее указанной даты.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанных норм, истец также просит взыскать с ответчика проценты за задержку доплаты к должностному окладу на аренду (найм) жилья в размере 202099 рублей, без вычета НДФЛ.

Учитывая, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, а также по выплате компенсации за аренду (найм) жилья, отсутствует, у суда не имеется оснований для взыскания с АО «НИПИгазпереработка» процентов в заявленном размере.

В исковом заявлении содержится требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, ФИО2 не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных или физических страданий, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует, требование о выплате компенсации за аренду (найм) жилья в заявленной сумме не соответствует п. 2.11 трудового договора от № 405 от 03 апреля 2018 года, предусматривающему срок такой выплаты только до 09 апреля 2020 года, основания для компенсации морального вреда также отсутствуют.

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «НИПИгазпереработка» о взыскании доплаты к должностному окладу за аренду (найм) жилья, процентов за задержку указанной выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Ю.А. Романова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.01.2023.