Дело №
46RS0№-66
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес>
<адрес> 29 июля 2025 года
Касторенский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Прохоровой Л.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к <адрес> о перерасчете заработной платы,
установил:
<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к <адрес> о перерасчете заработной платы, указывая, что прокуратурой района по результатам проведенных проверок в деятельности МКОУ «Касторенская средняя общеобразовательная школа №» (далее МКОУ «Касторенская СОШ №») <адрес> выявлены нарушения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что учителю МКОУ «Касторенская СОШ №» ФИО2 начисляется заработная плата, в которой оклад (тариф) и ППК суммарно не превышают размер МРОТа, а, соответственно, при расчете заработной платы в МРОТ работника включено: заведование кабинетом, проверка тетрадей, классное руководство, что противоречит действующему законодательству.
Данные обстоятельства послужили основанием для внесения прокуратурой района представления ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора МКОУ «Касторенская СОШ №», которое рассмотрено и удовлетворено, однако вышеуказанные нарушения фактически не устранены, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перерасчет не произведен, задолженность в сумме составляет 37 441 рубль 20 копеек.
Просит суд обязать <адрес> произвести перерасчет заработной платы в сумме 37 441 рубль 20 копеек в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки д. Шиловка, <адрес>, зарегистрированной <адрес>.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика - <адрес> в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд в силу ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив материалы дела, заслушав помощника прокурора <адрес> ФИО4, суд приходит к следующему.
Исходя из положений части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу части 3 статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 19 242 рубля в месяц.
На основании статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с Определением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам, которые носят социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.
Положения статей 60.2, 129, 133, 133.1, 149, 151 ТК РФ наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определяют понятие справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Сверх установленного МРОТ работникам необходимо начислять и выплачивать денежные средства: за дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей); связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; за дополнительную работу (классное руководство), проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, за руководство методическими объединениями, оплата которой производится в соответствии с её размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы; премии к праздникам и юбилейным датам; за выслугу лет (согласно Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ на 2024-2026 годы от ДД.ММ.ГГГГ).
Положение об оплате труда работников МКОУ «Касторенская средняя общеобразовательная школа №» разработано в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки <адрес>, утверждённого постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.
Положением установлено, что к компенсационным относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей: за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и др.
По делу установлено, что прокуратурой района по результатам проведенных проверок в деятельности МКОУ «Касторенская средняя общеобразовательная школа №» <адрес> выявлены нарушения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что учителю МКОУ «Касторенская СОШ №» ФИО2 начисляется заработная плата, в которой оклад (тариф) и ППК суммарно не превышают размер МРОТа, а, соответственно, при расчете заработной платы в МРОТ работника включено: заведование кабинетом, проверка тетрадей, классное руководство.
ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> в адрес директора МКОУ «Касторенская СОШ №» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных при начислении заработной платы учителям школы, по результатам рассмотрения которого ДД.ММ.ГГГГ информация о необходимости устранения нарушений трудового законодательства направлена учредителю образовательной организации - <адрес>, что подтверждается информацией директора МКОУ «Касторенская СОШ №».
Из предоставленной прокурору <адрес> по его запросу МКУ «Центр бюджетного учёта <адрес>» информации № следует, что педагогическим работникам МКОУ «Касторенская СОШ №» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачивался перерасчёт по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пункта 6 части 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений помимо прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, по результатам рассмотрения настоящего дела судом установлен факт нарушения трудовых прав работника МКОУ «Касторенская СОШ №» - учителя ФИО2, и сумма недоплаченной ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 37441 рубль 20 копеек, что подтверждается письменной информацией МКУ «Центр бюджетного учета <адрес>» № от 18.06.2025г.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также не выплату перерасчёта по заработной плате ФИО5 на день рассмотрения дела в суде и отсутствие возражений со стороны ответчика - <адрес>, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором требований.
При этом суд учитывает, что часть 1 статьи 45 ГПК РФ наделяет прокурора правом обращения в суд с заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно пункту 4 статьи 27, пункту 3 статьи 35 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Защита гражданских прав может осуществляться путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения (ст. 12 ГК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к <адрес> о перерасчете заработной платы удовлетворить.
Возложить обязанность на <адрес> произвести перерасчет заработной платы в сумме 37 441 (Тридцать семь тысяч четыреста сорок один) рубль 20 копеек в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки д. <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Касторенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Прохорова Л.А.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.